بررسی مدیریت استراتژیک منابع انسانی و نقشآن در بهبود عملکرد سازمان های دولتی و غیردولتی ایران

بررسی موضوع مدیریت استراتژیک منابع انسانی و کارکردها و مزایای این رویکرد هدف اصلی تحریر این مقاله می باشد. در شرایط کنونی سازمان ها برای برتری رقابتی، ایجاد ارزش و تضمین رشد بلندمدت ناگزیرند ابزاری برای جذب، پرورش، انگیزش و نگهداری منابع انسانی به کار گیرند که با عنوان استراتژی منابع انسانی » از آن یاد می شود. منابع انسانی به عنوان کلیدی ترین منابع سازمانی، زمانی به طور کارآمد و اثربخش به کار گرفته خواهد شد که با نگرش استراتژیک مدیریت شود. مدیریت منابع انسانی از طریق اطمینان از توسعه استعداد مدیریتی، وجود نظام پرداخت و سایر نظام های اداری و توسعه کارکنان ماهر و دارای انگیزه، به اجرای استراتژی اصلی سازمان کمک می کند.بنابراین سازمان ها باید درصدد تدوین استراتژی های مناسب برای مدیریت منابع انسانی خود باشند. به گونه ای که سازمان بتواند با اتخاذ استراتژی های مناسب در زمینه تأمین نیروی انسانی، آموزش، ارزیابی عملکرد، پاداش و روابط کارکنان، منابع انسانی خود را به عنوان عامل ایجاد مزیت رقابتی مورد ملاحظه قرار دهد و به اهداف کلان خود دست یاید. اینکه استراتژی های منابع انسانی می بایست دارای چه ویژگی ها و کارکردهایی باشد، موضوعی است که پژوهش ها و نظریه های مختلفی پیرامون آن مطرح شده است. تشریح، بررسی و ارزیابی این رویکردهای نظری، موضوعی است که مقاله حاضر به آن خواهد پرداخت.

کلیدواژه ها:

نیروی انسانی ، مدیریت استراتژیک ، سازمان های ایران