آسیب شناسی نظام برنامه ریزی مسیر شغلی مبتنی بر عملکرد بالا کارکنان شرکت نفت گاز مسجدسلیمان

چکیده: شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب و به تبع آن شرکت نفت و گاز مسجدسلیمان در سال های اخیر از خط مشی های گوناگونی در تامین و تخصیص منابع انسانی استفاده نموده است ، پس از تغییرات عمده در سیاست های جذب نیروی انسانی در دهه 70 و تمایل سیاست گذاران به استفاده از قواعد بخش خصوصی در دولت ، نظام تامین نیروی انسانی دچار تغییرات عدیده ای گردید ، که مهمترین آن ها تنوع استخدام اعم از رسمی ، پیمانی، قرار داد موقت ، حجمی ، ارکان ثالث و غیره بوده است ، عملا بجای اینکه باری را از روی دوش دولت بخواهد بردارد ، دولت را با مجموعه از مشکلات دست به گریبان نمود . هدف از انجام این پژوهش آسیب شناسی نظام برنامه ریزی مسیر شغلی مبتنی بر عملکرد بالا کارکنان شرکت نفت گاز مسجدسلیمان می باشد که با استفاده از روش تحقیق کیفی - اکتشافی و تحلیل تم انجام گرفت . جامعه آماری این تحقیق شامل مدیر عامل و مدیران و روسای ستادی و روسای بخش منابع انسانی و کارشناسان ارشد بخش تامین و تخصیص و مطالعات و برنامه ریزی نیروی انسانی شرکت بهره برداری نفت و گاز مسجد سلیمان می شود که بدلیل عدم قطعیت در مورد خبره بودن اعضای جامعه از روش گلوله برفی استفاده شده است بمنظور جمع آوری اطلاعات لازم جهت پاسخ گویی به سوالات پژوهش و دستیابی به اهداف ، از مصاحبه های نیمه ساختار یافته استفاده گردید و پس از مصاحبه با 15 نفر، داده ها به اشباع کامل رسید . پس از تجزیه و تحلیل مصاحبه ها به روش تم مشحص شد که آسیب مربوط به برنامه ریزی منابع انسانی شرکت بهره برداری نفت و گاز مسجد سلیمان شامل 6 بعد ، 37 مولفه و 132 شاخص می باشد . و راهکار مناسب جهت بهبود نظام برنامه ریزی مسیر شغلی مبتنی بر عملکرد بالا نیز ارائه گردید .

کلیدواژه ها:

آسیب شناسی ، برنامه ریزی مسیر شغلی ، رویکرد عملکرد بالا ، تحلیل تم .