ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

شناسایی و رتبه بندی شاخص های سرمایه انسانی با استفاده ازروش تجزیه وتحلیل سلسله مراتبی فازی

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MRMEA02_144
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 294
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 21 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی و رتبه بندی شاخص های سرمایه انسانی با استفاده ازروش تجزیه وتحلیل سلسله مراتبی فازی

محمدحسین عبدالرحیمیان - مربی گروه مدیریت، دانشگاه آیت الله حائری میبد
مصطفی گنجی اشکذری - کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی_ مالی، دانشگاه علم و هنر یزد
الهام دهقانی فیروزآبادی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی_ صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد
ندا شیری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی_ صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف شناسایی ورتبه بندی شاخص های سرمایه انسانی در دانشگاه علم و هنر یزد انجام گردیده است. این مطالعه از روش تحقیق توصیفی_ تحلیلی با پیمایش به صورت میدانی انجام گردید. جامعه آماری پژوهش پژوهش حاضر را مدیراندانشگاه علم و هنر شعبه یزد تشکیل میدهند. دادههای این پژوهش از طریق پرسشنامه مقایسات زوجی و نظرات خبرگان جمعآوری گردیدند. با بررسی پیشینه پژوهشهای صورت گرفته جهت شناسایی شاخصهای سرمایه انسانی ابتدا با بررسی ادبیات تحقیق و مطالعات مشابه، شاخصهای ابتدایی شناسایی گردید. سپس با نظرسنجی از خبرگان معیارها، زیرمعیارها و شاخصهایسرمایه انسانی شناسایی شد و جهت رتبهبندی این عوامل از روش AHP فازی استفاده گردید. نتایج این پژوهش نشان داد که معیار رهبری دارای بیشترین اهمیت در بین معیارهای مورد مطالعه در دانشگاه علم و هنر یزد میباشد. در پایان بر اساس رتبهبندی شاخصهای سرمایه انسانی ،پیشنهاداتی برای تحقیقات آینده و مدیران جهت بکارگیری در این سازمان ارائه گردید

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی ، تجزیه وتحلیل سلسله مراتبی ، منطق فازی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MRMEA02_144 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/439918/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عبدالرحیمیان، محمدحسین و گنجی اشکذری، مصطفی و دهقانی فیروزآبادی، الهام و شیری، ندا،1394،شناسایی و رتبه بندی شاخص های سرمایه انسانی با استفاده ازروش تجزیه وتحلیل سلسله مراتبی فازی،دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری،https://civilica.com/doc/439918

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، عبدالرحیمیان، محمدحسین؛ مصطفی گنجی اشکذری و الهام دهقانی فیروزآبادی و ندا شیری)
برای بار دوم به بعد: (1394، عبدالرحیمیان؛ گنجی اشکذری و دهقانی فیروزآبادی و شیری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اولویت بندی شاخص های ارزیابی عملکرد نیروی انسانی با استفاده از AHP-Fuzzy [مقاله کنفرانسی]
  • جوانمرد حبیب الله و محمدیان فاطمه، (1389). شاخص‌ها موثر در ...
  • حاجی کریمی عباسعلی وفرجیان مرجان، (1387). مدیریت سرمایه انسانی، اجتماعی ...
  • سلیمی فر مصطفی _ شعبانی محمد علی و ذبیحی اعظم، ...
  • عالم تبریز ایمان، رجبی فرد علی و حاجی بابا علی، ...
  • قلیچ لی بهروز، (1385). نقش سرمایه اجتماعی در ایجاد سرمایه ...
  • ISR report (2008), Measuring and Managing Human Capital in Today's ...
  • Bassi , Laurie J. and McMurrer, Daniel P. (2008), Adva ...
  • Becker, B. E., Huselid, M. A., & UIrich, D. (2001). ...
  • Bozbura F. Tunc. , Beskese, Ahmet , Kahraman, Cengiz (2007). ...
  • Bozbura, F. TUNIC, (2004)" Measurement and Application of Intellectul Capital ...
  • Chen, Jin., Zhaohui Zhu and Hong Yuan Xie..(2004) "Measuring Intellectual ...
  • Csutora, R., Buckley, J.J., (2001). Fuzzy hierarchical analysis: The Lamda-Max ...
  • Edvinsson, L. and M. S. Ma lone, (1997). "Developing A ...
  • Elfenbein, H. A. and Ambady, N. (2002), "Predicting workplace outcomes ...
  • F. Tunc. Bozbuura , Ahmet Beskese , Cengiz Kahraman. (2007) ...
  • Foong, Kee & Yorston, Richard (2003)H umanCapital Measurement and Reporting: ...
  • Gogus, O., Boucher, T., (1998). Strong transitivity, rationality and weak ...
  • Gogus, O., Boucher, T., (1998). Strong transitivity, rationality and weak ...
  • Graan, J.G. de., (1980). Extensions to the multiple criteria analysis ...
  • Intellectual capital, vol. 5, No.1. ...
  • Kuang-Hsun Shih, Yen-Tzu Liu, Charlotte Jones, Binshan Lin (2010). ...
  • The indicators of human capital for financial institutions. Expert Systems ...
  • Valeriya, Kravtsova (2006) "The importance of human capital measuremet in ...
  • Zadeh, L. A. (1965). Fuzzy sets. Information and Control(8), 338-353. ...
  • Zadeh, L. A. (1975). The Concept of Linguistic Variable and ...
  • Zadeh, L. A. (1987). Fuzzy Sets, Usuality and Com mon-sense ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 675
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی