ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

شناسایی و رتبه بندی استراتژیهای مطلوب منابع انسانی براساس کارت امتیازی متوازن مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ACONF01_119
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 297
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی و رتبه بندی استراتژیهای مطلوب منابع انسانی براساس کارت امتیازی متوازن مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب

بیژن علی زاده - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، قزوین، ایران
عباس اسدی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، قزوین، ایران

چکیده مقاله:

این تحقیق با هدف شناسائی و رتبه بندی استراتژیهای مطلوب منابع انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب انجام شده است. در پژوهش حاضر که بر اساس هدف ،یک تحقیق کاربردی و بر اساس روش، یک تحقیق اکتشافی می باشد، ابتداداده های پژوهش از طریق پرسش نامه و مصاحبه با اساتید، مدیران و کارشناسان سازمان استخراج گردیده است و پر از پردازش و تمزیه وتحلیل داده های به دست آمده، ابتدا با استفاده از مدل کارت امتیازی متوازن BSC ، استراتژیهای منابعانسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب را با توجه ادبیات موضوع و کمک اساتید، مدیران و کارشناسان شناسائی وآنرادر جامعه آماری مورد نظر سنجیده و با استفاده از روش میانگین گیری پرسشنامه ای رتبه بندی نموده است. جامعه آماری این پژوهش را 03 نفر از مدیران ، کارشناسان ارشد ، اساتید و متخصصین دانشگاه تشکیل می دهند که به عنوان خبرگان در این تحقیق می باشند. یافته ها و نتایج محسبات نشان می دهد که استراتژیهای چشم انداز مالی در اولویت اول قرار دارد و بعد از آن استراتژی های مشتریان)کارکنان(، فرایندهای داخلی کسب و کار و رشد و یادگیری، در رتبه های بعدی قرار دارند.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی، استراتژیهای منابع انسانی، کارت امتیازی متوازن

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/406977/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
علی زاده، بیژن و اسدی، عباس،1394،شناسایی و رتبه بندی استراتژیهای مطلوب منابع انسانی براساس کارت امتیازی متوازن مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب،کنفرانس بین المللی دست آوردهای نوین پژوهشی مدیریت حسابداری اقتصاد،تهران،،،https://civilica.com/doc/406977

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، علی زاده، بیژن؛ عباس اسدی)
برای بار دوم به بعد: (1394، علی زاده؛ اسدی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • آرمسترانگ.م. (1381).مدیریت استراتژیک منابع انسانی(راهنمای عمل) _ مترجم، اعرابی، م، ...
  • آرمسترانگ، م. (1380).راهبردهای مدیریت منابع انسانی. مترجمان: خدایار ابیلی، حسن ...
  • آرمسترانگ.م. (1388)دستنامه مدیریت منابع انسانی. مترجم _ پهلوا نیا _ ...
  • تامپسون، آ.ا.گمبل، ج .ا. (1391).مدیریت استراتژیک اصول وشیوه های عمل. ...
  • ابطحی، س. (1381). مدیریت منابع انسانیاداره امور کارکنان در سازمانهای ...
  • اصغر پور، م. (387 1).تصمیم‌گیریهای چند معیاره .تهران:دانشگاه صنعتی امیر ...
  • بامبرگر، پ، مشولم، .(381 1)رتدوین، اجرا، آثار، مترجمان:پارسائیان، ع واعرابی، ...
  • توکلی، ا. (1393) . ارزیابی واولویت بندی ویژگیها و معیارهای ...
  • حافظ نیا، م. (1387)مقدمه ای بر روش تحقیق در علوم ...
  • دفت، ریچارد ال _ (1388).تئوری وطراحی سازمان.1388. مترجم، پارسائیان، ع ...
  • _ (1383). مدیریت منابع انسانی در.تهران: نگاه دانش. چاپ پنجم ...
  • عطایی، م. (389 1).تصمیم‌گیری چند معیاره .شاهرود:دانشگاه صنعتی شاهرود. ...
  • عطایی، م. (389 1).تصمیم‌گیری چند معیاره فازی.شاهرود:دا نشگاه صنعتی شاهرود. ...
  • رد آر، د. (381 1).(مدیریت استراتژیک .مترجم، پارسائیان، ع و ...
  • هال، ریچارد اچ. (384 1).سازما ن(ساختار.فرا یندها و ره آوردها). ...
  • 1)عرابیم.مقدم، ع. (1386).رابطه هماهنگی استراتژیک بین استراتژی سطح کسب و ...
  • 1) ابطحی، ح.‌موسوی، م.(388 1)تدوین استراتژیهای منابع انسانی.فصلنامه پژوهش های ...
  • شکورشهابی، کاکایی، ر، بصیریم. (1386). رتبه بندی مواد معدنی کشور ...
  • طبری، آراسته، ف. (1387). ارزیابی عملکرد با رویکرد کارت امتیازی ...
  • کزازی، ا، امیری، م، رهبر یعقوبی، ف. (1390). ارزیابی واولویت ... [مقاله ژورنالی]
  • تعیین شاخصهای ارزیابی استراتژیهای منابع انسانی با استفاده از رویکرد کارت امتیازی متوازن فازی [مقاله کنفرانسی]
  • افجهء، ع، اسماعیل زاده، م. (1388)بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک ...
  • غلام زاده، د جلالی، س. (1391)تدوین استراتژی منابع انسانی با ...
  • درویش، ح، موغلی، ع، موسوی، م، پناهی، ب. (1391). شایستگی ... [مقاله ژورنالی]
  • زاهدی، ش، رفیعی، م. (1390).رابطه هماهنگی بین استراتژی منابع انسانی ...
  • مشبکی 0ا: داوطلب، م، کلایی _ س. (1388).تعیین معیارهای ارزیابی ...
  • شهائی، ب، انواری رستمی، ع، کاربرد رویکرد کارت امتیازی متوازن ...
  • Armstrong, M. and Baron, A. (2005). Handbook of Strategic HRM: ...
  • Asma salehi, strategic human resource management , enviroment biology , ...
  • Conference, Procedia _ Social and Behavioral Sciences 99 (2013) 1082 ...
  • Bamberger, P& Fiegenbaim, A. (1996). The role of strategic referen ...
  • Chadwick, Clint (2005), the Vital role of Strategy in Strategic ...
  • Carlotta del sordo, Rebecca l. Orelli, emanuele padovani, silvia gardini, ...
  • Chin-Nung Lia , Hsing-Pei Kao, An in tegrated fuzzy TOPSIS ...
  • Dariush Gholamzadehu _ Sonya Jalalib, Integrative approach in human resources ...
  • Jackson Susan E & Schuler Randall S, _ Understanding Human ...
  • Fang Qingwei, Research on Evaluation Index System of Managemen t ...
  • Gibbet Murambiwa Magaisa, Cosmas Kanhai, Lovemore Matipira, Strategy Formulation in ...
  • Hussein Aljardali , Mazen Kaderi, Thierry Levy-Tadjine, The implementation of ...
  • Hendrik Reefke, Mattia Trocchi, Balanced scorecard fors ustainable supply chains: ...
  • Hasan Arslan, Ali Akdemir , mehmet durdo karsli, How human ...
  • Hendry C. and Pettigrew A. (1990). The Practice of Strategic ...
  • Macmaham, Gary C .Bell.P.Mytle, meghnavirich, SHRM: Employment involvement diversity and ...
  • Mansour Momeni, Mohhammad Reza Fatehi, Mohhammad Karimi, Siros Azizollahi, A ...
  • Miller, Dale (2006). Strategic Human Resource Management Stores. Journal Of ...
  • Majeed, Hatif A IMaryani, Hamza H. Sadik, Strategic Management Accounting ...
  • Pelin vardarlier, yalcin vural, ozgur yildirim , burcu yilmazturk, impact ...
  • Tyson, S. (1987). The Management of the Personnel Function, Journal ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 9,677
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی