ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تاثیر سیستم های کاری با عملکرد بالا و شهرت سازمانی ادراک شده بر خروجی های نگرشی منابع انسانی (رضایت شغلی، تعهد سازمانی و انگیزش شغلی)

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: ACONF02_280
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 316
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 21 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر سیستم های کاری با عملکرد بالا و شهرت سازمانی ادراک شده بر خروجی های نگرشی منابع انسانی (رضایت شغلی، تعهد سازمانی و انگیزش شغلی)

شهرزاد محمودشاهی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران
عباس موسوی - استادیار و عضو هیات علمی، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران
مانی آرمان - استادیار و عضو هیات علمی، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران

چکیده مقاله:

هدف: سنجش تاثیر سیستم های کاری با عملکرد بالا و شهرت سازمانی ادراک شده بر خروجی های نگرشی منابع انسانی می باشد.روش شناسی: پژوهش از نظر هدف، کاربردی و روش آن توصیفی-پیمایشی می باشد. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه است.جامعه آماری، تمامی موسسات مالی و اعتباری منطقه یک شهر شیراز می باشد که تعداد آنها به 45 می رسد. بر اساس فرمولمورگان، در سطح خطای 5 درصد، 40 سازمان به عنوان نمونه به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای Spss وSmart Pls استفاده گردید. یافته ها: تاثیر سیستم های کاری با عملکرد بالا بر انگیزش شغلی و بر تعهد سازمانی مورد تایید نیست؛ تاثیر مثبت و معنادارسیستم های کاری با عملکرد بالا بر شهرت سازمانی ادراک شده و بر رضایت شغلی، ثابت شد. همچنین شهرت سازمانی ادراکشده بر هر سه جزء خروجی های نگرشی منابع انسانی تاثیر مثبت و معنادار دارد. سیستم های کاری با عملکرد بالا می تواند ازطریق شهرت سازمانی ادراک شده بر خروجی های نگرشی منابع انسانی اثر بگذارد.نتیجه گیری: با کاربرد موثر سیستم های کاری با عملکرد بالا، سازمان به شهرت بالایی دست می یابد. همچنین با ایجاد سیستمنوینی چون سیستم کاری عملکرد بالا، میتوان رضایت کارکنان را افزایش داد. سازمانی با شهرت بالا، کارکنانی راضی، متعهد وبا انگیزه دارد.

کلیدواژه ها:

سیستم های کاری با عملکرد بالا، شهرت سازمانی ادراک شده، خروجی های نگرشی منابع انسانی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، انگیزش شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/610978/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
محمودشاهی، شهرزاد و موسوی، عباس و آرمان، مانی،1395،تاثیر سیستم های کاری با عملکرد بالا و شهرت سازمانی ادراک شده بر خروجی های نگرشی منابع انسانی (رضایت شغلی، تعهد سازمانی و انگیزش شغلی)،دومین کنفرانس بین المللی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد،تهران،،،https://civilica.com/doc/610978

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، محمودشاهی، شهرزاد؛ عباس موسوی و مانی آرمان)
برای بار دوم به بعد: (1395، محمودشاهی؛ موسوی و آرمان)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • مدیریت، حسابداری و اقتصاد دی ماه 1395 ...
  • طالقانی، غلام؛ نرگسیان، غریبی و کوشکی، علیرضا (1391). بررسی رابطه ...
  • یزدانی، بیتا و عطافر، علی (1392). تاثیر رویه‌های عملکرد بالا ...
  • غلامحسینی، اسماعیل اسماعیلی، احمدرضا (1390). بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر ...
  • دهقان، نبی‌اله؛ فتحی، صمد؛ گرجامی، سمیه و ولی وند زمانی، ...
  • ساعتچی، محمود؛ قاسمی، نوشاد و نمازی، سمیه‌(1387). بررسی رابطه میان ...
  • مدیریت، حسابداری و اقتصاد دی ماه 1395 ...
  • سعدی، حشمت‌الله و خیاطی مهدی (1393). تبیین نقش واسطه رفتارهای ...
  • حسن پور، اکبر؛ معمارزاده، غلامرضا و انبارلویی، منان(1392). "پژوهش پیرامون ... [مقاله ژورنالی]
  • قره‌خانی، حسن؛ کوزه‌چیان، هاشم و احسنی، محمد(1387). بررسی انگیزش شغلی ...
  • بهادری، محمدکریم؛ بابایی، منصور و مهرابیان، فردین(1391). اولویت بندی مولفه ...
  • سیدجوادین، رضا؛ امین، فرشته و استیری، مهناز(1394). بررسی و ارزیابی ...
  • مدیریت، حسابداری و اقتصاد دی ماه 1395 ...
  • فتاحی، مصطفی؛ گودرزی، ساجد و نوروزی، محمدحسین(1390). سازمان و مطالعه ...
  • روغنی، علیرضا؛ ابزری، مهدی و سلطانی، ایرج(1391). شناسایی شتخص‌های کلیدی ...
  • Bashir, M., Jianqiao, L, Ghazanfar, F., & Abrar, M. (2012). ...
  • Chaudhuri, K. (2009). A critical view on HPWS and eployee ...
  • Stipe, L, Boache, J., & Revilla, A. (2014). Diferemtiating the ...
  • de Oliveira, L. B., & da Siva, F. F. R. ...
  • Ahiacik, U., Cigerm E., Akcin, K., & Bayram, O. (2011). ...
  • Vermeeren, B., Stejn, B., Tummers, L, , Lankhaar, M., Poerstamper, ...
  • Katou, A. A., & Budhwar, P. S. (2009). Causal relationshp ...
  • Altiudis, S. (2011). Job motivation and organizatial commitmemt among the ...
  • Sohail, R. _ Saleem, S., Ansar, _ & M Azeem, ...
  • Khan, H., Raz, A., Ali, S. A., & Asghar, A. ...
  • Contemporary Research In Business, vol.3, No.8, pp.269-274. ...
  • Kian, T. S., Yusoff, W. F. W., & Rajah, S. ...
  • Ludberg, C., Gudmuudson, A., & Andersson, T. D. (2009). Herzbergs ...
  • Blajer- Goebiewska, A. (2014). Corporate reputation and economic performance: The ...
  • Babic- Hodovic, V., Mehic, E., & Arsanagic, M. (2011). Imfuence ...
  • Men, L. R., & Stacks, D. W. (2012). The impact ...
  • Sever, N. S. (2015).Value of Perception _ Organzational Reputation and ...
  • Benthaus , J. (2014). Making the right impression for corporate ...
  • Aleknons, G. (2010). Measurig the reputation of media. Socialmiu Mokslu ...
  • Jiang, J. Y., & Lu, C. W. (2015). High performance ...
  • Berkery, E. C., Tierman, S. D., & Armstrong, C. (2009). ...
  • Management, vol.17, No.2, pp.171-192. 28. ...
  • Michaels, B., Wagmer, J. D., & Schweizer, L. (2015). Knowedge ...
  • Zacharatos, A., _ J., & Iverson, R. D. (2005). High- ...
  • Takeuchi, R., Lepak, D. P., Wang, H., & Takeuchi, K. ...
  • Evans, W. R., & Davis, W. D. (2005). High- performance ...
  • Chi, N. W., & Lin, C. Y. Y. (2011). Beyod ...
  • Shih, H. A., Chiang, Y. H., & Hsu, C. C. ...
  • Way, S. A. (2002). High performance work systems and imtermediate ...
  • Mng, G., Ganl, L, & Fulei, C. (2014). High- Performance ...
  • Organzational Identifcation and Job Satisfaction: Evidence _ China.f Pakistan Jourmal ...
  • Fu, N.(2013). Exploring The Impact of High Performance Work Systems ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    نظرات خوانندگان

    3.00
    1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 0
    4 0
    3 1
    2 0
    1 0

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 3,252
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی