ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تأثیر سبک رهبری تحول آفرین بر نوآوری سازمانی

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: AMTM01_402
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 511
فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 23 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تأثیر سبک رهبری تحول آفرین بر نوآوری سازمانی

پرویز احمدی - عضو هیئت علمی دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
مهدی فتح الهی - دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی، دبی، امارات
آتوسا صحاف زاده - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
علیرضا بخشی زاده - دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران

چکیده مقاله:

اهمیت هدایت و رهبری به حدی است که برخی از صاحبنظرن علم مدیریت، موفقیت هر مدیر را در گرو توان وی در هدایت نیروی انسانی می دانند. یکی از نوینترین و مطلوبترین انواع رهبری، رهبری تحولآفرین است. رهبری تحولآفرین لازمه بقاء سازمانهای امروزی از طریق بهبود نوآوری سازمانی است. بر این اساس، تحقیق حاضر با هدف ارزیابی نقش رهبری تحولآفرین در بهبود نوآوری سازمانی به واسطه توانمندسازی کارکنان و حمایت از نوآوریصورت گرفته است. این تحقیق از نوع توصیفی و پیمایشی بوده و برای گردآوری دادهها از ابزار اندازهگیری پرسشنامه استفاده شده است. نتایج تحلیل حاکی از روایی و پایایی پرسشنامهمورد استفاده بود. جامعه آماری تحقیق حاضر را نیز تمامی کارکنان سازمان امور مالیاتی جنوب تشکیل میدهند. جهت تحلیل دادهها نیز دو بسته نرمافزاریLISREL و SPSSاستفاده شد. یافتههای تحقیق نشان داد که سبک رهبری تحولآفرین تأثی معنیدار مثبتی بر توانمدسازی، حمایت از نوآوری و نوآوری سازمانی دارد. همچنین یافتهها حاکی از تأثیر معنیدارتوانمدسازی و حمایت از نوآوری بر نوآوری سازمانی بود. به عبارتی تمامی فرضیه تحقیق مورد تأیید قرار گرفتند

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا AMTM01_402 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/456111/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
احمدی، پرویز و فتح الهی، مهدی و صحاف زاده، آتوسا و بخشی زاده، علیرضا،1394،تأثیر سبک رهبری تحول آفرین بر نوآوری سازمانی،اولین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت در هزاره سوم،رشت،https://civilica.com/doc/456111

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، احمدی، پرویز؛ مهدی فتح الهی و آتوسا صحاف زاده و علیرضا بخشی زاده)
برای بار دوم به بعد: (1394، احمدی؛ فتح الهی و صحاف زاده و بخشی زاده)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابطحی، سیدحسین و سعید عابسی (1386). «توانمندسازی کارکنان» تهران: موسسه ...
  • الوانی، سید مهدی.(1388)، مدیریت عمومی، نشر نی، تهران. ...
  • رابطه سبکهای رهبری ( تحول گرا ، تبادل گرا، مشارکتی)مدیران با خودکارآمدی کارکنان بانک ملی استان البرز [مقاله کنفرانسی]
  • جمشیدیان، مهدی و یزدان شناس، مهدی (1387). نقش رهبری تحول ...
  • _ حسن پور، اکبر؛ عباسی، طیبه و نوروزی، مجتبی (1390). ...
  • ضائیان، علی (1387). مبانی سازمان و مدیریت، سازمان مطالعه و ...
  • شکور، مهسا؛ بذرافکن، لیلا؛ علیزاده، مریم و قاسمی، مژده (1390). ...
  • گلستان هاشمی، سید مهدی (1380). خلاقیت و نوآوری سازمانی و ...
  • مرادی، علی.(1387)، مبحث _ در سبک رهبری مدیران، نشر روان. ...
  • مطلبی اصل، صمد.(1386)، رهبری تحول آفرین در سازمانها، نشر یادواره. ...
  • مظفری، لیلا؛ تیرگر، هدایت الله؛ مرتضوی، حمید؛ تابلی، حمید و ...
  • میرکمالی، محمد و چوپانی، حیدر (1390). رابطه بین رهبری تحول ...
  • نورشاهی، نسرین (1388). بررسی رابطه پیامدهای رهبری و ابعاد سبک ...
  • وتن، دیوید و کیم کمرون (1387). «تواناسازی و تفویض اختیار» ...
  • Boenke.k, B .N, Distefano.j.j, and Distefano.A.. (2003). _ _ Trans ...
  • Burke, S & Collins, K (2001). 'Gender differences in leadership ...
  • Christine Dainty, A.R.J., Bryman, A. and Price, A.D.F. (2002), "Empowerment ...
  • Covey.S.R.(1 999 .November) .Trust and trans formation. Incentive. 173(1 1).10-11. ...
  • Duckett, H & Macfarlane, E (2003), 'Emotional intelligence and trans ...
  • G arcia-Morales , V. J., Jimenez-B arrionuevo, M. M. & ...
  • Greasley, Kay. Bryman, Alan. Naismith, Nicola &Soetanto, Robby..2007, Understanding empowerment ...
  • Gumusluoglu, L., Ilsev, A. (2009). Trans formational Leadership Organizational Creativity, ...
  • Jimenez -Jimenez, D et al (2008). Fostering innovation: the role ...
  • Johnsen EJ, Johnsen Bjsrn, H.B, Paul, T & Odd Arne ...
  • Jung, D. I..Chow, C. & Wu, A. (2003). The role ...
  • Jung, D. (2001). Trans formational and transactional leadership and their ...
  • Jung, D., Wu, A. & Chow, C. W. (2008). Towards ...
  • Keltner Baker, Denise. (2000), An examination of the relationship between ...
  • . Khan, R, Rehman, AU & Fatima, A 2009, "Tran ...
  • Legge, K. (1995), :Human resource management: rhetoric, reality and hidden ...
  • Lee, M. and Koh, J. (2001), _ empowerment really a ...
  • Mondros, J.B. and Wilson, S.M. (1994), Organising for Power and ...
  • Mumford, M. D., Scott, G. M., Gaddis, B., & Strange, ...
  • Ojasalo, J. (2008)., 'Management of innovation networks: a case study ...
  • Pastor, J. (1996), _ Empowerment: :what it is and what ...
  • Rose, Stephen M.and Bruce L .Black. 1985.Advocacy and Empowerment: Mental ...
  • Russ, D.E. and Millam, E.R. (1995), :Executive commentary -empowerment d ...
  • Spector, P., Borman, W., and Cimino, C. (2004). 'Emotional intelligence ...
  • Spreitzer, G. M. (1995). Psychological empowerment in the workplace :dimensions, ...
  • Spreitzer, G. (1996), "Social structural characteristics of psychological empowerment", Academy ...
  • Spreitzer, G., Kizilos, M.A. and Nason, S. (1997), _ dimensional ...
  • Spreitzer, G.M. and Doneson, D. (205), "Musing On the past ...
  • Thomas KW, Velthouse BA Cognitive elements of empowerment: an:interpretive" model ...
  • Timmons, J.A. & Spinelli, S. (2007). New Venture Creation: E ...
  • Tulloch, S. (Ed.) (1993), The Readers Digest Oxford Wordfinder, Clarendon, ...
  • Us S ahawanitchaki. P (2008). Impacts of organizational learning _ ...
  • Wison, P. A. (1995). The effects of politics and power ...
  • (). Wilson, R. T. (1998). Servant leadership. Physician Executive, 24(5), ...
  • Yukl, G. (2001). Leadership in organizations. Upper Saddle River, NJ: ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 31,875
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی