ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه درگیری شغلی و رضایت شغلی با عملکرد شغلی

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MRHCONF02_274
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 1,201
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه درگیری شغلی و رضایت شغلی با عملکرد شغلی

ایران شاهرخی - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی و مدرس مدعو دانشگاه پیام نور جیرفت،

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه درگیری شغلی و رضایت شغلی با عملکرد شغلی کارکنان صندوق مهر امام رضاع شهرستانهای جیرفت و عنبر آباد بوده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان بوده است که به علت محدود بودن جامعه آماری تمام شماری شده است. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون، درگیری شغلی کانونگو، و رضایت شغلی اسمیت و همکاران بودند. برای تجزیه و تحلیل دادهها از روشهای ضریب همبستگی پیرسون، آزمون تحلیل واریانس، آزمون لوین و تحلیل رگرسیون چند گانه استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که بین درگیری شغلی و رضایت شغلی رابطه وجود نداشت. بین رضایت شغلی و عملکرد شغلی رابطه وجود نداشت. بین درگیری شغلی و رضایت شغلی رابطه وجود داشت. بین کارکنان صندوق مهر امام رضاع جیرفت و عنبر آباد به لحاظ عملکرد شغلی تفاوت وجود داشت و عملکرد شغلی کارکنان جیرفت بیشتر از کارکنان عنبر آباد بود. نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که هیچکدام از دو متغیر درگیری شغلی و رضایت شغلی نتوانست عملکرد شغلی کارکنان را تبیین کند

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MRHCONF02_274 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/390741/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شاهرخی، ایران،1394،بررسی رابطه درگیری شغلی و رضایت شغلی با عملکرد شغلی،دومین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در علوم انسانی،تهران،https://civilica.com/doc/390741

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، شاهرخی، ایران؛ )
برای بار دوم به بعد: (1394، شاهرخی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آقا یوسفی، ع.؛ و صالح میر حسنی، و.(1390) رابطه بین ...
  • ارشدی، ن.(1386) طراحی و آزمودن الگویی از پیشایندها و پیامدهای ...
  • ارشدی، ن؛ نیسی، ع؛ و دادرس، م.(1391) اثر مستقیم و ...
  • اصلانپور جوکندان، م؛ شهبازی، ع؛ و ملکی، ر(1390) رابطه نیرومندی ...
  • تدریس حسنی، (1372) بررسی رابطه بین خوشنودی شغلی دل‌بستگی شغلی ...
  • خانه شناس، ف؛ الهیاری، ت؛ دخلخالی، ح.ر.(1392) بررسی ارتباط عوامل ...
  • رابینز، ا. پ.(1384) فتار سازمانی مفاهیم و نظریه‌ها، کاربردها (ترجمه ...
  • رجبی، غ(1392) بررسی رابطه ویژگی‌های شغل و رضایت شغلی در ...
  • رسولی، ز؛ و اسلامی، ر.(1392) بررسی رابطه رضایت شغلی و ...
  • (10 زارع شاه‌آبادی، ا؛ ترکان، ر ؛ و حیدری، م.(1391) ...
  • ساعتچی، م. (1382) روان‌شناسی بهره وری(ویرایش دوم)، تهران: موسسه نشر ...
  • غفوریان، ه؛ قاسمی، ا؛ و ابراهیمی، م.(1390) بررسی میزان تاثیر ...
  • فیض‌آبادی فراهانی ز؛ و میر هاشمی، م.(1390) پیش‌بینی درگیری شغلی ...
  • قاسم‌زاده لیشاهی، ا؛ سید عباس زاده، م. م؛ حسنی، م؛ ...
  • قلی پور، آ.(1388). مدیریت رفتار سازمانی (رفتار فردی) قران: سازمان ...
  • فبری، س؛ و حجاری، ن.(1392) رابطه عدالت سازمانی ادراک‌شده ارضایت ...
  • گل کاری، ط؛ قمرانی، ا؛ صالحی، آو عرب، ح.ر.(1392) راطه ...
  • معمار باشی اول، م؛ صبری نظر زاده، ر؛ و عبدخدائی، ...
  • مقیمی، م.(1388) سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی. تهران: انتشارات ترمه. ...
  • I21] میر هاشمی، م؛ پاشا شریفی، ح ؛ و ثابتی، ...
  • نعامی، ع؛ و شکرکن، ح.(1383) بررسی روابط سده و چندگانه ...
  • یاسمی نژاد، پ؛ گل محمدیان، م؛ و یوسفی، ن.(1390) رابطه ...
  • Acton, G. S. (20 _ 1) Five-Factor Model: http://www. personality ...
  • Asghari, M.H; Solymanpoor, J ; & GGhorbani yalocheh, A. (2013) ...
  • Bharti, J.N., A garathnamma, B., & Reddy, S.V. (1991) Effect ...
  • Blau, G.J. (1986) Job involvement and organizational commitment s interactive ...
  • Blau, G., & Ryan, J. (1997) On measuring work ethic: ...
  • Blumberg, M., & Pringle, C.C. (1982) The missing opportunity in ...
  • Bozionelos, N. (2004) The big five of personality and work ...
  • Brown, S.P. (1996) A meta- analysis and review of organizational ...
  • Campbell, J.P., McHenry, J.J., & Wise, L.L. (1990) Modeling job ...
  • Cherose, R; Beh, L; Uli, J; & Idris, K. (2006) ...
  • Coomber, B., & Barriball, K.L .(2007) Impact of job satisfactions ...
  • Cortese, C.G. (2007). Job satisfaction of Italian nurses: An exploratory ...
  • Grant, A.M. (2008) The Significance of Task Significance: Job Performance ...
  • Hamdan, M.H. (2011) Mediators of the relationship between person -organization ...
  • Hasanzadeh, M; & Shamsi Gooshki, S. (2013) Job satiseaction as ...
  • Hulume, M., & Virginia, A. (2006) What Distinguishes the Best ...
  • Iqbal Khan, T., & Akbar, A. (2014) Job Invo Ivement-Pred ...
  • Judge, T.A., Bono, J.E., Thoreson, C.J., Patton, G.K. (2001) The ...
  • Kachooei, M., & Fathi-Ashtiani, A. (2013) The role of job ...
  • Kanungo, R. (1982). Measuremet of job and work involvement. Journal ...
  • Lodahl, T.M; & Kejnar, M. (1965) The definition and measuremem ...
  • Mazlomi, A; Abbasinia, M; Farhang Dehghan, S; Rahmani, A; Asghari, ...
  • Navidian, A; Saber, S; Rezvani Amin, M., & Kianian, T. ...
  • Nwibere, B.M. (2014) Interactive relationship between job involvement, job satisfaction, ...
  • Organ, D.W. (1977) A Reappraisal and Re interpretation of Satisfaction ...
  • Perera, G.D.N; Khatibi, A; Navaratna, N; Chinna, K. (2014) Job ...
  • Petty, M.M., Mcgee, G.W., Gail, D. E., & Cavender, J.W. ...
  • Paullay, I., Alliger, G, & Stone-Romero, E. (1994) Construct validation ...
  • Paul F, R., & Philip J, M. (2007) Assessing the ...
  • Rotundo, M., & Sackett, P.R. (2002) The relative importance of ...
  • Shahzad, F; Iqbal, I; Gulzar, M. (2013) Impact of organizational ...
  • Tet, R., & Meyer, J. (1993) Job satisfaction, organizational commitment ...
  • Tolentino, R. C. (2013) Organizational commitment and job performance of ...
  • Trommelen, M. (2013) Golobalization and job satisfaction. Unpuplished Master's thesis, ...
  • Vanden Berghe, J. (2011) Job satisfaction and job performance at ...
  • Wanous, J.P., & Lawler, E.E.(1972) Measurement and meaning of job ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: پیام نور
    تعداد مقالات: 57,390
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی