استراتژی جذب و استخدام در ساختارهای چهارگانه منابع انسانی اقتصادی

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 8,178

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

FIMD01_222

تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393

چکیده مقاله:

مدیران منابع انسانی در همه جای جهان باچالش دراستخدام نیروی انسانی روبه روهستند، سازمان فقط هنگامی می تواند به موفقیت و اهداف استراتژیک خویش برسد که افرادی را استخدام کرده باشد که ازتوانایی و علاقه برای ایفای رسالت خویش برخوردا ر باشند.دراین مقاله پس از تبیین مبانی علمی وتئوریک جذب و استخدام، به بررسی ساختارهای چهارگانه منابع انسانی اقتصادی پرداخته وجذب و استخدام را در این ساختارهای چهارگانه در چارچوب بازار داخلی و خارجی بررسی می نماییم. در بازاهای عمومی به دلیل نیاز به مهارتهای عمومی، جذب و استخدام غیر سیستماتیک و دیدگاه کوتاه مدت بوده و فعالیت دایره منابع انسانی اندک می باشد وجذب و استخدام از بیرون براحتی امکان پذیر می باشد. برنامه ریزی در تیم های اولیه اندکی سیستماتیک و دیدگاه کوتاه مدت بوده و فعالیت دایره منابع انسانی همانند بازارهای عمومی اندک بوده اما در جذب افرادی که این نوع شغل را تصدی می کنند، باید مهارت کار گروهی را داشته باشند چون شاغلین در این مشاغل کارها را به صورت گروهی انجام می دهند. در بازارهای تعهدی جذب واستخدام تا حدودی سیستماتیک بوده و دیدگاه بلند مدت بوده و برای جذب منابع انسانی برنامه های جامع تدوین می شود. با توجه به ویژگیهای این بازار بیشتر به گزینه ساختن و استفاده از نیروهای داخلی سازمان تمرکز می شود. در تیم های رابطه ای فرایند جذب و استخدام کاملا سیستماتیک و دیدگاه بلند مدت بوده و برای جذب منابع انسانی برنامه های جامع تدوین می شود. در این بازار نیز با توجه به ویژگیهای آن همانند بازارهای تعهدی بیشتر به گزینه ساختن و استفاده از نیروهای داخلی سازمان تمرکز می شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت اقتصادی منابع انسانی ، جذب و استخدام ، بازار داخلی و خارجی

نویسندگان

رضا رسولی

استاد دانشگاه پیام نور تهران

یاسر بیرقی سالک

دانشجوی دکتری دانشگاه پیام نور تهران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • رحمت الله، قلی پور، حمیدیان، ماریا، استخدام و بهروری نیروی ...
  • هیوز، آوند، مدیریت دولتی نوین، ترجمه سید مهدی الوانی و ...
  • عباس پور، عباس، مدیریت منابع انسانی پیشرفته، تهران، انتشارات سمت، ...
  • آرمسترانگ، مایکل، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ترجمه سید محمد اعرابی ...
  • مقاله: تفسیرتئوری اقتصادی در حوزه مدیریت منابع انسانی. نوشته دکتر ...
  • Heery, E. & Noon, M. (2001). ADictionary of Human Resource ...
  • Lepak, D. P. & Snell, S . A. (1999). The ...
  • Martell, K. & Carroll, J. S. (1 9 9 5). ...
  • 0. Miles, E. R. & Snow, C. C. (1 9 ...
  • Olian, J. D. &Rynes, S. L. (1985). Organizational staffing: Integrating ...
  • Pinfield, L. T. &Berner, M. F. (1994). Employment systems: Toward ...
  • Terpstra, D. E. &Rozell, E. J. (1993). The relationship of ...
  • نمایش کامل مراجع