ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی موانع شایسته سالاری در سازمان ها مورد مطالعه، کارکنان دانشگاه دولتی ایلام

تعداد صفحات: 11 | تعداد نمایش خلاصه: 774 | نظرات: 0
سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: NCPIM01_101
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی موانع شایسته سالاری در سازمان ها مورد مطالعه، کارکنان دانشگاه دولتی ایلام

محمد ایدی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام واحد علوم و تحقیقات، گروه مدیریت
محسن پیرزادیان - کارشناس ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام واحد علوم و تحقیقات، رشته مدیریت بازرگانی
احسان نامدار جویمی - کارشناس ارشد دانشگاه ایلام، رشته مدیریت بازاریابی

چکیده مقاله:

هدف از انجام این تحقیق بررسی موانع شایسته سالاری در سازمان است. هدف، کاربردی و از نظرماهیت، توصیفی و از نظر روش، پیمایشی می باشد. نرم افزارهای مورد استفاده در این تحقیق spss 12 و lisrel 1.2 می باشد. جامعه مورد بررسی در این تحقیق شامل کارکنان دانشگاه دولتی ایلام است که جمعیتی بالغ بر 281 )صد و هشتاد( نفر دارد. نمونه گیری در این تحقیق به روش تصادفی ساده است و تعداد نمونه با استفاده از جدول کرجسی مورگان و فرمول کوکران برابر با 211 نفر می باشد. در این راستا هشت فرضیه شکل گرفته است که تاثیر عواملی همچون خویشاوند گرایی- بی توجهی به ابتکار – بی توجهی به زیردستان- زمینه سازی تبعیض خدمات- توسعه سازمان غیر رسمی – فرهنگ سابقه گرایی-تمرکزگرایی – عدم توجه به تخصص بر شایسته سالاری بررسی شد. تمامی فرضیات مودر تایید قرار گرفتندو تمامی عوامل تاثیری منفی با شایسته سالاری داشتند که نشان دهنده این است که این موانع میتوانند به عنوان موانع شناخته شود. میزان این فرضیات به ترتیب برابر با -0.73و-0.43و-0.84و-0.76و-0.61و-0.58و-0.43و-0.52 می باشد این یافته ها نشان دهنده ان است که خویشاوندگرایی و پارتی بازی در سازمان باعث می شود که افراد متخصص و شایسته نتوانند به سمت های مناسب خود دست یابند و افرادی با عدم شایستگی و لیاقت ان کار به کار گماشته شوند و از این رو ان افراد هم نمیتوانند کارهای محوله را به درستی انجام دهند و از این رو سازمان درگیر عدم بهره وری و ناکارامدی و عدم اثربخشی خواهد شد

کلیدواژه ها:

شايسته سالاري، پارتي بازي، خويشاوندگرايي، تمركزگرايي، سابقه گرايي، تخصص گرايي

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/374512/

کد COI مقاله: NCPIM01_101

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ایدی، محمد و پیرزادیان، محسن و نامدار جویمی، احسان،1394،بررسی موانع شایسته سالاری در سازمان ها مورد مطالعه، کارکنان دانشگاه دولتی ایلام،همایش سراسری مباحث کلیدی در علوم مدیریت و حسابداری،گرگان،،،https://civilica.com/doc/374512

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، ایدی، محمد؛ محسن پیرزادیان و احسان نامدار جویمی)
برای بار دوم به بعد: (1394، ایدی؛ پیرزادیان و نامدار جویمی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • ابیلی، خدایار و دیگران، (1383، میزگرد، شایسته سالاری، ستر حضور ...
  • ابیلی، خدایار، (1384)، ضرورت بحث درباره توسعه شایسته سالاری در ...
  • احمدی، علی عسگر، (1380)، به سوی شایسته سالاری در مدیریت ... (مقاله ژورنالی)
  • اشرفی، خیراله، (1384)، مفاهیم و اهمیت به کارگیری شایسته سالاری ...
  • الوانی، سید مهدی، (1372)، مباحث ویژه در مدیریت دولتی، انتشار ...
  • الوانی سید مهدی، (133)، مدیریت عمومی، نشر نی _ ...
  • باتمانی، فردین، ستاری، صدرالدین، (1384)، زیر ساخت های لازم برای ...
  • تصدیقی، محمد علی، (1383) چالش های فراروی توسعه دانش و ...
  • جمشیدی، مینا، پوریوسفی، یزدان _ (1383)، شایسته سالاری در سازمان ...
  • حق پناه، رضا، (1380)، شایسته سالاری در نظام علوی _ ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 2,528
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی