سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: MOCONF05_485
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 558
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:
مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر رهبری تحولی بر عملکرد سازمانی کارکنان شعب بانک های ملت
چکیده مقاله:
تحقیق حاضر از نوع تحقیقات پس رویدادی است و با هدف بررسی تأثیر سبک رهبری تحول آفرین بر عملکرد کارکنان شعب بانک ملت شهرستان های استان کرمانشاه در سال93-94 انجام شد. نمونه آماری شامل 200 نفر از کارکنان شعب بانک ملت شهر کرمانشاه در سال1393-94است که به روش خوشه ای تصادفی انتخاب شدند. گردآوری اطلاعات با روش تحقیق کتابخانه ای و میدانی انجام شد. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه چند عاملی رهبری بس و اولیو و پرسشنامه عملکرد سازمانی اچیو می باشد. آلفای کرانباخ پرسشنامه رهبری تحولی 0/88وعملکردسازمانی 0/89گزارش شد. در تجزیه و تحلیل داده ها با توجه به نتایج آزمون کالموگروف اسمیرنوف نشان داد که توزیع نمرات مولفه های رهبری تحولی و عملکرد سازمانی غیرنر مال می باشد و از آزمون ناپارامتریک کروسکال والیس در داده هایی که توزیع غیر نرمال داشت، استفاده شد. نتایج نشان داد که مولفه های رهبری تحولی بر عملکرد سازمانی کارکنان تأثیر دارد
کلیدواژه ها:
رهبری تحولی ، نفوذآرمانی نسبت داده شده و رفتاری ، انگیزش الهام بخش ، ترغیب ذهنی ، ملاحظات فردی ، عملکرد سازمانی
کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله
کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MOCONF05_485 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:https://civilica.com/doc/501462/
نحوه استناد به مقاله:
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:رضایی، ژیلا و نمامیان، فرشید،1395،تاثیر رهبری تحولی بر عملکرد سازمانی کارکنان شعب بانک های ملت،پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و دومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز،تهران،https://civilica.com/doc/501462
در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، رضایی، ژیلا؛ فرشید نمامیان)
برای بار دوم به بعد: (1395، رضایی؛ نمامیان)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :- بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول‌آفرین و بهبود عملکرد آموزش‌دهنده [مقاله ژورنالی]
- -I3] حسین تقوی قره بلاغ، 1388، بررسی رابطه بین شخصیت ...
- _ Duckett, H _ Macfarlane, E., 2UU3, 'Emottoal Intellgence andtras ...
- - نرگس سعیدیان و مصیب مرادی، 1388، رابطه سبک های ...
- - کوروش قهرمان تبریزی، 1384، ارتباط بین سبک رهبری وفرهنگ ...
- - امیر کبیری و همکاران، 1385، بررسی رابطه بین سبکهای ...
- - حسن جعفری و همکاران، 1389، بررسی رابطه بین سبک ...
- - محمدرضا بهرنگی و ایوب موحد زاده، 1389، توسعه مدیریت ...
- - ایوب فریدی، 1390، ارتباط سبک رهبری مدیران مدارس با ...
- - علی اکبر افجه ای، 1390، رهبری سازمانی، تهران، سازمان ...
- - علی رضائیان، 1385، مبانی مدیریت رفتار سازمانی، سازمان مطالعه ...
- - محمد رضا زالی، 1383، رهبری تحول آفرین، فصلنامه مصباح، ...
- - استفن پی رابینز، 1387، رفتار سازمانی مفاهیم نظریه ها ...
- ا- محمد ابراهیم سنجقی، 1380، تحلیلی بر ماهیت و ابعاد ...
- - مجید مقدمی، 1386، بررسی هوش عاطفی مدیران و سبک ...
- - نورمحمد یعقوبی، مجید مقدمی و عالمه کیخا، 1389، بررسی ... [مقاله ژورنالی]
- - پال هرسی و کنت بلانچارد، 1373، مدیریت رفتار سازمانی، ...
- ح‌س‌بن‌اش‌اه ش‌ف‌ی ن‌ست‌ن _ 1832 _ روشهایت‌جی‌ق درع‌ه‌وفت‌ار ینش‌ر س‌خ‌ن ...
- - ثریاده نوی، شهاب بیرانوند، 1394، رابطه بین سبک رهبری ...
- -محمدرضا آهنچیان، مریم خجسته بوجار، امین بابادی، عاطفه اطهری و ...
- - جعفر بیک زاده و الهام نجفی ثالث، 1390، تاثیر ...
- - نادر مظلومی، وحیدناصحی فر و گلشن احسان فر، 1392، ...
- - Alfanso. R J.1975 , "Instractional supervisitions a behavior system", ...
- - Hersey and Blanchard, 1969, "Management of Organizational Behavior", p ...
- - Berson.Y & Avolio.b.j _ , 2 004 _ trans ...
- - Boenke _ k & Distefano _ j.j _ .2003 ...
- - Ho, L. , 2008, What Affects Organizational Performance? Industrial ...
- - Chin, K., Lau, H., & Pun, K. , 2003, ...
- - Hur, Y. H., Van den Berg, P. T., & ...
مدیریت اطلاعات پژوهشی
اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.
علم سنجی و رتبه بندی مقاله
مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.
مقالات پیشنهادی مرتبط
- بررسی یادگیری سازمانی، اهمیت و نقش آن در سازمان های امروزی
- رابطه بین ابعاد یادگیری سازمانی و سطح نوآوری در سازمانها مطالعه موردی ادارات دولتی شهر اصفهان
- چارچوب مفهومی تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی
- بررسی تطبیقی سامانه متروی تهران با متروی توکیو
- ارائه مدل نرخ بندی ترافیک با استفاده از ابزار چراغهای راهنمایی ،رویکردی نوین برای مدیریت تراکم در شبکه های شهری
مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.
مقالات مرتبط جدید
- تأثیر اخلاق حرفه ای در حسابداری
- حسابداری محیط زیست
- تدوین بودجه عملیاتی برای دستگاههای اجرایی استان کرمان
- راهبردهایی برای استقرار نظام بودجه ریزی بر مبنای عملکرد
- بررسی روند بودجه ریزی عملیاتی از دیدگاه اقتصاد سلامت
مقالات فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.
به اشتراک گذاری این صفحه
اطلاعات بیشتر درباره COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.