شایسته سالاری در نظام اداری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 5,647
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTEC01_073
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
چکیده مقاله:
امروزه شناسایی و اجرای نظام شایسته سالای در نظام اداری به یکی از وظایف سازمان ها مبدل شده است. شرایط حاکم بر سازمان ها و دستگاههای اداری ایجاب میکند تا بر اساس منطق شایسته سالاری هرکسی متناسب با تخصص و آموزش های دیده شده در محل مناسب به کارگمارده شود. با توجه به فرموده امام علی ع لیاقت و شایستگی افراد را جزیی از موضوع عدالت میدانند و این موضوع جزء مهمترین اصول در کنترل و اداره یک جامعه می باشد.این مقاله در نظر دارد تا با مطالعه موضوعات مرتبط با بحث شایسته سالاری در نظام اداری و استفاده از مطالب اعتقادی در این موضوع، تاکید نماید که انتصاب افراد در مشاغل حتما باید براساس اصل شایسته سالاری انجام پذیرد
کلیدواژه ها:
شایسته سالاری/ شایسته سنجی/ شایسته گماری/ شایسته داری
نویسندگان
طاهر یوسفی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات،دانشکده ی آموزشهای الکترونیکی،دانشگاه سیستان و بلوچستان،زاهدان،ایران - کارمند سازمان بیمه سلامت ایران
علیرضا حیدرزادگان
دکتری تخصصی برنامه ریزی درسی ، عضو هیات علمی تمام وقت دانشگاه ، سیستان وبلوچستان ، دانشکده ی علوم تربیتی و روانشناسی ، گروه مدیریت و برنامه ریزی آموزشی ، زاهدان ، ایران
آرمان بهاری
دکتری - تخصصی مهندسی صنایع اتوماسیون صنعتی ، عضو هیات علمی تمام وقت دانشگاه آزاد اسلامی واحدزاهدان، دانشکده فنی و مهندسی ، گروه مهندسی صنایع ، زاهدان ، ایران