تحلیل و بررسی مدل مدیریت استراتژیک منابع انسانی وای و جانسون
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 987
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGTOOLS01_076
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
یکی از دغدغه های اساسی شرکت ها این است که استراتژی های سازمانی خود را با یکی از مدلهای استاندارد موجود بسنجد تا از این طریق فاصله بین وضع موجود و وضع مطلوب را پر نمایند. در این راستا مدل معروف مدیریت استراتژیک منابع انسانی وای و جانسون می تواند کمک کننده باشد. لذا، با توجه به اهمیت این مدل در این مقاله به تحلیل و بررسی آن پرداخته شده است. مدل ساختاری وای و جانسون، نتیجه ی بازنگری، اجماع و ترکیب تئوریهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی می - باشد که در این مقاله با معرفی و تببین بنیانهای نظری مدل وای و جانسون، پی برده شد که چگونه این مدل ساختاری می تواند برای محققان ابزاری باشد که هم سبب بهبود معیارهای اثربخشی سازمانی شود و هم الگوهایی از مدیریت منابع انسانی استراتژیک را فراهم آورد و به طور دقیق، روابط اولیه، مدیریت منابع استراتژیک، روابط استراتژی های سازمانی و تاثیر سازمانی را تحلیل و ارزیابی می کند.
کلیدواژه ها:
مدل /وای و جانسون /مدیریت استراتژیک منابع انسانی /استراتژیهای سازمانی
نویسندگان
سمیرا پور
دانشجوی دکتری مدیریت رفتاری دانشگاه فردوسی مشهد گروه مدیریت ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :