تاثیر رویه های عملکرد بالا بر خروجی های منابع انسانی و عملکرد سازمان
محل انتشار: پژوهش های مدیریت منابع انسانی، دوره: 5، شماره: 1
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 266
فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_HRMAN-5-1_003
تاریخ نمایه سازی: 15 مهر 1398
چکیده مقاله:
رویه های مدیریت منابع انسانی که بیش ترین تاثیر را بر عملکرد سازمان ها داشته اند، با عنوان رویه های عملکرد بالا معرفی شده اند. از سویی محققان، خروجی های منابع انسانی را به عنوان واسطه ای بین رویه های مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمان مورد توجه قرار داده اند. در پژوهش حاضر، سه هدف مورد توجه قرار گرفته است که عبارتند از: 1- بررسی تاثیر رویه های عملکرد بالا بر عملکرد سازمان 2- بررسی تاثیر رویه های یادشده بر خروجی های منابع انسانی 3- بررسی تاثیر خروجی های منابع انسانی بر عملکرد سازمان.
به منظور انجام پژوهش حاضر، سازمان های جهاد کشاورزی در سطح استان اصفهان مورد پژوهش قرار گرفت. ابزار مورد استفاده در این پژوهش، پرسش نامه بوده و از تحلیل همبستگی، رگرسیون خطی ساده و رگرسیون چندگانه برای تحلیل داده ها استفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی از تاثیر مثبت رویه های عملکرد بالا و خروجی های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان می باشد. اما میان رویه های مدیریت منابع انسانی و خروجی های منابع انسانی در این سازمان ها رابطه ی معناداری تشخیص داده نشد.
کلیدواژه ها: