محمدرضا حاجی هاشمی - دانشجوی دوره دکتری مدیریت کسب و کار، دانشگاه صنایع و معادن ایران
امیرحسین نوروزی - دانشجوی دوره دکتری مدیریت کسب و کار، دانشگاه صنایع و معادن ایران و کارشناس ارشد سازمان تامین اجتماعی
سیداکبر نیلی پورطباطبائی - عضوهیئت علمی پژوهشگان مهندسی شاخص پژوه دانشگاه اصفهان

معیارهای ارزیابی عملکرد، ارتباط بین ارزیابی عملکرد با ارزشیابی مشاغل و حقوق و مزایا، فنون مختلف ارزیابی عملکرد، اهداف، مکان و زمان ارزیابی عملکرد، خصوصیات شخصیتی ارزیاب و سایر نکات و جزئیات انجام ارزیابی عملکرد از جمله مباحثاین اثر می باشند . مدیریت در سازمان برای نیل به اهداف خود به دنبال استقرار نظامات و سیستم هائی می باشد تا فضای مساعدبرای افزایش بهره وری را تضمین کند. از مهمترین این نظامات ، سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان جهت بررسی رفتارها و قابلیت های آنان و رشد و شکوفائی آن برای رسیدن به اهداف سازمان می باشد. در بررسی سیستم های ارزیابی عملکرد بکار گرفته شدهدر سازمان ها و مؤسسات مختلف بطور کلی این نتیجه بدست می آید که مؤسسات و سازمان های مزبور براساس نیاز و در چهارچوب مدل های علمی مطرح شده از ناحیه صاحب نظران علم مدیریت، بصورت تجربی نسبت به انتخاب و استقرار نوعی نظام ارزیابی عملکرد برای کارکنان خود، اقدام نموده اند، بگونه ای که صرف نظر از شرایط و ویژگی های نیروی انسانی از بسیاری جهاتبا هم شباهت دارند. برای انتخاب و طراحی الگوی ارزیابی عملکرد موثر و متناسب با شرایط سازمان تامین اجتماعی بر اساس فرآیند بررسی رویکردهای مختلف ارزیابی عملکرد کارشناسان، تعیین رویکردهای ارزیابی عملکرد متناسب با سازمان تامین اجتماعی، تعیین روش های ارزیابی متناسب با سازمان تامین اجتماعی، تعیین روش های مناسب ارزیابی عملکرد در سطح حوزه های عملکردی سازمان تامین اجتماعی و روش های مناسب در سطح ستاد و حوزه های کاری سازمان تامین اجتماعی مورد توجه قرار گرفته که در این مقاله به آنها پرداخته شده است.

ارزیابی عملکرد کارکنان، ارزشیابی مشاغل، فنون ارزیابی عملکرد کارکنان، سازمان تامین اجتماعی، معیارهای ارزیابی