ژیلا رضایی - گروه مدیریت بازرگانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران
فرشید نمامیان - گروه مدیریت بازرگانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران

تحقیق حاضر از نوع تحقیقات پس رویدادی است و با هدف بررسی تأثیر سبک رهبری تحول آفرین بر عملکرد کارکنان شعب بانک ملت شهرستان های استان کرمانشاه در سال93-94 انجام شد. نمونه آماری شامل 200 نفر از کارکنان شعب بانک ملت شهر کرمانشاه در سال1393-94است که به روش خوشه ای تصادفی انتخاب شدند. گردآوری اطلاعات با روش تحقیق کتابخانه ای و میدانی انجام شد. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه چند عاملی رهبری بس و اولیو و پرسشنامه عملکرد سازمانی اچیو می باشد. آلفای کرانباخ پرسشنامه رهبری تحولی 0/88وعملکردسازمانی 0/89گزارش شد. در تجزیه و تحلیل داده ها با توجه به نتایج آزمون کالموگروف اسمیرنوف نشان داد که توزیع نمرات مولفه های رهبری تحولی و عملکرد سازمانی غیرنر مال می باشد و از آزمون ناپارامتریک کروسکال والیس در داده هایی که توزیع غیر نرمال داشت، استفاده شد. نتایج نشان داد که مولفه های رهبری تحولی بر عملکرد سازمانی کارکنان تأثیر دارد

رهبری تحولی، نفوذآرمانی نسبت داده شده و رفتاری، انگیزش الهام بخش، ترغیب ذهنی، ملاحظات فردی، عملکرد سازمانی