ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر کارآفرینی و چابکی سازمانی درآموزش و پرورش شهرستان جیرفت

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: CFTP04_225
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 489
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر کارآفرینی و چابکی سازمانی درآموزش و پرورش شهرستان جیرفت

موسی امیری - دانشجو دکتری تخصصی مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس
قاسم مصطفوی - دانشجو دکتری تخصصی مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس
عبدالرضا دژن - دانشجو دکتری تخصصی مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس

چکیده مقاله:

هدف تحقیق بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر کارآفرینی و چابکی سازمانی آموزش و پرورش جیرفت می باشد. این تحقیق از بعد هدف توصیفی و از بعد گردآوری اطلاعات پیمایشی و از نظر هدف استفاده پژوهش کاربردی است. جامعه آماری پژوهش تمامی کارکنان اداره آموزش و پرورش جیرفت که تعداد آنها 257 نفر هستند. حجم نمونه شامل 154 نفر از میان کارکنان است که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. برای جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه کارآفرینی، چابکی و مدیریت منابع انسانی استفاده شده است. روایی محتوایی پرسشنامه ها توسط اساتید رشته تایید شد و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. همچنین برای بررسی روایی سازه از روش تحلیل عاملی تاییدی (CFA) استفاده شد که روایی سازه پرسشنامه مورد تایید قرار گرفت. داده های جمع آوری شده توسط نرم افزار Lisrel 8.54 و SPSS 24 مورد تحلیل قرار گرفت، در این راستا برای آزمون فرضیه ها از آزمون معادلات ساختار یافته و آزمون T سوبل استفاده شده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که تمامی فرضیه ها پذیرفته شده است. به این صورت که سه فرضیه ی اصلی تایید شد مبنی بر اینکه کارکردهای مدیریت منابع انسانی برکارافرینی و چابکی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین چابکی سازمانی برکارآفرینی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. در مورد فرضیات فرعی مربوط به فرضیه ی اول،کارکردهای بهسازی، نگهداری، و بکارگیری برچابکی تاثیر مثبت و معنادار داشته و کارکرد جذب و تامین تاثیر معناداری بر چابکی ندارد. درمورد فرضیه های فرعی فرضیه ی دوم تمام ابعاد مدیریت منابع انسانی برکارافرینی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا CFTP04_225 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/778876/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
امیری، موسی و مصطفوی، قاسم و دژن، عبدالرضا،1397،بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر کارآفرینی و چابکی سازمانی درآموزش و پرورش شهرستان جیرفت،چهارمین همایش علمی پژوهشی استانی «از نگاه معلم»،بندرعباس،https://civilica.com/doc/778876

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، امیری، موسی؛ قاسم مصطفوی و عبدالرضا دژن)
برای بار دوم به بعد: (1397، امیری؛ مصطفوی و دژن)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 3,793
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی