بررسی رابطه درگیری شغلی و رضایت شغلی با عملکرد شغلی

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه درگیری شغلی و رضایت شغلی با عملکرد شغلی کارکنان صندوق مهر امام رضاع شهرستانهای جیرفت و عنبر آباد بوده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان بوده است که به علت محدود بودن جامعه آماری تمام شماری شده است. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون، درگیری شغلی کانونگو، و رضایت شغلی اسمیت و همکاران بودند. برای تجزیه و تحلیل دادهها از روشهای ضریب همبستگی پیرسون، آزمون تحلیل واریانس، آزمون لوین و تحلیل رگرسیون چند گانه استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که بین درگیری شغلی و رضایت شغلی رابطه وجود نداشت. بین رضایت شغلی و عملکرد شغلی رابطه وجود نداشت. بین درگیری شغلی و رضایت شغلی رابطه وجود داشت. بین کارکنان صندوق مهر امام رضاع جیرفت و عنبر آباد به لحاظ عملکرد شغلی تفاوت وجود داشت و عملکرد شغلی کارکنان جیرفت بیشتر از کارکنان عنبر آباد بود. نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که هیچکدام از دو متغیر درگیری شغلی و رضایت شغلی نتوانست عملکرد شغلی کارکنان را تبیین کند

کلیدواژه ها:

درگیری شغلی ، رضایت شغلی ، عملکرد شغلی