حسابداری منابع انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 923

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NDMCONFT04_323

تاریخ نمایه سازی: 8 آبان 1395

چکیده مقاله:

عصر حاضر، عصر اقتدار دانش و اطلاعات و پیشرفت تکنولوژی است. همزمان با این پیشرفت ها در اقتصاد جهانی در ساختار بازار و الگوهای اشتغال تغییراتی ایجاد شده است. شرکت ها و سازمان ها برای بقاء خود باید خود را با این تغییرات وفق دهند این موضوع باعث توجه بیشتر مدیریت به منابع مالی و غیرمالی سازمان از جمله منابع انسانی شده است. کارآیی و اثر بخشی مدیریت هر سازمان به معنای توانایی مدیران آن سازمان در چگونگی تهیه، توسعه، تخصیص، نگه داری و به کارگیری منابع موجود می باشد و این امر نیازمند اطلاعات صحیح در مورد منابع سازمانی خواهد بود، منابع انسانی یکی از با ارزش ترین داریایی های سازمان محسوب می شود. پژوهش حاضر از نوع پژوهش های توصیفی پیمایشی است که در طی مراحل اجرای آن به دنبال توصیف روابط حسابداری منابع انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه می باشد. ابتدا با تشریح مبانی نظری پژوهش و توصیف شرایط موجود با طرح پرسشنامه و توزیع آن اطلاعات لازم جمع آوری شده و سپس با استفاده از نرم افزارهای آماری مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد. با توجه به اینکه هدف این پژوهش بررسی حسابداری منابع انسانی را با مورد مطالعه در دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه می باشد، بنابراین می توان این پژوهش را کاربردی به حساب آورد. یافته های پژوهش را کاربردی به حساب آورد. یافته های پژوهش حاکی از آن است که آشنایی کافی مدیران از سیستم حسابداری منابع انسانی باعث پیاده سازی این سیستم شده است. شناخت کافی حسابداری منابع انسانی باعث پیاده سازی این سیستم شده است. ارائه آموزش کافی در مورد حسابداری منابع انسانی باعث پیاده سازی این سیستم شده است. بین آشنایی کافی مدیران و توانمندسازی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. بین آشنایی کافی مدیران و مشارکت جویی رابطه معناداری وجود دارد. بین شناخت کافی حسابداران و وظیفه شناسی رابطه معناداری وجود دارد. بین ارائه آموزش کافی و اولویت قرار دادن سرمایه انسانی نسبت به سرمایه مالی رابطه معناداری وجود دارد نتایج نشان داد که حسابداری منابع انسانی تلفیقی از دو حوزه حسابداری و مدیریت منابع منابع انسانی است. کاربرد روش ها و مفاهیم حسابدرای و استفاده از فن و الگوی اندازه گیری می تواند تاثیرات عمیقی را بر نحوه اداره افراد سازمان داشته باشد و کارکنان را قادر به مشارکت موفق در پیشرفت اهداف سازمان سازد.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، مدیران ، حسابداران ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه

نویسندگان

پیمان کریمی

گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه

سیدرضا حسنی

گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آذرگون، حمیدرضا1 1389). اهمیت حسابداری منابع انسانی در تصمیم گیری ...
  • _ استاد هاشمی، علی(1384 .بررسی تحلیلی اعمال روش های حسابداری ...
  • _ اعتمادی، حسین و محمدرحیم شهریاری(1376). بررسی تاثیر ارائه اطلاعات». ...
  • اولویت بندی شاخص های ارزیابی عملکرد نیروی انسانی با استفاده از AHP-Fuzzy [مقاله کنفرانسی]
  • حافظ نیا، محمدرضا.(1387). مقدمه ای بر روش تحقیق در علوم ...
  • حسن زاده، رمضان و همکاران (1384): اثر مدیریت مشارکتی بر ...
  • حسینی، سید حسن (1380)، بالندگی سازمانی. تهران: انتشارات بهاریه. صص، ...
  • حق‌شناس، اصغر و همکاران(1386): الگوی کارآفرینی سازمانی در بخش دولتی ...
  • خلیل، طاهر (1386)، مدیریت تکنولوژی رمز موفقیت در رقابت و ...
  • رابینز، استیفن پی (1374): مدیریت رفتار سازمانی (جلد دوم)، ترجمه‌ی ...
  • _ سید جوادین، سیدرضا، محمدمهدی فراحی و غزاله طاهری عطار ...
  • شاهمرادی، محمدعلی. (1382). ارزیابی عملکرد واحدهای تابعه یک مجتمع صنعتی ...
  • _ شیبانی، غلامحسین .(1377). بررسی تحلیلی اعمال روش های ارزشیابی ...
  • طبرسا، غلامعلی و محمدی، فتانه.(1387) حسابداری منابع انسانی با رویکرد ...
  • _ مجیدی، عبدالله(1377)، «برسی تاثیر جابجایی بر رضایت شغلی بتعهد ...
  • _ مشبکی، اصغر1378)، «تعهد وجدان کاری و تحول اداری»، ماهنامه ...
  • _ مرتضوی، مهدی(1372)، «بهره‌وری نیروی انسانی: بررسی رضایت شغلی تعهد ...
  • _ نمازی، محمد و جامعی، رضا(1389). نقش اطلاعات حسابداری(هزینه یابی) ...
  • سیستم ارزیابی متوازن شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق ...
  • _ نوروش، ایرج(1371). حسابداری منابع انسانی، فصلنامه بررسی‌های حسابداری، شماره ...
  • _ وادی زاده، کاظم و حیدری، خدیجه.(1388) حسابداری منابع انسانی، ...
  • -Bullen Maria L &Evlerkel -Ann (2)10)1. «« human _ accounting ...
  • Chandhrv _ veedIrnha _ _ _ _ _ _ _ ...
  • _ F. G0 kannan N R0 hullen M I . ...
  • (Garvin. TD.A.. _ _ a learming orzani zation. Harvard _ ...
  • نمایش کامل مراجع