تبارشناسی تطبیقی مفاهیم فرهنگ در پارادایم های نوین مدیریت "مطالعه تطبیقی دیدگاه های کلاسیک و پسامدرن"

مفهوم «فرهنگ» در علوم مدیریتی دستخوش تحولات پارادایمی عمیقی شده است؛ از نگاه ابزارگرا و کارکردی در مکاتب کلاسیک تا رویکردهای تکثرگرا و گفتمانی در پارادایم های پسامدرن. این پژوهش با هدف تبارشناسی تطبیقی مفاهیم فرهنگ در مدیریت، به دنبال واکاوی نحوه گذار از «فرهنگ به مثابه متغیر» به «فرهنگ به مثابه استعاره» و در نهایت «فرهنگ به مثابه سازه گفتمانی» است. روش پژوهش در این مطالعه، تحلیل مفهومی-تطبیقی با رویکرد تبارشناختی (فوکویی) است. یافته ها نشان می دهد که پارادایم کلاسیک با تقلیل فرهنگ به خرده سیستم های سازمانی، پتانسیل مدیریت معنا را نادیده گرفته است، در حالی که پارادایم پسامدرن با به چالش کشیدن کلان روایت های مدیریتی، فرهنگ را در بستری از قدرت و سلطه بازخوانی می کند. نتایج این مطالعه نشان می دهد که برای مدیریت فرهنگی در سازمان های نوین ایران، نیازمند گذار از مدل های دستوری به مدل های تفسیری-انتقادی هستیم.

کلیدواژه ها:

تبارشناسی ، مدیریت فرهنگی ، پارادایم پسامدرن ، فرهنگ سازمانی ، مطالعات انتقادی مدیریت