تاثیر رهبری تحولی بر عملکرد سازمانی کارکنان شعب بانک های ملت

تحقیق حاضر از نوع تحقیقات پس رویدادی است و با هدف بررسی تأثیر سبک رهبری تحول آفرین بر عملکرد کارکنان شعب بانک ملت شهرستان های استان کرمانشاه در سال93-94 انجام شد. نمونه آماری شامل 200 نفر از کارکنان شعب بانک ملت شهر کرمانشاه در سال1393-94است که به روش خوشه ای تصادفی انتخاب شدند. گردآوری اطلاعات با روش تحقیق کتابخانه ای و میدانی انجام شد. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه چند عاملی رهبری بس و اولیو و پرسشنامه عملکرد سازمانی اچیو می باشد. آلفای کرانباخ پرسشنامه رهبری تحولی 0/88وعملکردسازمانی 0/89گزارش شد. در تجزیه و تحلیل داده ها با توجه به نتایج آزمون کالموگروف اسمیرنوف نشان داد که توزیع نمرات مولفه های رهبری تحولی و عملکرد سازمانی غیرنر مال می باشد و از آزمون ناپارامتریک کروسکال والیس در داده هایی که توزیع غیر نرمال داشت، استفاده شد. نتایج نشان داد که مولفه های رهبری تحولی بر عملکرد سازمانی کارکنان تأثیر دارد

کلیدواژه ها:

رهبری تحولی ، نفوذآرمانی نسبت داده شده و رفتاری ، انگیزش الهام بخش ، ترغیب ذهنی ، ملاحظات فردی ، عملکرد سازمانی