بررسی تاثیر عوامل مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر مدیریت دانش

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 778

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

DMEDFM02_014

تاریخ نمایه سازی: 6 آذر 1393

چکیده مقاله:

مفهوم مدیریت استراتژیک منابع انسانی، بر نقش مهم مدیریت منابع انسانی استوار است که بر ماهیت استراتژیک منابع انسانی و بر یکپارچه شدن استراتژی منابع انسانی با استراتژی سازمان تاکید می کند. رویکرد استراتژیک در مدیریت منابعانسانی به مفهوم به کارگیری فنون و روشهایی نوین است که سازمان بتواند با اتکا به آنها در برابر محیط ناپایدار واکنش مناسب نشان داده و منابع انسانی را در جهت کسب مزیت رقابتی هماهنگ نماید. موضوع اصلی در این مقاله بررسی رابطهبین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و مدیریت دانش است. روش انجام این تحقیق توصیفی است و هدف، یافتن رابطهبین نوع روش به کار رفته در مدیریت منابع انسانی سازمانها و عملکرد آنها میباشد. برای تحلیل داده ها از شیوه های آمارتوصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزارSPSS استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان داد که شرکتهایی که فعالیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی0 1 را دنبال می کنند نسبت به شرکت هایی که این فعالیت را انجام نمی دهند عملکرد بهتری دارند و استفاده از اقدامات و اصول مدیریت استراتژیک منابع انسانی موجب بهبود مدیریت دانش می گردد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

محمدرضا ذبیحی

استادیاردانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد .گروه مدیریت دولتی

بهار صالح نژاد

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایشMIS دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • .آرمسترانگ، مایکل. ترجمه اعرابی و ایزدی. مدیریت استراتژیک منابع انسانی(راهنمای ...
  • .آون، هیوز: ترجمه الوانی، خلیلی شورینی و معمارزاده. مدیریت دولتی ...
  • اعرابی، سید محمد. مدیریت استراتژیک منابع انسانی. تهران: دفتر پژوهشهای ...
  • _ _ _ ی _ , -راه 1393 ترز ه ...
  • توسعه مدل یک پارچه تدوین استراتژی منابع انسانی (مطالعه موردی: شرکت مپنا) [مقاله کنفرانسی]
  • _ جان. ترجمه حسن پاشا شریفی ونرگس طالقانی . روشهای ...
  • .I7] حاج کریمی، عباسعلی و رنگریز، حسن. مدیریت منابع انسانی. ...
  • ا. حسن‌پور، اکبر. بررسی ارتباط بین استراتژیهای منابع انسانی و ...
  • درویش، مجید. رتبه‌بندی صد شرکت برتر ایران، تهران: سازمان مدیریت ...
  • دسلر، گری. ترجمه علی پارساییان و سید محمد اعرابی. مبانی ...
  • دلاور، علی. مبانی نظری و عملی پژوهش در علوم انسانی ...
  • سعادت، اسفندیار. مدیریت منابع انسانی. تهران: انتشارات سمت، صص1-5 .1384، ...
  • سید جوادین، سید رضا و بیگدلو، علی. مدیریت استراتزیک، استراتژیهای ...
  • سینجر، مارک ج. ترجمه فریده آل آقا. مدیریت منابع انسانی. ...
  • طالبیان، احمدرضا. برنامه‌ریزی منابع انسانی ب رویکرد استراتژیک. مجله تدبیر ...
  • کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی و طراحی و تبیین مدل ...
  • عفتی داریانی، محمد علی و رونق، مریم. مدیریت عملکرد با ...
  • فخاریان، ابوالقاسم. سیستم‌های کنترل و سنجش عملکرد. مجله حسابداری. سال ...
  • عباس‌پور، عباس. مقایسه کارکردهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران با ...
  • _ _ _ ی _ , -راه 1393 ترز ه ...
  • فردآر، دیوید. ترجمه علی پارساییان و سید محمد اعرابی. مدیریت ...
  • کیانی، علیرضا. فرآیند برنامهریزی استراتژیک. مجله تدبیر. اردیبهشت ماه. شماره ...
  • لباف، حسن و نیلیپور طباطبایی، سید اکبر. تلفیق مدیریت کیفیت ...
  • مزینانی، علی. ارتباط بین معیارهای موجود و مطلوب ارزیابی عملکرد ...
  • موسوی شاهرودی، سیدمحمد. برنامهریزی خرد. تهران: سایه گستر. صص، 94-99، ...
  • میرسپاسی، ناصر. مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار (نگرشی ...
  • نادری، عزتاله و سیف نرق، مریم. روشهای تحقیق وچگونگی ارزشیابی ...
  • نوری، سیامک و کلانتر، کیانوش. سیستمهای اطلاعات منابع انسانی. مجله ...
  • واسعی کارگر، محسن. مدیریت استراتژیک منابع انسانی در صنایع ماشینهای ...
  • _ _ _ ی _ , -راه 1393 ترز ه ...
  • Briggs, S& Keogh, W. (1999). Integrating human resource strategy and ...
  • Management, Vol 10, pp. 447- 453. ...
  • Chang, Wang Jing April & Huang, Tung Chun (2005). Relationship ...
  • organizational performance: a route for firms in Britain? International Journal ...
  • Hax, A. (1985). A New Competitive Weapon: The Human Resource ...
  • Hoogervort, J., Koopman, P., Flier, H. (2002). Human resource strategy ...
  • Jackson, SE & Schuler (1995). the need for understanding HRM ...
  • Jeffery A. Mello (2002). Strategic human resource management South western, ...
  • Kelliher, Clare & Prett Gilly, (2001). Business strategy and approaches ...
  • Lawler, E. (1986). Choosing an involvement strategy, Academy of management ...
  • Papalexand is, Nancy & Panayotopou lou _ Leda, (2004). Examining ...
  • performance, Personnel Review, vol.33, No.5, pp.499-520 ...
  • Schuler, R. S. and Jackson, S. E. (1987). Linking competitive ...
  • Schuler, R. S. (2000).The i nternatio nalization of human resource ...
  • Snell & Wright. (1998). toward a unifying framework for exploring ...
  • Snell, Youndt & Wright. (1996). establishing a framework for research ...
  • Wright & McMahan. (1992). theoretical perspective for strategic HRM, Journal ...
  • Yao-Sheng Liao, (2005). Business strategy and performance: the role of ...
  • نمایش کامل مراجع