ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

ارائه مدلی برای ارزیابی عملکرد مؤثر کارکنان سازمان تامین اجتماعی

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: MANAGTOOLS01_429
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 573
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 18 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارائه مدلی برای ارزیابی عملکرد مؤثر کارکنان سازمان تامین اجتماعی

محمدرضا حاجی هاشمی - دانشجوی دوره دکتری مدیریت کسب و کار، دانشگاه صنایع و معادن ایران
امیرحسین نوروزی - دانشجوی دوره دکتری مدیریت کسب و کار، دانشگاه صنایع و معادن ایران و کارشناس ارشد سازمان تامین اجتماعی
سیداکبر نیلی پورطباطبائی - عضوهیئت علمی پژوهشگان مهندسی شاخص پژوه دانشگاه اصفهان

چکیده مقاله:

معیارهای ارزیابی عملکرد، ارتباط بین ارزیابی عملکرد با ارزشیابی مشاغل و حقوق و مزایا، فنون مختلف ارزیابی عملکرد، اهداف، مکان و زمان ارزیابی عملکرد، خصوصیات شخصیتی ارزیاب و سایر نکات و جزئیات انجام ارزیابی عملکرد از جمله مباحثاین اثر می باشند . مدیریت در سازمان برای نیل به اهداف خود به دنبال استقرار نظامات و سیستم هائی می باشد تا فضای مساعدبرای افزایش بهره وری را تضمین کند. از مهمترین این نظامات ، سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان جهت بررسی رفتارها و قابلیت های آنان و رشد و شکوفائی آن برای رسیدن به اهداف سازمان می باشد. در بررسی سیستم های ارزیابی عملکرد بکار گرفته شدهدر سازمان ها و مؤسسات مختلف بطور کلی این نتیجه بدست می آید که مؤسسات و سازمان های مزبور براساس نیاز و در چهارچوب مدل های علمی مطرح شده از ناحیه صاحب نظران علم مدیریت، بصورت تجربی نسبت به انتخاب و استقرار نوعی نظام ارزیابی عملکرد برای کارکنان خود، اقدام نموده اند، بگونه ای که صرف نظر از شرایط و ویژگی های نیروی انسانی از بسیاری جهاتبا هم شباهت دارند. برای انتخاب و طراحی الگوی ارزیابی عملکرد موثر و متناسب با شرایط سازمان تامین اجتماعی بر اساس فرآیند بررسی رویکردهای مختلف ارزیابی عملکرد کارشناسان، تعیین رویکردهای ارزیابی عملکرد متناسب با سازمان تامین اجتماعی، تعیین روش های ارزیابی متناسب با سازمان تامین اجتماعی، تعیین روش های مناسب ارزیابی عملکرد در سطح حوزه های عملکردی سازمان تامین اجتماعی و روش های مناسب در سطح ستاد و حوزه های کاری سازمان تامین اجتماعی مورد توجه قرار گرفته که در این مقاله به آنها پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد کارکنان، ارزشیابی مشاغل، فنون ارزیابی عملکرد کارکنان، سازمان تامین اجتماعی، معیارهای ارزیابی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MANAGTOOLS01_429 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/477159/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حاجی هاشمی، محمدرضا و نوروزی، امیرحسین و نیلی پورطباطبائی، سیداکبر،1393،ارائه مدلی برای ارزیابی عملکرد مؤثر کارکنان سازمان تامین اجتماعی،اولین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت،تهران،https://civilica.com/doc/477159

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، حاجی هاشمی، محمدرضا؛ امیرحسین نوروزی و سیداکبر نیلی پورطباطبائی)
برای بار دوم به بعد: (1393، حاجی هاشمی؛ نوروزی و نیلی پورطباطبائی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • سعادت، اسفندیار، مدیریت منابع انسانی، انتشارات سمت، .1301 ...
  • عباس زادگان، سید محمد، مدیریت عملکرد، شرکت سهامی انتشار، .1358 ...
  • عباس پور، عباس، مدیریت منابع انسانی پیشرفته (رویکردها، فرایندها وکارکردها)، ...
  • _ تیلت‌های مدیریا 5 و6 اسفند ماه 1393، مر کز ...
  • 25 Feb., 2015, _ Conference Center, Tehran ...
  • Kreitner R, Kinicki A (2001). Organizational behavior, New York: Irwin ...
  • 25 Feb., 2015, _ Conference Center, Tehran ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 432
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی