ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تبیین رابطه بین هوش هیجانی مایر و سالووی با رضایت شغلی مطالعه موردی: سازمان صنعت، معدن و تجارت استان آذربایجان شرقی

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: NDMCONF01_274
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 1,654
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تبیین رابطه بین هوش هیجانی مایر و سالووی با رضایت شغلی مطالعه موردی: سازمان صنعت، معدن و تجارت استان آذربایجان شرقی

محمدمهدی کدیورنیا - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات فارس
نیما قاسم نژادمقدم - مدرس دانشگاه- موسسه آموزش عالی اسوه

چکیده مقاله:

هدف از انجام این پژوهش، بررسی رابطه بین هوش هیجانی و چهار مولفه بیان شده آن توسط مایروسالووی احساس وابراز هیجان ، تسهیل تفکر بوسیله هیجان ، فهم و درک هیجان و تنظیم و مدیریت هیجان با رضایت شغلی می باشد. جامعه آماری شامل 054 نفر ازکارکنان یکی از سازمان صنعت، معدن و تجارت استان آذربایجا شرقی بوده که با روش نمونه گیری تصادفی 04 نفر انتخاب گردید. ابزارهایاندازه گیری در این پژوهش دو پرسشنامه هوش هیجانی مایر و سالووی و پرسشنامه رضایت شغلی تدوین شده توسط اسمیت، کندال و هیولین می باشد. برای تحلیل داده ها، با استفاده از شاخص ها و روش های آماری شامل فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار استاندارد و ضریب همبستگی پیرسون با کمک نرم افزار SPSS ،4/ انجام شده است. یافته ها نشان می دهد که هوش هیجانی با ضریب همبستگی 0/313همبستگی مثبت و معناداری با رضایت شغلی کارکنان داشته و همچنین از بین مولفه های هوش هیجانی به ترتیب سه مؤلفه یعنی احساس و ابراز هیجان ، فهم و درک هیجان و تنظیم و مدیریت هیجان نیز با رضایت رضایت شغلی رابطه مثبت معناداری دارند. و تنها مؤلفه تسهیل تفکر بوسیله هیجان با رضایت شغلی رابطه معناداری در انها قابل مشاهده نبود و افزایش یا کاهش آن تاثیری بر رضایت شغلی ایجاد نمی کند.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی، هوش هیجانی، مایر و سالووی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/324902/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کدیورنیا، محمدمهدی و قاسم نژادمقدم، نیما،1393،تبیین رابطه بین هوش هیجانی مایر و سالووی با رضایت شغلی مطالعه موردی: سازمان صنعت، معدن و تجارت استان آذربایجان شرقی،کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت کسب و کار،تبریز،،،https://civilica.com/doc/324902

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، کدیورنیا، محمدمهدی؛ نیما قاسم نژادمقدم)
برای بار دوم به بعد: (1393، کدیورنیا؛ قاسم نژادمقدم)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • اکبرزاده، نسرین (1383)، هوش هیجانی: دیدگاه سالووی و دیگران، تهران، ...
  • خاکسار، فخری (1384)، رابطهه میان هوش هیجانی با عملکرد و ...
  • داودی، رسول و شکرالهی، محبوبه (1390)، بررسی مهارت ها ی ...
  • سیدجوادین، سیدرضا و حسین پور، حسن (1386)، "بررسی تاثیر هوش ...
  • شجاع حیدری، مریم؛ لیاقت دار، محمدجواد و میرشاه جعفری، سیدابراهبم ...
  • شریفی درآمدی، پرویز (1386)، "آموزش و پرورش عاطفی- اجتماعی و ...
  • رابینز، استیفن (1385)، رفتار سازمانی، ترجمه، پارساییان، علی و اعرابی، ...
  • رضائیان، علی و کشته گر، عبدالعلی (1387)، بررسی رابطه بین ...
  • عسگری، علی (1381)، جستجوی معنا در محیط کار (22 کلید ...
  • گلمن، دانیل (1383)، هوش هیجانی، ترجمه نسرین پارسا. ...
  • مختاری پور، مرضیه، سیادت، سیدعلی، امیری، شعله (1386)، بررسی رابطه ...
  • مردانلو، صغیر (1384)، "بررسی تاثیر هوش عاطفی بر عملکرد مدیران"، ...
  • مرتضوی، شهرناز (138)، "بهره وری نیروی انسانس بررسی رضایت شغلی، ...
  • Bar-On, R. (1997), "Development on the Bar-On EQ-I:A Measure of ...
  • Bing, Jonathan, Simson, Maria, Zeleski, Jeff (1998), "Working with emotionl ...
  • Boyatzis, R.E & Goldman, D. (2001). "Emotional competence inventory". ...
  • Dianedoran RN. (2004) Impact of the manager span of control ...
  • Goleman D. (1995), "Emotional intelligence", New York, Bantam Book, ...
  • Goleman, D. (1998). "What Makes a Leader?", Harvard Business Review, ...
  • Katyal S, Awasthi E. (2005) Gender differences in emotional intelligence ...
  • Imparota, N., (1972), "Relationship Between Porter's Need Satisfaction Questionnaire and ...
  • is Job Satisfaction?", Organizational Behavior and Human Performance, 4. 0Whatء ...
  • McCann, Donald R. (2002), "A Study of Job Satisfaction Among ...
  • Miller, Jane, F. (2002), Motivating people. Executive Excellence", vol 19. ...
  • Misener, T. R., Haddock, K. S., Gleaton, J. U., Ajamieh, ...
  • Pool, S. W., 1997, _ Relationship of Job Satisfaction with ...
  • Salovey. P. & Mayer, J. D. (1990), "Emotional intelligence as ...
  • Smith, P. C, Kendall L.M. and Hulin C.L (1967), "Measuremet ...
  • Vernick, Stacie H., Reardon, Robert C. and Power, Sally J. ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 5,145
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی