ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه سیستم های کاری با عملکرد بالا با نقش میانجی استراتژی‌های منابع انسانی با کارآفرینی درون سازمانی(منطقه ویژه اقتصادی، بندر امام خمینی(ره))

سال انتشار: 1392
کد COI مقاله: FNCAM01_548
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 1,876
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه سیستم های کاری با عملکرد بالا با نقش میانجی استراتژی‌های منابع انسانی با کارآفرینی درون سازمانی(منطقه ویژه اقتصادی، بندر امام خمینی(ره))

میثم علمداری - مدرس مدعو دانشگاه پیام نور واحد نورآباد ممسنی
فرهاد زارعی - مدرس مدعو دانشگاه پیام نور واحد نودان
مریم محبی - استادیار دانشگاه شیراز
الهام پناهی - کارمند منطقه ویژه اقتصادی، بندر امام خمینی(ره)

چکیده مقاله:

در دهه اخیر، کارآفرینی درون سازمانی به یکی از موضوع های مورد توجه محققان تبدیل شده است. ابزار مورد استفاده تحقیق، پرسشنامه ای شامل دو بخش «سنجش کارآفرینی درون سازمانی» و «سنجش استراتژی های مدیریت منابع» و روش مورد استفاده تجزیه و تحلیل داده ها، آمار توصیفی و استنباطی بوده است. پایایی ابزار پرسشنامه به تأیید رسیده و ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برابر 85/0 و 83/. محاسبه شده است. نتایج نشان می دهد که بین آموزش و توسعه، توانمندسازی، انتخاب صحیح، پاداش و امنیت شغلی کارکنان و کارآفرینی درون سازمانی رابطه وجود دارد. بنابراین سازمان ها می توانند با تقویت و برنامه ریزی اصولی در استژاتژی های مرتبط با مدیریت منابع انسانی، تعلق و تعهد کارکنان را بر انگیخته و باعث ارتقاء اعتماد کارکنان به سازمان شوند و کارکنان با درک میزان حمایت سازمانی به طور خودجوش به ارائه خلاخیت و نوآوری و در نتیجه منجر به کارآفرینی سازمانی شوند.

کلیدواژه ها:

سیستم های کاری با عملکرد بالا، استراتژهای مدیریت منابع انسانی، کارآفرینی درون سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا FNCAM01_548 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/221663/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
علمداری، میثم و زارعی، فرهاد و محبی، مریم و پناهی، الهام،1392،بررسی رابطه سیستم های کاری با عملکرد بالا با نقش میانجی استراتژی‌های منابع انسانی با کارآفرینی درون سازمانی(منطقه ویژه اقتصادی، بندر امام خمینی(ره))،اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت ،شیراز،،،https://civilica.com/doc/221663

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392، علمداری، میثم؛ فرهاد زارعی و مریم محبی و الهام پناهی)
برای بار دوم به بعد: (1392، علمداری؛ زارعی و محبی و پناهی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • بررسی رابطه بین سرمایه فکری و کارآفرینی درون سازمانی مطالعه موردی: کارکنان سازمان امور اقتصادی و دارایی استان تهران [مقاله کنفرانسی]
  • افجهء، سید علی اکبر و اسماعیل زاده، محمد(1388)، بررسی رابطه ...
  • امیرکبیری، علیرضا و فتحی، صمد ...
  • امیرکبیری، علیرضا و فتحی، صمد(389 1)، بررسی ارتباط ابعاد توانمندی ... [مقاله ژورنالی]
  • توانمند سازی روان شناختی منابع انسانی: دیدگاه ها و ابعاد [مقاله کنفرانسی]
  • محمدحسین(1390)، سازمان و مطالعه تاثیر نظام‌های کاری با عملکرد بالا ...
  • بررسی کارآفرینی درون سازمانی با استفاده از مدل استیونسون [مقاله کنفرانسی]
  • بررسی نقش نظام مدیریت منابع انسانی در توسعه کارآفرینی سازمانی [مقاله کنفرانسی]
  • میرسپاسی، ناصر، (1389)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار، ...
  • یدالهی فارسی، جهانگیر؛ جان نثاری، سیدامیر و زمانی، محسن(1387)، بررسی ...
  • Arthur, J. B. (1994). Effects of Human Manufacturing ...
  • Banker, R.D. & Lee, S.Y. (1996). Contextual Analysis of Perfo ...
  • Bartel, A.P. (1994). Productivity Gains from the Imp lementation of ...
  • B eltran-Martin, I., Roca-Puig, V., Escrig- Tena, A. & Bou-Llusar, ...
  • Chang, Wang Jing April & Huang, Tung between ...
  • perspective. Internationa Journal of Man power. Vol. 26. NO. 5, ...
  • Chuang, C., & Liao, H. (2010). Strategic human resource management ...
  • Chuang, C., & Liao, H. (2010). Strategic human resource management ...
  • Cornwall, J R and Perlman, B, (1990). Organizational Entrepren eurship ...
  • Delaney, J.T. & Huselid, M.A. (1996). Resource ...
  • Delery, J.E. & Doty, D.H. (1996). Modes Human of ...
  • Fey, C.F. & Bjorkman, I. (2001). The Effect of Human ...
  • International Business Studies, 32(1): 59- ...
  • Gardner, T.M., & Wright, P.M. (2009). Implicit Human Resource Management ...
  • Human Resource Management, 20, 1, 57- ...
  • Gittell, J., Seidner, R., &Wimbush, J. (2010). A relational model ...
  • Gong, Y, Chang, S. & Cheung S.Y. (2010). High performance ...
  • Entrepren eurship characteristics amongst university students, Education + Training, 1. ...
  • Heinonen, J. (1999b). Towards Customer Orientation and C ompetitivenes S. ...
  • Huselid, M.A. (1995). The Impact of Human Resource Management Practices ...
  • Kalleberg, A.L. & Moody, J.W. (1994). Management ...
  • Kling, J. (1995). High Performance Work Systems & Firm Performance, ...
  • Mendonca, M. (2002). Human Resource Management in the Emerging Countries. ...
  • Encyclopedia of Business & Management, 2nd ed. London: Thomson Learning, ...
  • Wright, P. M., McMahan, G. C., Snell, S. A. & ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 2,103
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی