ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

اولویت بندی شاخص های ارزیابی عملکرد نیروی انسانی با استفاده از AHP-Fuzzy

سال انتشار: 1385
کد COI مقاله: IRIMC04_076
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 7,133
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله اولویت بندی شاخص های ارزیابی عملکرد نیروی انسانی با استفاده از AHP-Fuzzy

سیدعلی ثریایی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بابل
راحله نوری فر - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه علوم و فنون مازندران
ارمغان حیدرزاده - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه علوم و فنون مازندران

چکیده مقاله:

نیروی انسانی سرمایه اساسی و مهم یک سازمان را تشکیل می دهد که در توسعه و رشد سازمان با توجه به ویژگیهای جمعی ، مهارتها و قابلیتهایشان سهم بسزایی دارند . به همین دلیل نیروی انسانی میتواند مهمترین زیربنای سرمایه های فکری باشد . نظر به اینکه نمی توان بدون کنترل، مدیریت و بدون ارزیابی ، کنترل نمود ، لذا ارزیابی نیروی انسانی یکی از مهمترین مباحث می باشد . هدف از این مطالعه توصیف یک روش جهت اولویت بندی شاخص های ارزیابی نیروی انسانی تحت محیط فازی است . از این رو یک متدولوژی بر اساس فرایند تحلیل سلسله مراتبی AHP-fuzzy پیشنهاد شده است . این مدل شامل 5 معیار اصلی هوش و استعداد، رهبری ، پشتکار و جدیت در کار ، ابنکار و خلاقیت ، انعطاف پذیری و زیر معیارهای مربوطه و 20 شاخص ( گزینه ) می باشد . نتایج بدست آ مده از مثال عددی ن شان می دهد که میزان بکار گیری دانش فردی در خلق نتایج بهینه ، میزان مهارت کارکنان، انتقال اطلاعات و میزان موفقیت در برنامه های آموزشی از جمله مهمترین شاخصهای ارزیابی نیروی انسانی می باشند

کلیدواژه ها:

نیروی انسانی، شاخصهای ارزیابی، محیط فازی، فرایند تجزیه تحلیل سلسله مراتبی (AHP)

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا IRIMC04_076 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/40011/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ثریایی، سیدعلی و نوری فر، راحله و حیدرزاده، ارمغان،1385،اولویت بندی شاخص های ارزیابی عملکرد نیروی انسانی با استفاده از AHP-Fuzzy،چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت،https://civilica.com/doc/40011

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1385، ثریایی، سیدعلی؛ راحله نوری فر و ارمغان حیدرزاده)
برای بار دوم به بعد: (1385، ثریایی؛ نوری فر و حیدرزاده)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • . Abeysekera, I., & Guthrie, J. (2004). Human capital reporting ...
  • . Becker, B. E., Huselid, M. A., & Ulrich, D. ...
  • . Bontis, N. (1998). Intellectual capital: an exploratory study that ...
  • . Bontis, N., Keow, W. C. C., & Richardson, S. ...
  • . Bozdag , _ E., Kahraman, C., & Ruan, D. ...
  • . Buckley, J. J. (1985). Fuzzy hierarchical analysis. Fuzzy Sets ...
  • . Chang, D.-Y. (1992). Extent analysis and synthetic decision, optimization ...
  • . Chang, D.-Y. (1996). Applications of the extent analysis method ...
  • . Cheng, C.-H., Yang, K.-L., & Hwang, C.-L. (1999). Evaluating ...
  • . Ching-Hsue, C. (1997). Evaluating naval tactical missile systems by ...
  • . Fitz-enz, J. (2001). The ROI of human capital. New ...
  • . Han, D., & Han, I. (2004). Prioritization and selection ...
  • . Kahraman, C., Beskese, A., & Ruan, D. (2004). Measuring ...
  • . Kahraman, C., Cebeci, U., & Ruan, D. (2004). Multi-attribute ...
  • . Kahraman, C., Ruan, D., & Dog an, Y. (2003). ...
  • . Ulrich, D. (1997). Human resource champions. Massachusetts: Harvard Business ...
  • . van Laarhoven, P. J. M., & Pedrycz, W. (1983). ...
  • . Weck, M., Klocke, F., Schell, H., & Ru 6enauver, ...
  • . Yoon, K. P., & Hwang, C.-L. (1995). Multiple attribute ...
  • . Zhu, K.-J., Jing, Y., & Chang, D.-Y (1999). A ...
  • . Zimmermann, H.-J. (1994). Fuzzy set theory--and its applications. Boston: ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 19 مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 2,497
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی