کاربردتکنیک PLS در بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی در ادارات گمرک استان خوزستان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,041

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MAVC01_107

تاریخ نمایه سازی: 28 شهریور 1394

چکیده مقاله:

هدف اصلی این تحقیق بررسی سازورکارمیانجی گری رضایت شغلی دررابطه بین عدالت سازمانی و تعهدسازمانی بودها ست نوع تحقیق براساس هدف کاربردی و ازنظر روش گرداوری اطلاعات توصیفی و ازنوع همبستگی و بطور مشخص مبتنی برتکنیک حداقل مربعات جزئی PLS است جامعه اماری این پژوهش را کلیه مدیران ادارات گمرک استان خوزستان تشکیل میدهد که باروش نمونه گیری تصادفی دردسترس تعداد 108 نفر ازمدیران به عنوان نمونه اماری تحقیق انتخاب شدند ابزار سنجش پرسشنامه استاندارد ماتیو و چانگ 2012 می باشد جهت تجزیه و تحلیل داده ها ازرویکرد حداقل مجذورات جزئی PLS به مدد نرم افزار Smart PLS درقالب دومدل بیرونی و مدل درونی استفاده شده است براساس نتایج مدل بیرونی مشاهده شد که درتمامی موارد بارعاملی مشاهده شده مقداری بزرگتر 0/2 دارد که نشن میدهد همبستگی مناسبی بین متغیرهای قابل مشاهده با متغیرهای پنهان مربوط وجود دارد همچنین مقدارمعناداری نیز درتمامی موارد ازمقداربحرانی 1/96 بزرگتر بدست آمده است بنابراین میتوان نتیجه گرفت که هرمتغیر اصلی به درستی موردسنجش قرارگرفته است و باعنایت به یافته های حاصل ازاین مقیاس به ازمون فرضیه های پژوهش درقالب مدل درونی پرداخته شد براساس مدل درونی تاثیر نهایی عدالت سازمانی برتعهد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی 0/922 محاسبه شد که این عدد نشان دهنده تاثیر خیلی مطلوبی می باشد

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، تعهدسازمانی ، رضایت شغلی ، تکنیک حداقل مربعات جزیی PLS

نویسندگان

زینب عیدانی

کارشناسی ارشدرشته مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران ایران

فرزانه حاج حسنی

استاددانشگاه آزاد اسلامی گروه مدیریت واحد علوم و تحقیقات تهران ایران

ندا نفری

استاددانشگاه آزاد اسلامی گروه مدیریت واحد علوم و تحقیقات تهران ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • شکرکن حسین نعامی عبدازهرا.(1382) بررسی رابطه ساده و چندگانه عدالت ...
  • رضائیان، علی (1384)، «انتظار عدالت و عدالت در سازمان»، تهران، ...
  • سیدرضا سیدجوادین، محمد‌مهدی فراحی و غزاله طاهری طار.(1387). شناخت نحوه ...
  • جاس زاده.امانی، خضری، پاشوی(1390)مقدمه ای بر مدل یابی مدلات ساختاری ...
  • Chang, Chi-Cheng, Tsai, Meng-Chen, Tsai, Meng-Shan. (201 1).The Organizational Citizenship ...
  • Elovation, M, Kivimaki, M., Vahtera, J. , Keltikangas- Jarvinen, L, ...
  • Research, Plenum Press, New York, NY, pp. 27-55. ...
  • Lee, J. (2002), "Influence of distributive justice and procedural justice ...
  • _ _ _ _ _ _ i _ nal Behavior, ...
  • Spector, P. E. (1997). Job Satisfaction: Application, Assessment, Cause, and ...
  • Leventhal, G.S. (1980), _ should be dome with equity theory? ...
  • نمایش کامل مراجع