Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی استعدادیابی و جانشین پروری در صنایع ایران

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICMSCONF01_125
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 624
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی استعدادیابی و جانشین پروری در صنایع ایران

سهیلا بورقانی فراهانی - عضو هیت علمی و دکترای مدیریت رسانه دانشگاه تهران
مهرنوش کشاورز - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت صنعتی، دانشگاه علامه طباطبایی

چکیده مقاله:

رقابت فزاینده و ضرورت دستیابی سازمان ها به سطوح بالاتری از بهره وری و کمبود نیروهای مدیریت مجهز به قابلیت های محوری، سازمان های امروزی را بر آن داشته با شناسایی و پرورش استعدادهای مدیریتی درون خود از تامین نیازهای آتی سازمان به مدیران شایسته و اثر بخش اطمینان حاصل نمایند. با افزایش سن اکثر مدیران امروز و نزدیک شدن به سن بازنشستگی، سازمان ها با چالش کمبود مهارت و دانش مواجه می شوند. بر این اساس بسیاری از کارشناسان پیشنهاد می دهند که سازمان ها، نظام مدیریت جانشین پروری را برای شناسایی و توسعه کارکنان پرتوان اجرا کنند. در این میان می توان به نقش مدیران در صنایع کشور اشاره نمود. نیروی انسانی مهمترین سرمایه صنعت است. با توجه به اینکه متوسط سن 16 هزار مدیر صنعتی تا سال 84، 49 سال و سابقه کار آنها نیز 25 سال است، برنامه ریزی در جهت پرورش جانشین های لایق و متخصص در پست های راهبردی، حساس و کلیدی به شدت احساس می شود. در این مقاله، با توجه به نقش صنایع در تسریع توسعه صنعتی و اقتصادی، اشتغال زایی و ایجاد ارزش افزوده، بحث جانشین پروری در سه صنعت برق، نفت و گاز که از صنایع مادر به شمار می روند مورد بررسی قرار گرفت. بر طبق نتایجی که از مجلات تخصصی و مصاحبه های مدیران این صنایع استخراج گردید، هر سه صنعت بر لزوم اجرای این طرح اتفاق نظر دارند و تلاش های پیگیرانه ای در راستای آن صورت داده اند. اما از آنجایی که این طرح در این صنایع نوپا محسوب می شود، تصمیم گیری در خصوص میزان موفقیت آن نیاز به زمان بیشتری دارد و به تحقیقات پژوهشی آتی پیشنهاد می گردد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICMSCONF01_125 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/514018/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بورقانی فراهانی، سهیلا و کشاورز، مهرنوش،1394،بررسی استعدادیابی و جانشین پروری در صنایع ایران،کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم اجتماعی،https://civilica.com/doc/514018

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، بورقانی فراهانی، سهیلا؛ مهرنوش کشاورز)
برای بار دوم به بعد: (1394، بورقانی فراهانی؛ کشاورز)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 79,273
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید


طرح های پژوهشی فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی