بررسی رابطه مشارکت کارکنان و تعهد سازمانی آنان در نهادهای دولتی
محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,296
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0127
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
چکیده مقاله:
تعهد سازمانی عامل موثری در رفتار سازمانی کارکنان و بازده سازمانهاست. در این مقاله به ابعاد تعهد سازمانی از دیدگاه آلن و مایر پرداخته شده است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان بیمارستان قائم (عج) مشهد می باشد که بااستفاده از آماره های مختلف مانند آزمونt تحلیل واریانس و رگرسیون دو متغیره به آزمون فرضیه های پژوهش پرداخته شده است. بر این اساس تعهد سازمانی یکی از مفاهیم مهم در تحلیل زندگی سازمانی است. این مفهوم فراتر ازرضایت متعارف، وفاداری و احساس همبستگی یا روحیه ی گروهی است. مدیر سازمان نقش کلیدی در روابط بین کارکنان و بهبود فضای تعهد بازی می کند. نقش بنیادی رهبری مدیر در خلق این تعیین هویت سازمانی بوسیله یافته های این مطالعه تأکید می شود همچنین تفویض اختیار و توزیع قدرت سازمانی توسط مدیران به افراد زیردست به جهت مشارکت واقعی کارکنان در تحقق اهداف سازمان نیز می تواند موثر واقع گردد .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدی جلالی زمانی
کارشناسی ارشد ، دانشگاه علوم پزشکی مشهد ، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :