بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با عملکرد سازمانی با توجه به نقش تعدیلگری نوآوری سازمانی

هدف سازمان های دولتی و خصوصی برای توسعه، رشد و پایداری در عرصه رقابتی امروز به نوآوری سازمانی توأم با رهبری نه این نیاز دارند که در قالب آن بتوانند پاسخ گوی نیازها و خواسته های جدید مشتریان خود بود و عملکرد بهینه ای از سازمان خود به جا بگذارد. بنابراین هدف از این مطالعه بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با عملکرد سازمانی با توجه به نقش تصدی گری نوآوری سازمانی می باشد که بدین منظور از مدل گارسیا مورالس (2٬008) استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق تمامی کارکنان مشاغل در سازمان های مرکزی شرکت های فعال در صنعت بیمه در سطح شهر ارومیه می باشد، با توجه به نرمال بودن داده ها از ضریب هم بستگی پیرسون و رگرسیون سلسله مراتبی به آزمون فرضیات پرداختی که نتایج حاکی از وجود رابطه معناداری بین رهبری تحول آفرین، نوآوری و عملکرد سازمانی می باشد بنابراین مدیران صنعت بیمه ملزم به استفاده از تکنیک رهبری اندیشه ای در ترکیب با رهبری تحول آفرین، اتخاذ چشم اندازی مشخص در حیطه کسب و کار و اعتمادسازی در کارکنان نسبت به دستیابی به چشم انداز مورد نظر، پیاده سازی شاخص های سازمان های یادگیرنده، افزایش تنوع بیمههفت نامه ها، توسعه واحد تحقیق و توسعه، تعیین نقاط مهم استراتژیکی در سنجش عملکرد سازمانی.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، نوآوری سازمانی ، عملکرد سازمانی ، صنعت بیمه