سال انتشار: 1392
محل انتشار:
فصلنامه مطالعات منابع انسانی، دوره: 2، شماره: 7
کد COI مقاله: JR_JHRS-2-7_002
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 1,328
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 18 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:
مشخصات نویسندگان مقاله بررسی عوامل مؤثر بر اجرای موفق برنامه جانشینپروری مدیران؛ مطالعه موردی
چکیده مقاله:
هدف از برنامه جانشینپروری، آمادهسازی نیروهای مستعد داخل سازمان برای تصدی مشاغل کلیدی، حساس و راهبردی است. بر این اساس، یکی از مسائل مهم برای هر سازمان و ذینفعان آن موضوع، جانشین- یعنی کسانی که هدایت سازمانها را در آینده بر عهده خواهند گرفت- میباشد. بیشک وجود بسترهایی برای استقرار و اجرای موفق هر برنامه در یک سازمان ضروری و الزامی است. هدف پژوهش حاضر، بررسی میزان آمادگی سازمان مورد مطالعه، جهت اجرای موفق برنامه جانشینپروری و مدیریت استعداد است. بدین منظور نه فرضیه فرعی و یک فرضیه اصلی طراحی شد و اطلاعات مورد نیاز جهت تحلیل فرضیههای تحقیق از طریق مراجعه به اسناد و اطلاعات سازمانی و پرسشنامه کسب گردید. روش نمونهگیری، تصادفی طبقهای بوده و از آزمون تی تکنمونهای برای تحلیل دادهها استفاده گردید. 4 فرضیه حمایت و هدایت مستمر مدیران ارشد سازمان- نگاه مثبت و خوشبینانه مدیران به منابع انسانی و قابلیتهای آنان- نسبت مدیران باتجربه و پا به سن گذاشته نسبت به کارکنان جوان و تحصیلکرده- وجود یک واحد مدیریت منابع انسانی فعال و مجهز در سازمان رد و مابقی مورد تأیید قرار گرفتند. از تحلیل فرضیه اصلی پژوهش حاضر میتوان نتیجهگیری نمود که میزان آمادگی سازمان مورد مطالعه جهت اجرای موفق برنامه جانشینپروری در حد بالایی قرار دارد.
کلیدواژه ها:
کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله
کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_JHRS-2-7_002 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:https://civilica.com/doc/240672/
نحوه استناد به مقاله:
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:پورصادق، ناصر و پیری، شهریار و خاتمی، بهزاد،1392،بررسی عوامل مؤثر بر اجرای موفق برنامه جانشینپروری مدیران؛ مطالعه موردی،https://civilica.com/doc/240672
در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392، پورصادق، ناصر؛ شهریار پیری و بهزاد خاتمی)
برای بار دوم به بعد: (1392، پورصادق؛ پیری و خاتمی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.
مدیریت اطلاعات پژوهشی
اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.
کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند
- رتبه بندی عوامل موثر بر جانشین پروری با استفاده از تکنیک AHP در آموزش و پرورش شهرستان میاندوآب(1395)
- تحلیلی بر شاخص های مدیریت جانشین پروری با استفاده از تاپسیس فازی و دیمتل فازی(1395)
- تبیین اهمیت جانشینپروری در مدیریت منابع انسانی؛ با تمرکز برتوسعه شایستگیها(1394)
- شناسایی و اولویت بندی مؤلفه های مدیریت جانشین پروری درشرکت مخابرات استان کرمان با رویکرد تاپسیس فازی(1394)
- بررسی استعدادیابی و جانشین پروری در صنایع ایران(1394)
- بررسی عوامل موثر بر پیاده سازی جانشین پروری در شهرداری منطقه 7 تهران(1395)
بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 6 مقاله استفاده شده است.
علم سنجی و رتبه بندی مقاله
مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.
مقالات مرتبط جدید
- علوم انسانی و رسالت انسان (علوم انسانی و تحول فرهنگی و معنوی جامعه معاصر)
- علم خوب در علوم انسانی چه نوع علمی است؟ پرسشی درست یا غلط
- فراتر از تجربه (بازکاوی مبادی علوم انسانی)
- ماهیت علوم انسانی و رو ششناسی آن
- جایگاه و کارکرد تکنیک زاویه بندی در تحقیقات علوم انسانی
مقالات فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.
به اشتراک گذاری این صفحه
اطلاعات بیشتر درباره COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.