تاثیر سیستم های کاری با عملکرد بالا و شهرت سازمانی ادراک شده بر خروجی های نگرشی منابع انسانی (رضایت شغلی، تعهد سازمانی و انگیزش شغلی)

هدف: سنجش تاثیر سیستم های کاری با عملکرد بالا و شهرت سازمانی ادراک شده بر خروجی های نگرشی منابع انسانی می باشد.روش شناسی: پژوهش از نظر هدف، کاربردی و روش آن توصیفی-پیمایشی می باشد. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه است.جامعه آماری، تمامی موسسات مالی و اعتباری منطقه یک شهر شیراز می باشد که تعداد آنها به 45 می رسد. بر اساس فرمولمورگان، در سطح خطای 5 درصد، 40 سازمان به عنوان نمونه به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای Spss وSmart Pls استفاده گردید. یافته ها: تاثیر سیستم های کاری با عملکرد بالا بر انگیزش شغلی و بر تعهد سازمانی مورد تایید نیست؛ تاثیر مثبت و معنادارسیستم های کاری با عملکرد بالا بر شهرت سازمانی ادراک شده و بر رضایت شغلی، ثابت شد. همچنین شهرت سازمانی ادراکشده بر هر سه جزء خروجی های نگرشی منابع انسانی تاثیر مثبت و معنادار دارد. سیستم های کاری با عملکرد بالا می تواند ازطریق شهرت سازمانی ادراک شده بر خروجی های نگرشی منابع انسانی اثر بگذارد.نتیجه گیری: با کاربرد موثر سیستم های کاری با عملکرد بالا، سازمان به شهرت بالایی دست می یابد. همچنین با ایجاد سیستمنوینی چون سیستم کاری عملکرد بالا، میتوان رضایت کارکنان را افزایش داد. سازمانی با شهرت بالا، کارکنانی راضی، متعهد وبا انگیزه دارد.

کلیدواژه ها:

سیستم های کاری با عملکرد بالا ، شهرت سازمانی ادراک شده ، خروجی های نگرشی منابع انسانی ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، انگیزش شغلی