ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی بر افزایش تمایل به کار گروهی در شرکت بیمه ایران

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: AMTM01_456
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 405
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی بر افزایش تمایل به کار گروهی در شرکت بیمه ایران

منصوره خانی - کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی، گروه مدیریت اجرایی، دانشکده مدیریت و حسابداری، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج ، ایران
علی رمضانی - استادیار گروه مدیریت صنعتی ، دانشکده مدیریت و حسابداری، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج ، ایران

چکیده مقاله:

یکی از عواملی که نقش موثری در بهبود عملکرد شغلی کارکنان ، ایفا می نماید کار گروهی می باشد که توسط بسیاری از کارشناسان به عنوان یک عامل هم افزا در بهبود عملکرد پرسنل ، مطرح شده است. اما سوال اینجاست که چگونه می توان سطح کارگروهی را در سازمانها افزایش داد و کارکنان را به فعالیت در قالب تیم ها ، تشویق نمود؟ برای این منظور ، متغیرها و عوامل متعددی توسط کارشناسان و محققین مطرح شده است. در این تحقیق به بررسی نقش دو عامل که در سالهای اخیر، تاکید زیادی بر آنها شده است پرداخته شد که عبارت بودند از : مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی.روش مورد نظر در تحقیق ، روش توصیفی- پیمایشی و از نوع همبستگی و روش گردآوری از نوع کتابخانه ای و میدانی و پرسشنامه ، مهمترین ابزار جمع آوری داده بوده است. جامعه آماری عبارت بود از کلیه کارمندان و کارکنان شعب مختلف بیمه ایران در شهر تهران. جامعه آماری مورد نظر ، ماهیتا محدود بوده با این حال چون تعداد دقیق آنها مشخص نبوده ؛ فرض احتیاط در پیش گرفته وجامعه آماری نامحدود فرض شد. روش نمونه گیری به روش طبقه ای بوده است. به این ترتیب که ابتدا از میان شعب بیمه ایران، تعداد از شعب انتخاب شده سپس با مراجعه به این شعب ، از کارمندان داوطلب دعوت می شود تا پرسشنامه را تکمیل نمایند. در نهایت تعداد 197 پرسشنامه به شکل صحیح تکمیل و جمع آوری شد. در ادامه ، داده های جمع آوری شده با استفاده از روش رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. این تحقیق به طور کلی دارای 2 فرضیه اصلی و 7 فرضیه بود که از میان ، دو فرضیه فرعی تایید شد و نقش مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی بر تمایل به کار گروهی مورد تایید قرار گرفت. اما از میان فرضیات فرعی ، نقش انعطاف پذیری به عنوان یکی از مولفه های فرهنگ سازمانی و نقش فرایند و فناوری اطلاعات به عنوان دو مولفه مدیریت دانش ، مورد تایید قرار نگرفت

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش- فرهنگ سازمانی-تمایل به کار گروهی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/456165/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خانی، منصوره و رمضانی، علی،1394،بررسی تاثیر مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی بر افزایش تمایل به کار گروهی در شرکت بیمه ایران،اولین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت در هزاره سوم،رشت،،،https://civilica.com/doc/456165

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، خانی، منصوره؛ علی رمضانی)
برای بار دوم به بعد: (1394، خانی؛ رمضانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • دهقانی، ح. (1393) . نقش مدیریت دانش در نوآوری سازمانها. ...
  • ابعاد ساختاری و محتوایی سازمان های دانش محور [مقاله کنفرانسی]
  • Alavi, M., & Leidner, D. E. (200 1).Knowledge management and ...
  • Amaya-arias, A. darraga, D. Giraldo, V. (2014) _ Effectivenes of ...
  • Bigliardi _ B. Dormio , A. Galati , F. (2012) ...
  • Busco, J.D., Elfenbein, H.A. and Walsh, J.. (2011), :Do well ...
  • Gallegos, O. Peeters, M. (2011) _ A measure of teamwork ...
  • Hung, C.Y. Ming Hung, S.Pin Lin, Q. Tsai, M. L. ...
  • Kalisch , B. Lee, K. (2010) _ The impact of ...
  • Lin C.-Y., Kuo, T.-H.(2011). The mediate effect of learning and ...
  • Nonaka, I., & Takeuchi, H. (1996). The Knowl edge-Creating Company: ...
  • Robbins, P, S. (2007) Basics of Organizational Behaviour. Translated by ...
  • Robbins, P. S (2009) Organizational Behaviour (Concepts, Theories, Applications), Translated ...
  • Salas , E. King , H. Rosen , M. (2012) ...
  • Schein, E. H. (2004). Organizational culture and leadership. CA: Jossey- ...
  • Sharifirad , M . Ataei , V. (2012) _ Organizational ...
  • Uzkert , J.E. and Stank, T.P. (2013), "Linking firm culture ...
  • Wacker, J. Kolbe, M. (2014) _ Leadership and teamwork in ...
  • Webster, C. (1999) .Marketing culture and marketing effectiveness in service ...
  • Zou, T. Ko, E. (2012) _ Teamwork development _ the ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 7,609
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی