ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

رابطه سبکهای رهبری ( تحول گرا ، تبادل گرا، مشارکتی)مدیران با خودکارآمدی کارکنان بانک ملی استان البرز

سال انتشار: 1389
کد COI مقاله: MIEAC01_409
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 4,085
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه سبکهای رهبری ( تحول گرا ، تبادل گرا، مشارکتی)مدیران با خودکارآمدی کارکنان بانک ملی استان البرز

شکوفه قاسمی - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد س
داوود حسین زاده - عضو هیئت علمی ، گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه،ایر
سید مهدی صالحی - کارشناس ارشدرشته روانسنجی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه، ایران

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر روش تحقیقی از نوع همبستگی توصیفی، با هدف بررسی رابطه سبکهای رهبری با خودکارآمدی کارکنان انجام پذیرفت، جامعه پژوهشی را کارکنان و سرپرستان شاغل در شعب بانک ملی استان البرز تشکیل می داد. که طبق آخرین آمار اخذ شده 1250 نفر زن ومرد بودند، که 400 نفر از کارکنان براساس نمونه گیری تصادفی انتخاب شده وپرسشنامه 40 سوالی استاندارد سبکهای رهبری و 17 سوالی خودکارآمدی شرر، روی آنها اجرا گردید. اعتبار پرسشنامه سبکهای رهبری توسط ضریب آلفای کرونباخ 0/81 و اعتبار پرسشنامه خودکارآمدی 0/80 به دست آمد. داده هایی که با استفاده از پرسشنامه بدست آمد، وارد رایانه شده و با نرم افزار spss مورد تجزیه وتحلیل آماری قرار گرفت. یافته های پژوهش نشان داد هر سه سبک رهبری یعنی سبک تحولی، تبادلی و مشارکتی با خودکارآمدی رابطه مثبت و معناداری در سطح 0/01 دارند.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MIEAC01_409 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/108444/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قاسمی، شکوفه و حسین زاده، داوود و صالحی، سید مهدی،1389،رابطه سبکهای رهبری ( تحول گرا ، تبادل گرا، مشارکتی)مدیران با خودکارآمدی کارکنان بانک ملی استان البرز،اولین کنفرانس سالانه مدیریت، نوآوری و کارآفرینی،شیراز،https://civilica.com/doc/108444

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1389، قاسمی، شکوفه؛ داوود حسین زاده و سید مهدی صالحی)
برای بار دوم به بعد: (1389، قاسمی؛ حسین زاده و صالحی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اصغری، آرزو، خداپناهی، محمدکریم . صدق پور، بهرام صالح(1387) رابطه ...
  • اکار، ویلیام .براون، ویلیام (1385)رهبری تحول‌آفرین در سازمان ها: یک ...
  • ماهنامه تدبیر-سال هجدهم شماره118 ...
  • خانمحمدی اطاقسرا، مرتضی. محسنی، عباس.(1387). بررسی تاثیر سبکهای رهبری (تحول ...
  • دانش، فرشید(1386) بررسی سبک مدیران کتابخانه های مرکزی فردوسی مشهد ...
  • سنجری، احمدرضا (1379) .آموزش عاملان تغییر : دو مدل ترکیبی ...
  • سنجقی، محمد ابراهیم (1380) تحلیلی بر ماهیت و ابعاد نظریه ...
  • ضیایی، عبدالغفور(1381)بررسی زمینه ها و آثار استقرار مدیریت مشارکتی در ...
  • لاکت، جان (1374). مدیریت اثر بخش. ترجمه سیدامین اله علوی، ...
  • مصدق راد، علی محمد(1384). بررسی رابطه بین سبکهای رهبری مدیران ...
  • مورهد، گریفین(05 20).رفتار سازمانی.ترجمه سید مهدی الوانی و غلامرضا معمارزاده. ...
  • محبی اسفلی، سراج الدین(1379).ارتباط بین مدیریت مشارکتی و ساختار سازمانی ...
  • Larson, M., Luthans, F. (2006). Potential added value of psychological ...
  • Rajnandini P.، Ethlyn A.W(2004) Trans formational leadership, self-efficacy, group، cohesiveness, ...
  • San Juan S. P (1998). Team building: a leadership strategy. ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی