ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

شناسایی و اولویت بندی مؤلفه های مدیریت جانشین پروری درشرکت مخابرات استان کرمان با رویکرد تاپسیس فازی

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MCED02_261
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 294
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 18 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی و اولویت بندی مؤلفه های مدیریت جانشین پروری درشرکت مخابرات استان کرمان با رویکرد تاپسیس فازی

زینب صلواتی زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان
علی یعقوبی پور - استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان
عباس شول - استادیار گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه ولی عصر، رفسنجان، ایران

چکیده مقاله:

نیروی انسانی یکی از مهمترین و با ارزش ترین عناصر هر سازمانی بحساب می آید که بدون آن سازمان معنا و مفهوم ووجود خارجی نخواهد داشت. یکی از راهکارهای توسعه وبقای سازمانها، برنامه ریزی برای منابع انسانی آن در تمام ابعادش می باشد طوری که بتوانیم حداکثر استفاده را از آن داشته باشیم از جمله وجه تمایز سازمانهای رشد یافته و برتر با دیگرسازمانها نهادینه کردن برنامه های منظم برای استعدادیابی، جانشینپروری و پرورش مدیران مستعد داخلی در آن سازمانها می باشد که یکی از نتایج قابل توجه این برنامه ریزی ها ایجاد مداومت در رهبری کیفی و نخبه گزینی خواهد بود. هدف این پژوهش، شناسایی و رتبه بندی مؤلفه های مدیریت جانشینپروری در شرکت مخابرات استان کرمان است. بدین منظور،برای شناسایی شاخص های مؤثر بر جانشینپروری از مقالات به روز، مطالعات صورت گرفته در این حوزه و همچنین ازنظرات خبرگان در خصوص جانشینپروری استفاده شده است که در نهایت تعداد 32 شاخص مورد تایید خبرگان قرارگرفت و پس از طراحی پرسشنامه از شاخص های به دست آمده در اختیار مدیران ارشد و فعالان در حوزه تعالی سازمان قرار داده شد و تعداد 14 پرسشنامه تکمیل گردید که داده های به دست آمده از پرسشنامه ها با استفاده از نرمافزار تاپسیس فازی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. بر این اساس 32 شاخص موجود در پرسشنامه با توجه به پاسخ های داده شده توسط مدیران به ترتیب اهمیت آنها رتبه بندی شدند که شناسائی مهارت مورد نیاز پست های کلیدی به عنوان مهمترین عامل تاثیر گذار و شاخص استفاده از سخنرانی ها به عنوان روش های توسعه کاندیداها به عنوان کم اهمیت ترین عامل تاثیرگذار بر مدیریت جانشینپروری شناخته شدند

کلیدواژه ها:

مدیریت جانشینپروری، شاخص های مدیریت جانشینپروری، تاپسیس فازی، شرکت مخابراتاستان کرمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MCED02_261 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/503575/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صلواتی زاده، زینب و یعقوبی پور، علی و شول، عباس،1394،شناسایی و اولویت بندی مؤلفه های مدیریت جانشین پروری درشرکت مخابرات استان کرمان با رویکرد تاپسیس فازی،دومین کنفرانس بین المللی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه اقتصادی،مشهد،https://civilica.com/doc/503575

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، صلواتی زاده، زینب؛ علی یعقوبی پور و عباس شول)
برای بار دوم به بعد: (1394، صلواتی زاده؛ یعقوبی پور و شول)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • بررسی عوامل مؤثر بر اجرای موفق برنامه جانشین‌پروری مدیران؛ مطالعه موردی [مقاله ژورنالی]
  • زین الدینی بیدمشکی، زهره، فریبا، عدلی، مژده، وزیری، مقایسه وضعیت ... [مقاله ژورنالی]
  • رحیم رمضانیان، محمد، زارعی دودجی، ابوالقاسم، انتخاب استاد نمونه بر ...
  • بهشتی فر، ملیکه، متقی، محمد حسین، مدل کانال رهبری در ...
  • قلی‌پور، آرین، پورعزت، علی اصغر، سبک‌رو، مهدی، کاربست مدل میدان ...
  • شهرکی، رضا، مرادی، معصومه، ارزیابی ریسک در محیط کار با ...
  • حق شناس کاشانی، فریده، سعیدی، نیما، رتبه بندی عوامل موثر ...
  • امکان سنجی پیاده سازی نظام مدیریت جانشین پروری ابعاد ساختاری و رفتاری در سازمان منطقه ویژه انرژی اقتصادی پارس [مقاله کنفرانسی]
  • بررسی تاثیر نظام مدیریت استعداد بر جانشین پروری در سازمان های دولتی شهر شیراز [مقاله کنفرانسی]
  • ذبیحی، محمد رضا، حسینی، سید محمد، تبیین برنامه ریزی جانشین ...
  • زین الدینی بیدمشکی، زهره، 1390، سنجش میزان آمادگی آموزش عالی ...
  • پلنگی، عباس، 1390، بررسی رابطه مدیریت استعدادها و جانشین پروری ...
  • _ _ _ _ _ and Fcnuutnica] _ February ()4 ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 2,205
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی