ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با عملکرد سازمانی با توجه به نقش تعدیلگری نوآوری سازمانی

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MOCONF03_227
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 771
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با عملکرد سازمانی با توجه به نقش تعدیلگری نوآوری سازمانی

سعید عباس نژاد - مربی، مدیریت بازرگانی - بیمه، دانشگاه غیردولتی آذرآبادگان ارومیه
کمال قلندری - مربی، مدیریت بازرگانی - بازاریابی، دانشگاه پیام نور

چکیده مقاله:

هدف سازمان های دولتی و خصوصی برای توسعه، رشد و پایداری در عرصه رقابتی امروز به نوآوری سازمانی توأم با رهبری نه این نیاز دارند که در قالب آن بتوانند پاسخ گوی نیازها و خواسته های جدید مشتریان خود بود و عملکرد بهینه ای از سازمان خود به جا بگذارد. بنابراین هدف از این مطالعه بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با عملکرد سازمانی با توجه به نقش تصدی گری نوآوری سازمانی می باشد که بدین منظور از مدل گارسیا مورالس (2٬008) استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق تمامی کارکنان مشاغل در سازمان های مرکزی شرکت های فعال در صنعت بیمه در سطح شهر ارومیه می باشد، با توجه به نرمال بودن داده ها از ضریب هم بستگی پیرسون و رگرسیون سلسله مراتبی به آزمون فرضیات پرداختی که نتایج حاکی از وجود رابطه معناداری بین رهبری تحول آفرین، نوآوری و عملکرد سازمانی می باشد بنابراین مدیران صنعت بیمه ملزم به استفاده از تکنیک رهبری اندیشه ای در ترکیب با رهبری تحول آفرین، اتخاذ چشم اندازی مشخص در حیطه کسب و کار و اعتمادسازی در کارکنان نسبت به دستیابی به چشم انداز مورد نظر، پیاده سازی شاخص های سازمان های یادگیرنده، افزایش تنوع بیمههفت نامه ها، توسعه واحد تحقیق و توسعه، تعیین نقاط مهم استراتژیکی در سنجش عملکرد سازمانی.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین، نوآوری سازمانی، عملکرد سازمانی، صنعت بیمه

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MOCONF03_227 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/441869/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عباس نژاد، سعید و قلندری، کمال،1394،بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با عملکرد سازمانی با توجه به نقش تعدیلگری نوآوری سازمانی،سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت،تهران،https://civilica.com/doc/441869

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، عباس نژاد، سعید؛ کمال قلندری)
برای بار دوم به بعد: (1394، عباس نژاد؛ قلندری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • _ - قلی زاده، محمدرضا، فانی، علی اصغر، احمد وند، ...
  • - حسینی سرخوش، سید مهدی، (1389). چارچوب مفهومی تاثیر رهبری ...
  • - انصاری رنانی، قاسم، ارسطو، ایمان. (1387). هوش هیجانی و ...
  • رابطه سبکهای رهبری ( تحول گرا ، تبادل گرا، مشارکتی)مدیران با خودکارآمدی کارکنان بانک ملی استان البرز [مقاله کنفرانسی]
  • نقش رهبری تحول آفرین در مدیریت تغییر [مقاله کنفرانسی]
  • 1] - رشیدی، محمد مهدی، پور صادق، ناصر، (1387). نوآوری ...
  • بررسی رابطه نوآوری، یادگیری سازمانی و عملکرد سازمان [مقاله کنفرانسی]
  • [J 2] _ معطوفی، علی رضا، تاجدینی، کیهان، آقا جانی، ...
  • - Tierney, P., Farmer, S-M. and Graen, G.B. (1999), _ ...
  • - Gumusluoglu, Lale, Ilsev, Arzu, (2009). Trans formational leadership, creativity, ...
  • - Bass, B. M., Avolio B. J. (1993), Trans formational ...
  • - Garc1 a-Morales, V2 ctor J., (2008). Influence of trans ...
  • - Garc 1a-Morales, Victor Jesus, Jimenez-B arriouevo, Maria Magdalena, Gutierrez- ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    نظرات خوانندگان

    5.00
    1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 0
    3 0
    2 0
    1 0

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
    تعداد مقالات: 105
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی