ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

شناسایی و اولویت بندی موانع تغییر و تحول در دانشگاه تهران

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: IMGT01_017
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 579
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی و اولویت بندی موانع تغییر و تحول در دانشگاه تهران

علی دولتشاهی پاچناری - استادیار گروه مدیریت اجرایی، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان، ایران
محسن فرهادی نژاد - استادیار گروه مدیریت، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر باهدف شناسایی و اولویت بندی موانع پیادهسازی برنامه های تغییر و تحول در دانشگاه تهران انجام گردید. روش انجام این پژوهش از نوع روش های تحقیق آمیخته اکتشافی بوده که در آن نخست بخش کیفی و سپس بخش کمی انجامشده است. در بخش کیفی پژوهش، با 12 نفر از اعضای هیئت علمی دانشگاه تهران و 35 نفر از کارکنان که به روش نمونه گیری هدف مند و گلوله برفی انتخاب شده اند، مصاحبه انجام شد. نتایج حاصل از تحلیل محتوای مصاحبه ها و مطالعه عمیق مبانی نظری، در قالب پرسشنامه ای محقق ساخته تنظیم گردید. روایی محتوایی طبق نظر متخصصان و پایایی آن نیز از طریق آلفای کرون باخ 0/88 بررسی و مناسب گزارش شدند. در بخش کمی، پرسشنامه پژوهش توسط341 نفر از اعضای هیئت علمی و کارکنان که به روش نمونه گیری طبقه ای انتخاب شدند تکمیل شد. در بخش کیفی 5 مؤلفه اصلی از موانع پیاده سازی برنامه های تغییر و تحول در دانشگاه ازجمله ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی، حمایت و تعهد مدیریت ارشد، مدیریت منابع انسانی و فناوری اطلاعات شناسایی گردید و درحمایت و تعهد مدیریت دارای بیشترین اهمیت و رتبه اول ساختار سازمانی بخش کمی نیز مشخص شد که فناوری اطلاعات در رتبه چهارم و مدیریت منابع انسانی در رتبه سوم فرهنگ سازمانی در رتبه دوم ارشد در رتبه پنجم به عنوان موانع پیاده سازی برنامه های تغییر و تحول در دانشگاه قرار دارند

کلیدواژه ها:

تغییر و تحول سازمانی، موانع تغییر و تحول، راهبردهای تغییر و تحول، دانشگاه تهران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا IMGT01_017 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/486746/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
دولتشاهی پاچناری، علی و فرهادی نژاد، محسن،1395،شناسایی و اولویت بندی موانع تغییر و تحول در دانشگاه تهران،همایش پژوهش های کاربردی در مدیریت صنعتی،سمنان،،،https://civilica.com/doc/486746

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، دولتشاهی پاچناری، علی؛ محسن فرهادی نژاد)
برای بار دوم به بعد: (1395، دولتشاهی پاچناری؛ فرهادی نژاد)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ادوین، میس و پی‌جی، اورتمایر (1380). رهبری، اصول اخلاقی و ...
  • ایزدی، مصطفی (1386). پایان‌نامه دکترای مدیریت: طراحی و تبیین الگوی ...
  • : بخشی، ناهید (1390). تغییر سازمانی، ماهنامه کار و جامعه، ...
  • تافلر، الوین (1373). شوک آینده، ترجمه حشمت‌الله کامرانی، تهران، چاپخانه ...
  • تیمورنژاد، کاوه (1387). مدیریت تحول سازمانی (از تئوری تا عمل). ...
  • خراسانی طرقی، حامد (1392). موانع تغییر و تحول سازمان‌های دولتی. ...
  • دراکر، فردیناند پیتراف(1993. چالش‌های مدیریت در سده 21(چاپ دوم). ترجمه: ...
  • رحمانی بنماران، جمیله (1392). شناسایی و اولویت‌بندی عوامل بحرانی موفقیت ...
  • فرهنگی، علی‌اکبر و آقایی فیشانی، تیمور(1377). زمینه‌های اشاعه خلاقیت و ...
  • فیروزیان، محمود و دهقان نیری، محمود (1386). عوامل مقاومت کارکنان ...
  • کاظمی، مصطفی و همکاران (1392). دلایل عدم پیاده‌سازی نتایج طرح‌های ...
  • کامینز، ‌توماس جی و وولی، کریستیو (1385). تحول و توسعه ...
  • Helmsley -brown, j., oplatka, i. (2005). Bridging the re search-practice ...
  • Beugelsdijk, S.D.Slangen, A.N.(2001)."Shapes of organizational change: the case of Heineken ...
  • Brayer, R.M., Kloss, S.J., Baum, G., Cooke, J., Griffiths, J., ...
  • Chua, A., & Lam, V (2005). Why KM projects fail: ...
  • Creswell, Joh. W. (2003), "Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed ...
  • Michael, Stanleigh. (2006).:Effecting successful change management initiatives", Industrial and commercial ...
  • _ Nichols, F.D.(2010) Change Management 101: A Primer. Available from ...
  • Storm, P. and Salzburg, C. (206). Lack of Managerial Learing ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    نظرات خوانندگان

    5.00
    1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 0
    3 0
    2 0
    1 0

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 1 مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 3,675
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی