ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تعیین شاخصهای ارزیابی استراتژیهای منابع انسانی با استفاده از رویکرد کارت امتیازی متوازن فازی

سال انتشار: 1388
کد COI مقاله: PSC24_218
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 2,189
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تعیین شاخصهای ارزیابی استراتژیهای منابع انسانی با استفاده از رویکرد کارت امتیازی متوازن فازی

مهدی کریم سریزدی - شرکت توزیع نیروی برق استان قم
ذبیح اله درویش شفیقی - شرکت توزیع نیروی برق استان قم
محمدحسین حسنی - شرکت توزیع نیروی برق استان قم

چکیده مقاله:

امروزه محدودیت منابع و کمبود امکانات اجازه اجرای همزمان کلیه استراتژیهای منابعانسانی را از سازمانها سلب نمودهاست. با توجه به اینکه برای دستیابی به بهبود بهره وری و عملکرد، استراتژیهای منابع انسانی مهم ترین نقش را در کسب نتایج بهتر سیستم های توزیع برق دارند، شناسایی شاخصهایی برای ارزیابی استراتژیهای کلیدی منابع انسانی سازمان ضروری به نظر میرسد. مطالعات محدودی در زمینه شناسایی شاخصهای ارزیابی استراتژیها وجود دارد.

کلیدواژه ها:

استراتژی منابع انسانی، شاخصهای کلیدی عملکرد، شرکت توزیع نیروی برق استان قم، کارت امتیازی متوازن

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/89391/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کریم سریزدی، مهدی و درویش شفیقی، ذبیح اله و حسنی، محمدحسین،1388،تعیین شاخصهای ارزیابی استراتژیهای منابع انسانی با استفاده از رویکرد کارت امتیازی متوازن فازی،بیست و چهارمین کنفرانس بین المللی برق،تهران،،،https://civilica.com/doc/89391

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1388، کریم سریزدی، مهدی؛ ذبیح اله درویش شفیقی و محمدحسین حسنی)
برای بار دوم به بعد: (1388، کریم سریزدی؛ درویش شفیقی و حسنی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • مدل کسب و کار مدیران منابع انسانی به عنوان شریک استراتژیک سازمان [مقاله کنفرانسی]
  • نیون. پل آر، ارزیابی متوازن- گام به گام راهنمای طراحی ...
  • شاهمرادی، محمد علی، ارزیابی عملکرد واحدهای تابعه یک مجتمع صنعتی ...
  • قنبری، شمس ا...، برنامه اولویت‌بندی پروژه‌ها به ، (AHP)روش پایان‌نامه ...
  • اولویت بندی شاخص های ارزیابی عملکرد نیروی انسانی با استفاده از AHP-Fuzzy [مقاله کنفرانسی]
  • حقانی، محمود؛ رمضانپور، پرویز، ارائه مدل فازی جهت ارزشیابی عملکرد ... [مقاله کنفرانسی]
  • ارنگرز، حسن و عظیمی، نازگل، منابع انسانی در هزاره سوم، ...
  • Way, S. A., & Johnson, D. E., Theorizing about the ...
  • Mathis, R. L, & Jackson, J. H. , Human resource ...
  • Chang, W.-J. A., Huang, T. C., & City, C.- I..Relationship ...
  • Abu-suleiman, a, An Analytical Performance Management Framework Enabling Enterprise Strategy ...
  • Bader, G, Developing A Measuremen System For The Pharmaceuticl Compliance ...
  • Becker, B. E., Huselid, M. _ & UIrich, D, The ...
  • Chen, T.-L. And F.-C. Pan, Analytic Hierarchy Process In An ...
  • Suryadi, K., Framework of Measuring Key Performance Indicators for Decision ...
  • Bozbura, F. T., A. Beskese, et al., Prioritization of human ...
  • Shahin, A. and M. A. Mahbod, Prioritization of key performance ...
  • Journal of Productivity and Performance Management, Vol. 56, No. 3, ...
  • Armstrong, M.. Sterategic Human Resource Managemeent A Guid To Action, ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: شرکت
    تعداد مقالات: 4,488
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی