شناسایی و اولویت بندی موانع تغییر و تحول در دانشگاه تهران

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 986

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IMGT01_017

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر باهدف شناسایی و اولویت بندی موانع پیادهسازی برنامه های تغییر و تحول در دانشگاه تهران انجام گردید. روش انجام این پژوهش از نوع روش های تحقیق آمیخته اکتشافی بوده که در آن نخست بخش کیفی و سپس بخش کمی انجامشده است. در بخش کیفی پژوهش، با 12 نفر از اعضای هیئت علمی دانشگاه تهران و 35 نفر از کارکنان که به روش نمونه گیری هدف مند و گلوله برفی انتخاب شده اند، مصاحبه انجام شد. نتایج حاصل از تحلیل محتوای مصاحبه ها و مطالعه عمیق مبانی نظری، در قالب پرسشنامه ای محقق ساخته تنظیم گردید. روایی محتوایی طبق نظر متخصصان و پایایی آن نیز از طریق آلفای کرون باخ 0/88 بررسی و مناسب گزارش شدند. در بخش کمی، پرسشنامه پژوهش توسط341 نفر از اعضای هیئت علمی و کارکنان که به روش نمونه گیری طبقه ای انتخاب شدند تکمیل شد. در بخش کیفی 5 مؤلفه اصلی از موانع پیاده سازی برنامه های تغییر و تحول در دانشگاه ازجمله ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی، حمایت و تعهد مدیریت ارشد، مدیریت منابع انسانی و فناوری اطلاعات شناسایی گردید و درحمایت و تعهد مدیریت دارای بیشترین اهمیت و رتبه اول ساختار سازمانی بخش کمی نیز مشخص شد که فناوری اطلاعات در رتبه چهارم و مدیریت منابع انسانی در رتبه سوم فرهنگ سازمانی در رتبه دوم ارشد در رتبه پنجم به عنوان موانع پیاده سازی برنامه های تغییر و تحول در دانشگاه قرار دارند

کلیدواژه ها:

تغییر و تحول سازمانی ، موانع تغییر و تحول ، راهبردهای تغییر و تحول ، دانشگاه تهران

نویسندگان

علی دولتشاهی پاچناری

استادیار گروه مدیریت اجرایی، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان، ایران

محسن فرهادی نژاد

استادیار گروه مدیریت، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ادوین، میس و پی‌جی، اورتمایر (1380). رهبری، اصول اخلاقی و ...
  • ایزدی، مصطفی (1386). پایان‌نامه دکترای مدیریت: طراحی و تبیین الگوی ...
  • : بخشی، ناهید (1390). تغییر سازمانی، ماهنامه کار و جامعه، ...
  • تافلر، الوین (1373). شوک آینده، ترجمه حشمت‌الله کامرانی، تهران، چاپخانه ...
  • تیمورنژاد، کاوه (1387). مدیریت تحول سازمانی (از تئوری تا عمل). ...
  • خراسانی طرقی، حامد (1392). موانع تغییر و تحول سازمان‌های دولتی. ...
  • دراکر، فردیناند پیتراف(1993. چالش‌های مدیریت در سده 21(چاپ دوم). ترجمه: ...
  • رحمانی بنماران، جمیله (1392). شناسایی و اولویت‌بندی عوامل بحرانی موفقیت ...
  • فرهنگی، علی‌اکبر و آقایی فیشانی، تیمور(1377). زمینه‌های اشاعه خلاقیت و ...
  • فیروزیان، محمود و دهقان نیری، محمود (1386). عوامل مقاومت کارکنان ...
  • کاظمی، مصطفی و همکاران (1392). دلایل عدم پیاده‌سازی نتایج طرح‌های ...
  • کامینز، ‌توماس جی و وولی، کریستیو (1385). تحول و توسعه ...
  • Helmsley -brown, j., oplatka, i. (2005). Bridging the re search-practice ...
  • Beugelsdijk, S.D.Slangen, A.N.(2001)."Shapes of organizational change: the case of Heineken ...
  • Brayer, R.M., Kloss, S.J., Baum, G., Cooke, J., Griffiths, J., ...
  • Chua, A., & Lam, V (2005). Why KM projects fail: ...
  • Creswell, Joh. W. (2003), "Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed ...
  • Michael, Stanleigh. (2006).:Effecting successful change management initiatives", Industrial and commercial ...
  • _ Nichols, F.D.(2010) Change Management 101: A Primer. Available from ...
  • Storm, P. and Salzburg, C. (206). Lack of Managerial Learing ...
  • نمایش کامل مراجع