بررسی نقش مدیران شایسته در تحقق سند چشم انداز 1404 جمهوری اسلامی ایران

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 356

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MANACC01_047

تاریخ نمایه سازی: 2 تیر 1397

چکیده مقاله:

سند چشم انداز یکی از نقشه های راه هر کشوری برای رسیدن به اهداف اقتصادی، فرهنگی، اجتماعی وعلمی می باشد .جمهوری اسلامی نیز افق و هدفی را برای خود در سال 1404 متصور شده است که بایستی کشور ایران در این جایگاه قرار گیرد که یکی از الزامات اساسی دستیابی به اهداف و مقاصد تعریف شده در سند چشم انداز ج . ا . ا در افق 1404 برخورداری مدیران و کارگزاران عمومی از شایستگی های مورد نیاز برای اجرای راهبردها و برنامه های تدوین شده در این مسیر است. توسعه شایستگی های مدیران و کارگزاران عمومی نقش بسزایی در تحقق اهداف چشم انداز 20 ساله دارد. ارزیابی و توسعه این شایستگی ها باید به عنوان اولویتی اساسی در انتخاب، انتصاب و ارزیابی عملکرد مدیران تبدیل شود. در این راستا این مقاله با هدف بررسی نقش و تاثیر مدیران شایسته بر تحقق سند چشم انداز 1404 می باشد و معیارهایی که باید مدیران داشته تا بتوانند در رسیدن به اهداف و مولفه های مد نظر این سند برسند را بررسی می کنیم

کلیدواژه ها:

شایستگی ، مدیران شایسته ، سند چشم انداز 1404

نویسندگان

محسن شرکایی

کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران

شمیم صفایی مهران پور

کارشناس الهیات ومعارف اسلامی دانشگاه فرهنگیان