ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

سازمان هوشمند

تعداد صفحات: 28 | تعداد نمایش خلاصه: 657 | نظرات: 0
سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: IMSYM01_178
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 28 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 28 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله سازمان هوشمند

حمید رضا نجاری - دانشجوی دکترای کارآفرینی گرایش فناوری
علی اکبر آقایی - عضو هیئت علمی دانشگاه جامع گلستان

چکیده مقاله:

پیچیدگی، تغییر و عدم اطمینان ویژگی محیط رقابتی سازمان های امروزی است. سازمان ها برای بقاء و فعالیت دراین محیط ، نیازمند قابلیتی خاص هستند، توانمندی وقابلیتی می تواند، عامل پویائی باشدکه تناسب بالائی با ویژگی های ذاتی سازمان داشته باشد.درتعریف سازمان آمده است که، سازمان مجموعه ای از افراد است که همگی به دنبال تحقق هدفی مشترک هستند،این گونه تعاربف بعد انسانی سازمان رانشان می دهند. انسان موجودی است که دارای قدرت تعقل و هوش است.بنابراین سازمان هم این ویژگی را دارا است. سازمان هوشمندسازمانی است که به طور پیوسته در حال کسب و انتقال دانش با محیط خود است تا به قابلیت خود کنترلی ، خود تنظیمی و خود ارتقاءی دست یابد. جنبه اساسی سازمان این نوع سازمان بکارگیری هوشمندی تکنولوژی به منظور واکنش سریع در مقابل نیازهای محیطی است. در شکل گیری سازمان هوشمند عواملی مانند فناوری اطلاعات ، یادگیری سازمان، کارکنان دانشی و... نقش به سزایی دارند.آگاه سازی کارکنان، ساختار شکنی، تعیین زیرساخت ها، تعریف روابط کاری، تعیین تیم کاری، ساختار آفرینی، پیاده سازی و در نهایت بازنگری ساختار جدید از جمله گام های لازم برای پیاده سازی سازمان هوشمنداست. تغییر فرهنگ سازمانی، تامین فناوری لازم، و حفظ ونگهداری کارکنان دانشی ازجمله چالش فراروی این چهره از سازمان است.

کلیدواژه ها:

هوش سازماني، هوش رقابتي، هوش تكنولوژيك، سازمان هوشمند

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/374947/

کد COI مقاله: IMSYM01_178

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نجاری، حمید رضا و آقایی، علی اکبر،1393،سازمان هوشمند،اولین سمپوزیوم بین المللی علوم مدیریت با محوریت توسعه پایدار،تهران،،،https://civilica.com/doc/374947

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، نجاری، حمید رضا؛ علی اکبر آقایی)
برای بار دوم به بعد: (1393، نجاری؛ آقایی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • اندرو، جی، دوبرین (1388)، مدیریت رفتار سازمانی درویکرد روانشناسانه، ترجمه ...
  • مرجانی، امیر بابک و دیگران(1389)، تاثیر هوش سازمانی بر هوش ... (مقاله کنفرانسی)
  • دفت ریچارد ال دفت(1387):ترجمه طاهره فیضی، محمدعلی سرلک، تهران، انتشارات ...
  • . Paul H.J , Hendriks(1 999) . Do Smart systems ...
  • L. Fuld(1995), The new competitor intelligence, Wiley, New York ...
  • Gilad, B(1996)., Business Blind sports, Probus Publishing Company, Chicago, IL ...
  • Busquets _ Javier, Rodon, Juan , Warehen .Janathan(2009), Adaptability in ...
  • Harvay.Michal , Jonathan .Palmer , Cheri.Speier, (1 99 8) , ...
  • Veugelers .Mark , Bury .Jo, Viance .Stijn(20 10), Linking technology ...
  • Johnson .V, Carlis .J(_ 997), Buillding a Composit Syntax and ...
  • Ester.Mark by Smith, Burgo yne (1 999), Learning and Organization ...
  • Galanakis .Kostas(2006), Innovation Process:Make sence using systems Thinking , Juornal ...
  • Hasebrook .Joachim, (200 1), Leaming in the learming organization , ...
  • Nonaka(1 994), A dynamic theory of organizational Knowledge creation , ...
  • Mehra .K, Dhawan.S (2003), Study of the process of organizational ...
  • Cors .Rebecca(2003), What is a learming organization , Journal of ...
  • [10] Harvay. M ichal, Jonathan .Palmer , Cheri.Speier, (1 998) ...
  • G .T , M , Hult, Ferrell, (2 002), Global ...
  • B.Hebreg(198 1), How organization learn and lear , Starbuek and ...
  • Senge .P.M, (1 990), The fifth desipline :the act and ...
  • Torlak.Gokhan (2001), Learning organization , Journal of Economic and Social ...
  • Jackson.M , C(2 000), System Approches to management jourmal of ...
  • 2] _ itran .lain, Bitran.Jo seph, Conn. Steffen(2 002), International ...
  • 6] _ itran .lain, Bitran.Jo seph, Conn. Steffen(2 002), International ...
  • Serrat .Oliver(2009), Builed a Leaming Organization, Jourmal of Knowledge Solution ...
  • S chwaninger.m, (_ 988), Swee C.Goh, (2005) "Learning Capability , ...
  • Schwaninger .Markus(2001) , Intelligant Organization :An Integrative Framwo rk.Journal of ...
  • Alb recht.Karl(2 002) , Organizational Intelligence & Knowledge management, Executive ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی