ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی اثر چابکی سازمان بر اثربخشی سازمان به روش پیرسون- مطالعه موردی

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ASRH01_054
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 567
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی اثر چابکی سازمان بر اثربخشی سازمان به روش پیرسون- مطالعه موردی

زهرا کردجزی - مدرس مدعو، مربی، گروه حسابداری، دانشگاه غیرانتفاعی غیردولتی هیرکانیا، بندرگز، ایران
فتاح شریف زاده - دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
داود حسین پور - استادیار گروه مدیریت، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

چکیده مقاله:

امروزه سازمان ها با تغییرات سریعی در محیط مواجه می شوند. این تغییرات بر سازمان ها تاثیر زیادی دارند از اینرو سازمان برای حفظ و بقای خود، باید با تغییرات محیطی تطبیق یابد. و یکی از راه های پاسخگویی به عواملتغییر و تحول سازمانی، چابکی است. سازمان های چابک فراتر از سازگاری با تغییرات می اندیشند و به دنبالبهره گیری از فرصتها می باشند. چابکی سازمانی دارای چهار قابلیت پاسخگویی، شایستگی، انعطاف پذیری وسرعت است. اگر سازمانی به دنبال چابکی است، باید این توانایی ها و قابلیت ها را مدنظر داشته باشد. هدفپژوهش حاضر بررسی رابطه بین چابکی سازمان بر اثربخشی سازمان می باشد. در این مقاله به بررسی چابکیسازمانی و اثربخشی سازمانی در هواشناسی گلستان و مازندران پرداخته شده است. جامعه آماری پژوهشکارکنان سازمان هواشناسی استان های گلستان و مازندران به تعداد 120 نفر می باشد. به دلیل محدود بودنجامعه آماری تعداد نمونه برابر جامعه آماری است و روش مورد استفاده سرشماری می باشد. به منظور تعیینپایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفاده شد. برای آزمون فرضیه های تحقیق از ضریب همبستگیپیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد که بین چابکی سازمان و ابعاد آن (سرعت، شایستگی، پاسخگویی، انعطافپذیری) و اثربخشی سازمان های هواشناسی گلستان و مازندران رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

چابکی سازمان، اثربخشی سازمان، انعطاف پذیری، همبستگی پیرسون

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/456300/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کردجزی، زهرا و شریف زاده، فتاح و حسین پور، داود،1394،بررسی اثر چابکی سازمان بر اثربخشی سازمان به روش پیرسون- مطالعه موردی،کنفرانس ملی مطالعات هنر و پژوهش‌های علوم انسانی،تهران،،،https://civilica.com/doc/456300

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، کردجزی، زهرا؛ فتاح شریف زاده و داود حسین پور)
برای بار دوم به بعد: (1394، کردجزی؛ شریف زاده و حسین پور)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • ابراهیمیان جلودار، سید یاسر و سید محمود (1390) چابکی سازمانی: ...
  • _ جعفرنژاد، احمد و شهائی، بهنام (1389) مقدمه ای بر ...
  • دفت، ریچارد ال (1390) مبانی تئوری و طراحی سازمان. ترجمه ...
  • رابینز، استیفن (1388) تئوری سازمان ساختار و طرح سازمانی. ترجمه ...
  • ریچارد اچ. هال(1383) سازمان؛ ساختار، فرایند و ره آوردها. ترجمه ...
  • زکی، محمد علی و دیگران(1385) بررسی اثربخشی سازمانی مدارس آموزش ...
  • سید نقوی، میرعلی، نریمانی، مهدی و غلام حسینی، حسین (1389) ...
  • شهایی، بهنام (1385) بعد انسانی چابکی سازمان. تدبیر، شماره175. ...
  • فتحیان، محمد و همکاران (1385) راهکارهای چابکی در سازمانهای تولیدی. ...
  • ملا حسینی، علی و ارسلان، احسان (1388) بررسی رابطه توانمند ...
  • ملاحسینی، علی و مصطفوی، شهرزاد (1386) ارزیابی چابکی سازمان با ...
  • میرکمالی، سید محمد و فرخ نژاد، خدانظر، بررسی رابطه بین ...
  • نیک پور، امین و سلاجقه، سنجر (1389) بررسی رابطه بین ...
  • Arteta, B; Giachetti (2004): A measure of agility as the ...
  • -Dove, R (1994): The meaning ofLife and the meaning of ...
  • Hormozi, A.M. (2001) Agile Manufacturing: the next Logical Step, Benchmarking ...
  • Jackon, M. Johansson, C. (2003): An agility analysis from a ...
  • Maskell, B (2001): The age of agile manufacturing, Supply chain ...
  • Nagal, R. & Dave, R. (1991): 21 st Century Manufacturing ...
  • Sharifi, H. Zhang, Z. (1999): A methodology for achieving agility ...
  • Sharifi, H. and Zhang, Z. (2001). Agile manufacturing in practice: ...
  • Yusuf, Y., Sarhadi, M. Gunasekaran, A.(1999). Agile manufacturing: The drivers, ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
    تعداد مقالات: 17
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی