بررسی عوامل کلیدی موفقیت داشبورد منابع انسانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 736
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MDMCONF01_089
تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1396
چکیده مقاله:
داشبوردهای منابع انسانی قادر است تا با تولید، سازماندهی، نگهداری و توزیع اطلاعات نیروی انسانی به مدیران سازمان در سطوح مختلفتصمیم گیری به عنوان یک ابزار بسیار ارزشمند کمک کند برای مدیران منابع انسانی،سیستم داشبورد،نه تنها حاوی اطلاعات صرف بوده، بلکهمی تواند چهارچوبی موثر برای برقراری ارتباط با اهداف مربوط به نیروی کار را فراهم آورد. چنین ابزار پویا و مناسبی،مدیران منابع انسانی راقادر می سازد که پیوندی عمیق ما بین نگرش کارکنان،رفتارهای ناشی از تنوع نیروهای کار امروزی و همچنین نتایج بازار را برقرار کنند هدفاین مطالعه بررسی ادبیات علمی در زمینه سیستم های اطلاعات منابع انسانی خصوصا داشبورد منابع انسانی و بحث در مورد عوامل حیاتیموفقیت این سیستم ها می باشد .به این امید که منجر به موفقیت بیشتر این سیستم ها در آینده باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محسن علیزاده
استادیار،دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه مازندران،ایران
محمدولی پورخطیر
استادیار،دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه مازندران،ایران
راضیه السادات میرمعینی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی،دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه مازندران،ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :