سال انتشار: 1385
محل انتشار: سومین کنفرانس توسعه منابع انسانی
کد COI مقاله: CHRD03_009
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 6,266
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:
مشخصات نویسندگان مقاله مدل کسب و کار مدیران منابع انسانی به عنوان شریک استراتژیک سازمان
چکیده مقاله:
امروزه نقش انسانها در سازمان ها از نیروی انسانی به منابع انسانی که مهمترین دارایی سازمان بوده و از آن بعنوان مزیت رقابتی سازمان نیز یاد شده است، تغییر یافته است . در این راستا نقش مدیریت منابع انسانی نیز از تامین نیرو به شریک استراتژیک سازمان تبدیل شده است . مدیریت منابع انسانی جهت انجام این وظیفه خطیر نیازمند است تا شایستگی هایی را پرورش و توسعه دهد .
در بسیاری از مدلها دانش فنی و تخصصی را بخشی از مدل شایستگی ها دانسته اند، گروه پژوهشگر در این تحقیق معتقد اس ت که دانش فنی و تخصصی به عنوان پایه و اساس که گس تره و کف را پوشش می دهد و شایستگی ها به عنوان بخشی که فضای این محیط را در بر می گیرد، می باشد . بنابراین، مدل ارائه شده تحت عنوان مدل کسب و کار در منابع انسانی نامگذاری شده است که بخشی از آن شامل دانش فنی و تخصصی و شایستگی های آن در 5 حوزه اصلی نگرش به تغییر، تفکر استراتژیک، رهبری، مدیریت تغییر و هوش هیجانی تعریف شده است .
کلیدواژه ها:
کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله
کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا CHRD03_009 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:https://civilica.com/doc/21782/
نحوه استناد به مقاله:
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:تاج الدین، محمد و تدین، علی و معالی تفتی، مرجان،1385،مدل کسب و کار مدیران منابع انسانی به عنوان شریک استراتژیک سازمان،سومین کنفرانس توسعه منابع انسانی،تهران،https://civilica.com/doc/21782
در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1385، تاج الدین، محمد؛ علی تدین و مرجان معالی تفتی)
برای بار دوم به بعد: (1385، تاج الدین؛ تدین و معالی تفتی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :- خیراندیش م.، افشارنژادع.، 1383، آینده مدیریت منابع انسانی "، تدبیر ...
- شیروانیع.، 1382، منابع انسانی در آغاز هزاره سوم، تدبیر (ماهنامه ...
- Armstrong M., 1993, ، A handbook of personnel management practice?, ...
- Bell D. et al., 1999, *Mapping the employment occupations?, UK: ...
- OPM (United States Office of Personnel Management) _ September 1 ...
- Workforce, 1998, ،HR?s role will change. The question is how?. ...
- HORNBY D., THOMAS R., 1989, ،Towards a better standard of ...
- Spencer L. M., Spencer S. M., 1993, *Competence at Work: ...
- Ulrich D., Eichinger R. W., 1998, «Delivering HR with an ...
- Schoonover S. C., 1998, ،Human resource competencies for the year ...
- Ulrich D., Brockbank W., Yeung A.K., Lake D.G., 1995, ،Human ...
- Brewster C., Farndale E., Ommeren J.v., 2000, «HR Competencies and ...
- Garrett- Owens S., Gurgevich P., Katz J., Mulay B., Nystrom ...
- The University of Rochester, Office of Human Resources, 2004, ،Guide ...
- Selmer J., Chiu R., 2004, *Required human resources, competencies in ...
- NAPA, National Academy of Public Admini stration, 1996, ،A Competency ...
مدیریت اطلاعات پژوهشی
اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.
نظرات خوانندگان
کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند
- تعیین شاخصهای ارزیابی استراتژیهای منابع انسانی با استفاده از رویکرد کارت امتیازی متوازن فازی(1388)
- بررسی مدیریت استراتژیک منابع انسانی و نقشآن در بهبود عملکرد سازمان های دولتی و غیردولتی ایران(1392)
- بررسی تاثیر ابعادکارت امتیازی متوازن بر عملکرد کارکنان شرکت بیمه ایران(1394)
بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 3 مقاله استفاده شده است.
مقالات پیشنهادی مرتبط
- ارزیابی برنامه عملیاتی صنعت نساجی و پوشاک کشور با استفاده از رویکرد تحلیل شبکه ای
- مطالعه چرخه حیات سازمانی در سازمان های ایرانی با اندازه کوچک-متوسط
- ارزیابی عملکرد و درجه بندی شعب بانک؛ مطالعه موردی بانک رفاه
- ارزیابی فناوری در سیستم بانکی با روش گسترش عملکرد کیفیت
- ارزیابی بلوغ فرآیندهای مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل فیلیپس مطالعه موردی: سازه گستر سایپا
مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.
مقالات مرتبط جدید
- نقش مالیات بر ارزش افزوده در نرخ بازده دارایی ها
- بررسی رابطه بین دلبستگی شغلی و اثربخشی سازمانی در بین کارکنان بانک کشاورزی شهر کرمان
- بررسی ذهنیت کارکنان در مورد رضایت شغلی به کمک روش شناسی کیو
- مقایسه تطبیقی پرتفوی بهینه ارزی در دو دوره زمانی متفاوت ۱۳۸۸ - ۱۳۹۲ و ۱۳۹۲ - ۱۳۹۶ با بهره گیری از الگوی مارکویتز
- بررسی رابطه تیپ شخصیتی A&B مدیران بانک ها و تعهد سازمانی کارکنان آن ها (مطالعه موردی:شعب بانک های پست بانک و ملی استان زنجان
مقالات فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.
طرح های پژوهشی مرتبط جدید
- بررسی نحوه مدیریت کارکنان جدیدالاستخدام شرکت آب منطقه ای آذربایجان شرقی
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «لایحه اصلاح و دائمی نمودن قانون مدیریت خدمات کشوری» (۶ . فصل چهارم ساختار سازمانی)
- آسیب شناسی نظام برنامه ریزی. مروری بر تحولات نظام برنامه ریزی در ایران
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «طرح احتساب سنوات خدمت بازنشستگان نیروهای مسلح»
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «طرح تبدیل وضعیت شاغلان دستگاه های دولتی دارنده گواهینامه قبولی شرکت در آزمون ادواری از سال ۱۳۸۰ تا سال ۱۳۹۶»
طرح های پژوهشی فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.
به اشتراک گذاری این صفحه
اطلاعات بیشتر درباره COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.