سمتهای علمی و اجرایی در دانشگاهها و مراکز علمی کشور
مقالات کنفرانسهای داخلی
- رتبه بندی ابعاد الگوی مدیریت منابع انسانی پایدار در کسب و کارهای نوپا ارائه شده در دومین همایش ملی مدیریت نوین و کسب و کارهای نوپا (1400)
- بررسی تاثیر هوش سازمانی بر نوآوری استراتژیک در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه بوشهر ارائه شده در نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی (1395)
- بررسی وضعیت معنویت محیط ، رفتار شهروندی سازمانی و کیفیت خدمات در شرکت ملی گاز ( شرکت های گاز استانی) ارائه شده در چهارمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین (1395)
- بررسی تأثیر معنویت محیط کاری بر رفتار شهروندی سازمانی و ارتباط آن با کیفیت خدمات در شرکت ملی گاز (شرکت های گاز استانی) ارائه شده در چهارمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین (1395)
- ارائه مدلی جهت بررسی و تبیین تأثیر شخصیت کارآفرینانه و خودکارآمدی کارآفرینانه بر قصد کارآفرینانه ارائه شده در پنجمین کنفرانس ملی علوم مدیریت نوین (1395)
- تاثیر سیستم های کاری با عملکرد بالا و شهرت سازمانی ادراک شده بر خروجی های نگرشی منابع انسانی (رضایت شغلی، تعهد سازمانی و انگیزش شغلی) ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد (1395)
- تاثیر شهرت سازمانی ادراک شده بر قرارداد روانی و اشتیاق به کار کارکنان ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد (1395)
- بررسی تاثیر کیفیت خدمات سیستم های حمل و نقل هوشمند بر رضایت مندی رانندگان بخش حمل و نقل جاده ای استان بوشهر ارائه شده در دومین همایش سیستم های حمل و نقل هوشمند جاده ای (1395)
- کنکاشی در جهتگیری کارآفرینانه و پیامدهای آن در محیط کسب و کار امروزی ارائه شده در چهارمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت (1394)
- مروری بر کارآفرینی استراتژیک، ابعاد و پیامدهای آن در دنیای کسب و کار امروزی ارائه شده در چهارمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت (1394)
- اثربخشی رهبری: تبیین نقش ویژگیهای فردی موردمطالعه اعضای هیئت علمی دانشگاه خلیج فارس ارائه شده در کنفرانس ملی آموزش و توسعه منابع انسانی (1394)
- مهارت های نرم رهبری، تعریف، مفهوم، طبقه بندی و چارچوب ارائه شده در کنفرانس ملی آموزش و توسعه منابع انسانی (1394)
- بررسی تاثیر چابکی استراتژیک بر نوآوری استراتژیک ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت ،حسابداری ، علوم اجتماعی (1394)
- ارائه مدلی جهت سنجش نیت حرفه گرایی افراد ارائه شده در سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین (1393)
- بررسی تسهیلات مالی موثر بر جذب سرمایه در منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس ارائه شده در کنفرانس بین المللی توسعه و تعالی کسب و کار (1393)
- بررسی تأثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر ظرفیت نوآوری ارائه شده در کنفرانس بین المللی توسعه و تعالی کسب و کار (1393)
- بررسی رابطه سبک رهبری تحول گرا و تعامل گرا با مقاومت کارکنان در برابر تغییر ارائه شده در کنفرانس بین المللی توسعه و تعالی کسب و کار (1393)
- بررسی عوامل موثر بر مقاومت در برابر تغییر ارائه شده در کنفرانس بین المللی توسعه و تعالی کسب و کار (1393)
- بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان بر رضایت شغلی آنان ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها (1393)
- تاثیر پذیرش سیستم های برنامه ریزی منابع انسانی ERP بر چابکی سازمانی ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد (1393)
مقالات ژورنالهای تخصصی داخلی
- نقش تحول دیجیتال و رهبری کارآفرینانه بر عملکرد سازمان با میانجی گری یادگیری دو سویه (مورد مطالعه؛ کسب و کارهای کوچک استان بوشهر) منتشر شده در فصلنامه تعالی منابع انسانی (1402)
- بررسی مسئولیت اجتماعی شرکتی و عملکرد وظیفه ای کارکنان؛ تبیین نقش میانجی رفتار سبز و مدیریت منابع انسانی سبز (کارکنان شرکت های فعال پتروشیمی منطقه پارس جنوبی) منتشر شده در فصلنامه مدیریت تبلیغات و فروش (1401)
- ارزیابی وضعیت اقیانوس آبی نظام برنامه ریزی راهبردی سازمان منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی (1400)
- تبیین ابعاد و مولفه های الگوی ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی با رویکرد استراتژیک (مورد مطالعه: صنعت پتروشیمی ایران) منتشر شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی (1400)
- تدوین چارچوبی برای شناسایی و دسته بندی جهت گیری های استراتژیک منابع انسانی صنعت نفت با رویکرد کیفی منتشر شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی (1399)
- تاثیر سیستم های کاری با عملکرد عالی بر توانمندسازی و وفاداری کارکنان بخش دولتی (مورد مطالعه: استان های فارس و بوشهر) منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت دولتی ایران (1398)
- شایستگی و ارتباط آن با عملکرد کارکنان منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1397)
- قابلیت های رقابتی در شرکت های دانش بنیان مدلی برای تبیین نقش چابکی استراتژیک و یادگیری استراتژیک منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1396)
- بررسی رابطه بین شهرت سازمانی ادراک شده توسط کارکنان و تمایل به ترک خدمت با میانجی گری رضایت شغلی منتشر شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی (1396)
- نقش کانون ارزیابی در برنامه های بهبود کارکنان با استفاده از شبکه های عصبی مصنوعی منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع سازمانی (1396)
- نقش فعالیت های بازاریابی رسانه های اجتماعی در توسعه ارزش ویژه مشتری منتشر شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول (1395)
- تاثیر سرمایه اجتماعی و بلوغ منابع انسانی بر مدیریت منابع انسانی پایدار (مورد مطالعه: شرکت های فعال در صنعت پتروشیمی) منتشر شده در فصلنامه مدیریت سرمایه اجتماعی (1395)
- طراحی و اعتباربخشی الگوی تحلیل وضعیت نظام مدیریت منابع انسانی منتشر شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی (1394)
- طراحی و اعتباربخشی الگوی تحلیل وضعیت نظام مدیریت منابع انسانی منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی (1394)
- بررسی و تبیین مدل مربی گری در آموزش منابع انسانی براساس نظریه داده بنیاد منتشر شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی (1393)
- طراحی مدل توسعه استراتژیک منابع انسانی در شرکت ملی نفت ایران منتشر شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی (1393)
- مدلی برای پیاده سازی نوآوری در برنامه درسی نظام آموزش عالی منتشر شده در دوفصلنامه علمی- پژوهشی نوآوری و ارزش آفرینی (1393)
- اعتبارسنجی الگوی آموزش نیروی انسانی با رویکرد شایستگی منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1392)