بررسی نقش سلامت سازمانی و انگیزش شغلی در رضایت شغلی کارکنان

پیشزمینه و هدف: امروزه نیروی انسانی کارآمد و با انگیزه یکی از مهمترین منابع سازمانی محسوب میشود، رضایت شغلی کارکنان یکی از مهمترین سازه های مربوط به نیروی انسانی میباشد. هدف پژوهش حاضر بررسی نقش سلامت سازمانی و انگیزش شغلی در رضایت شغلی کارکنان میباشد. مواد و روش کار: پژوهش حاضر، توصیفی از نوع همبستگی است، جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان الشتر و حجم جامعه (N=60) بود که توانستیم به 57 نفر از آنها دسترسی پیدا کنیم و با استفاده از پرسشنامه های رضایت شغلی برایفیلد و روتس (1951) سلامت سازمانی صوفی، دوستار و سعادت (1391) انگیزش شغلی رابینسون (2004) اطلاعات لازم را از آنها جمع آوری کنیم. برای تجزیه تحلیل داده های جمع آوری شده از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه ی همزمان استفاده گردید. یافته ها: نتایج نشان داد که بین رضایت شغلی با سلامت سازمانی و انگیزش شغلی (P<0/001) . رابطه مثبت و معناداری وجود داشت. انگیزش شغلی توانست 36 % واریانس متغیر رضایت شغلی را پیش بینی کند. بحث و نتیجه گیری: نتایج پژوهش حاضر بر اهمیت نقش انگیزش شغلی در پیش بینی رضایت شغلی کارکنان تأکید میکند و اینکه سازمان ها بتوانند دلایل و عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان را درک نمایند.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، سلامت سازمانی ، انگیزش شغلی ، کارکنان