ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

عوامل موثر بر جذب و بکارگیری نیروی انسانی شایسته در آموزش و پرورش آذربایجان غربی

تعداد صفحات: 9 | تعداد نمایش خلاصه: 863 | نظرات: 0
سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: NCTMH01_384
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله عوامل موثر بر جذب و بکارگیری نیروی انسانی شایسته در آموزش و پرورش آذربایجان غربی

توحید معصوم زاده - کارشناس ارشد ، مدیریت دولتی (مدیریت منابع انسانی) ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد
عبداله ملائی - کارشناس ارشد ،مدیریت دولتی (مدیریت منابع انسانی) دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات آذربایجان شرقی

چکیده مقاله:

هدف پژوهش، بررسی عوامل موثر بر جذب وبکارگیری نیروی انسانی شایسته در آموزش و پرورش می باشد.در این تحقیق سعی شده است ابتدا برپایه مطالعات انجام گرفته محققان و سپس از طریق مصاحبه، عواملی را که باعث ترغیب افراد به استخدام در آموزش و پرورش می شوند، شناسائی شده و اثر آنها در روی افراد برای جذب در آموزش و پرورش استان آذربایجان غربی مورد بررسی قرار گرفته و تعیین شوند.در تحقیق مورد نظر عوامل موثر شامل میزان پرداختها ، امکانات رفاهی کافی، وجود امکان ترقی و رشد تحصیلی و شغلی، پرانگیزه و چالشی بودن شغل معلمی، دستیابی به شغل رسمی و سازمانی، موقعیت اجتماعی شغل معلمی می باشد که متغیرهای مستقل در نظر گرفته شده اند و متغیر وابسته عبارت است از جذب و بکارگیری نیروی انسانی شایسته. تحقیق دارای یک متغیر وابسته و شش متغیر مستقل می باشد. روش تحقیق از طریق مطالعات نظری کتابخانه ای و مطالعات تجربی به وسیله پرسشنامه و مصاحبه می باشد. در این تحقیق ابتدا تاریخچه آموزش و پرورش وسپس طی مطالعات نظری نیازها مورد مطالعه واقع شده اند و سپس نظریات دانشمندان که در این خصوص اظهار نظر کرده اند و روشهای کارمندیابی ،جذب ،گزینش و عوامل موثر بر آن مورد بحث واقع شده اند. دراین تحقیق سلسله مراتب نیازها ی مازلو مبنای تحقیق قرار گرفته است پرسشنامه بصورت محقق ساخته با 25 سوأل بسته- پاسخ میباشد که مقیاس مورد استفاده،طیف لیکرت پنج گزینه ای است.جامعه ی آماری مورد بررسی در این تحقیق آموزگاران و دبیران شاغل در مقاطع ابتدایی و متوسطه ی شهرستان نقده می باشد که دارای وضعیت استخدام رسمی وپیمانی می باشند. حدود تقریبی جامعه آماری مشغول در آموزش و پرورش نقده 1300 نفر می باشد که 750 نفر مرد و 550 نفر زن می باشند .پرسشنامه در بین 150 نفر از معلمین رسمی شهرستان توزیع شد که در آخر 120 پرسشنامه جمع آوری شد.نتایج تحقیق نشان دادند که بین جذب نیروی انسانی شایسته و عوامل حقوق ومزایا، تسهیلات و امکانات رفاهی وامکان ارتقای تحصیلی وشغلی ارتباط معناداری وجود ندارد و بین جذب نیروی انسانی شایسته و عوامل ماهیت شغل معلمی،موقعیت اجتماعی معلمی و دسترسی سریع به شغل رسمی و سازمانی ارتباط معناداری وجوددارد ونتیجه گرفته می شود که حقوق ومزایای فعلی،تسهیلات وامکانات رفاهی ارائه شده به معلمین وفقدان فرصت ارتقای شغلی وتحصیلی از موانع عمده وموثر در جذب نیروی انسانی شایسته به آموزش وپرورش استان آذربایجان غربی می باشد.

کلیدواژه ها:

كارمنديابي، جذب ، نيروي انساني شايسته،آذربايجان غربي

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/399107/

کد COI مقاله: NCTMH01_384

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
معصوم زاده، توحید و ملائی، عبداله،1394،عوامل موثر بر جذب و بکارگیری نیروی انسانی شایسته در آموزش و پرورش آذربایجان غربی،کنفرانس ملی هزاره سوم و علوم انسانی،شیراز،،،https://civilica.com/doc/399107

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، معصوم زاده، توحید؛ عبداله ملائی)
برای بار دوم به بعد: (1394، معصوم زاده؛ ملائی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • امیری، ا، ‌جذب نیروی انسانی متخصص یا حفظ آن، تازه ...
  • بست، جان، 1371، روشهای تحقیق در علوم تربیتی، ترجمه پاشا ...
  • پیوندزنی، عفت، 1381، پایان نامه ی کارشناسی ارشد ...
  • جلالی، سیدحسین، 1381، پایان نامه ی کارشناسی ارشد ...
  • دانش فرد، کرم اله، 1373، پایان نامه ی کارشناسی ارشد ...
  • اور، علی، 378، تازه های روش تحقیق، گردهمائی اعضای هیئت ... (مقاله کنفرانسی)
  • سعادت، اسفندیار، 386 1، مدیریت منابع انسانی، سمت، ص58 ...
  • مدی، عبداله، بررسی عوامل مرتبط با نگهداشت نیروی متخصص در ...
  • نادری، ‌عزت اله، سیف قی، مریم، 1380، روشهای تحقیق در ...
  • نویدی، احد، راههای ارتقای منزلت اجتماعی معلمان، فصلنامه تعلیم و ... (مقاله ژورنالی)
  • Alan Smithers and Pamela Robinson Factors Affecting Teachers Decisions to ...
  • Linda Sturman Contented and Committed A survey of quality of ...
  • Sow Hup Chan & Oi Mei Kuok (2011): A Study ...
  • Vicki Wallock Okerlund, Paul B Jackson and Robert J Parsons ...
  • Yavitz, Boris(1998); "Human Resources in Strategic Planning" in Eli Ginzberg ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 1,894
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی