تعیین شاخصهای ارزیابی استراتژیهای منابع انسانی با استفاده از رویکرد کارت امتیازی متوازن فازی

امروزه محدودیت منابع و کمبود امکانات اجازه اجرای همزمان کلیه استراتژیهای منابعانسانی را از سازمانها سلب نمودهاست. با توجه به اینکه برای دستیابی به بهبود بهره وری و عملکرد، استراتژیهای منابع انسانی مهم ترین نقش را در کسب نتایج بهتر سیستم های توزیع برق دارند، شناسایی شاخصهایی برای ارزیابی استراتژیهای کلیدی منابع انسانی سازمان ضروری به نظر میرسد. مطالعات محدودی در زمینه شناسایی شاخصهای ارزیابی استراتژیها وجود دارد.

کلیدواژه ها:

استراتژی منابع انسانی ، شاخصهای کلیدی عملکرد ، شرکت توزیع نیروی برق استان قم ، کارت امتیازی متوازن