بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر کارآفرینی و چابکی سازمانی درآموزش و پرورش شهرستان جیرفت

هدف تحقیق بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر کارآفرینی و چابکی سازمانی آموزش و پرورش جیرفت می باشد. این تحقیق از بعد هدف توصیفی و از بعد گردآوری اطلاعات پیمایشی و از نظر هدف استفاده پژوهش کاربردی است. جامعه آماری پژوهش تمامی کارکنان اداره آموزش و پرورش جیرفت که تعداد آنها 257 نفر هستند. حجم نمونه شامل 154 نفر از میان کارکنان است که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. برای جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه کارآفرینی، چابکی و مدیریت منابع انسانی استفاده شده است. روایی محتوایی پرسشنامه ها توسط اساتید رشته تایید شد و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. همچنین برای بررسی روایی سازه از روش تحلیل عاملی تاییدی (CFA) استفاده شد که روایی سازه پرسشنامه مورد تایید قرار گرفت. داده های جمع آوری شده توسط نرم افزار Lisrel 8.54 و SPSS 24 مورد تحلیل قرار گرفت، در این راستا برای آزمون فرضیه ها از آزمون معادلات ساختار یافته و آزمون T سوبل استفاده شده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که تمامی فرضیه ها پذیرفته شده است. به این صورت که سه فرضیه ی اصلی تایید شد مبنی بر اینکه کارکردهای مدیریت منابع انسانی برکارافرینی و چابکی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین چابکی سازمانی برکارآفرینی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. در مورد فرضیات فرعی مربوط به فرضیه ی اول،کارکردهای بهسازی، نگهداری، و بکارگیری برچابکی تاثیر مثبت و معنادار داشته و کارکرد جذب و تامین تاثیر معناداری بر چابکی ندارد. درمورد فرضیه های فرعی فرضیه ی دوم تمام ابعاد مدیریت منابع انسانی برکارافرینی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، کارآفرینی سازمانی ، چابکی سازمانی