بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی در دستیابی به چابکی سازمانی (مورد مطالعه: ادارات دولتی شهر شباب)

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی در دستیابی به چابکی سازمانی در ادارات دولتی شهرشباب طراحی شده است. در پژوهش حاضر جامعه آماری کلیه کارکنان ادارات دولتی شهر شباب می باشد.تعداد نمونه را با استفاده از فرمول کوکران 184 نفر در نظر می گیریم. و از طریق نمونه گیری تصادفیخوشه ای اعضای نمونه را انتخاب می کنیم. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوریداده ها، جزء پژوهش های توصیفی، همبستگی است. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه می باشد که در میان184 نفر نمونه آماری توزیع شد. داده های حاصل با استفاده از نرم افزار spss تجزیه و تحلیل شدند. نتایجپژوهش حاضر نشان داد که توسعه منابع انسانی ارتباط مثبت و معنا داری با چابکی سازمانی دارد. موفقیتارتباط مثبت و معنا داری با چابکی سازمانی دارد. هماهنگ سازی ارتباط مثبت و معنا داری با چابکیسازمانی دارد. انطباق ارتباط مثبت و معنا داری با چابکی سازمانی دارد.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، موفقیت ، چابکی سازمانی