تبیین ابعاد و مولفه های الگوی ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی با رویکرد استراتژیک (مورد مطالعه: صنعت پتروشیمی ایران)

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 86

فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IIESHRM-13-50_007

تاریخ نمایه سازی: 18 مرداد 1402

چکیده مقاله:

نظام منابع انسانی یکی از منابع مزیت­ ساز در سازمان ­ها به شمار می ­آید که برای تبدیل شدن به منبعی بالفعل باید مورد ارزیابی مستمر قرار گیرد. پژوهش حاضر با هدف شناسایی الگویی برای ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی با رویکرد استراتژیک برای شرکت ­های پتروشیمی انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر داده کیفی و از نظر روند اجرا میدانی محسوب می­ شود. جامعه آماری مورد بررسی شامل خبرگان حوزه منابع انسانی بوده است. با استفاده از روش نمونه ­گیری هدفمند، ۲۰ خبره از مدیران سازمانی و اساتید دانشگاه به شیوه گلوله برفی انتخاب شدند و شناسایی ابعاد و مولفه­ ای الگوی ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی در سه مرحله انجام شد. داده­ های حاصل از اجرای دلفی با روش آزمون آماری توافق ­سنجی کندال تحلیل شده است. درنتیجه اجرای تکنیک دلفی، چهار بعد و ۲۸ مولفه به منظور ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی با رویکرد استراتژیک شناسایی شد

کلیدواژه ها:

human resource management system ، human resource evaluation model ، Delphi ، Shannon entropy ، نظام مدیریت منابع انسانی ، الگوی ارزیابی منابع انسانی ، دلفی ، آنتروپی شانون

نویسندگان

طیبه لیراوی

Master of Strategic Management, Faculty of Humanities, Persian Gulf University, Bushehr, Iran

مانی آرمان

Ph.D. in Human Resource Management, Assistant Professor, Department of Business Management, Faculty of Humanities, Persian Gulf University, Bushehr, Iran

سیدیعقوب حسینی

Ph.D. in Public Sector Policy, Associate Professor, Department of Business Management, Faculty of Humanities, Persian Gulf University, Bushehr, Iran

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Borrebach, D. E., & Bowers, J. R. (۲۰۰۸). Building a ...
  • Caldwell, C., & Anderson, V. (Eds.). (۲۰۱۸). Strategic Human Resource ...
  • Conti, T. A. (۲۰۰۷). A history and review of the ...
  • Curtis , B., Hefley , B., & Miller, S. (۲۰۰۹). ...
  • Davies, J. (۲۰۰۸). Integration: is it the key to effective ...
  • Homayounfard, H., & Safakish, G. (۲۰۱۶). A human resource evaluation ...
  • Kanter, R. M., & Page, G. (۲۰۱۱). Baldrige ۲۰/۲۰: An ...
  • Keeney, S., Hasson, F., & McKenna, H. P. (۲۰۰۱). A ...
  • Michael, A., (۲۰۱۱), Strategic human resource management: a guide to ...
  • Rowe, G., & Wright, G. (۱۹۹۹). The Delphi technique as ...
  • Sanchez, A.M. & Soriano, D.R. (۲۰۱۱). Human Resource Management and ...
  • Somarathna, K. U. S. (۲۰۲۰). An agent-based approach for modeling ...
  • Ulrich, D. (۱۹۹۶). Human resource champions: The next agenda for ...
  • Waiganjo, E. W., Mukulu, E., & Kahiri, J. (۲۰۱۲). Relationship ...
  • ابزری، مهدی، شاهین، آرش و محمدشفیعی، مجید (۱۳۹۱). حاکمیت مولفه ...
  • بینش، مسعود (۱۳۸۷). منابع انسانی در صحنه. مجله تدبیر، ۱۹۷، ...
  • ترابی، عاطفه (۱۳۹۰). آسیب شناسی وضعیت منابع انسانی بانک توسعه ...
  • دانایی فرد، حسن، حسینی، سید یعقوب و میرزایی، شیما (۱۳۹۵). ...
  • رخشانی، جاوید، ابراهیم پور، حبیب، ستاری اردبیلی، فرزاد، رسولی، اسحق ...
  • ارائه چهارچوب مدیریت استعداد با رویکرد چابکی منابع انسانی
  • سهرابی، لیلا (۱۳۹۴). آینده پژوهی ورزش قهرمانی کشور به روش ...
  • آسیب شناسی نظام مدیریت منابع انسانی
  • عباسی اسفنجانی، حسین و فروزنده دهکردی، لطف الله (۱۳۹۴). طراحی ...
  • علیدوستی، سیروس (۱۳۸۵). روش دلفی: مبانی، مراحل و نمونه هایی ...
  • راه کارهای موثر بر جذب مخاطب به کتابخانه های عمومی ایران : مطالعه ای دلفی [مقاله ژورنالی]
  • فرجوند، اسفندیار، الوداری، حسن و پورعزت، علی اصغر ( ۱۳۹۴). ...
  • قلیج لی، بهروز (۱۳۸۹). تعالی منابع انسانی: ارزیابی، برنامه ریزی ...
  • کرسول، جان. (۲۰۰۷). پویش کیفی و طرح پژوهش. ترجمه دکتر ...
  • نمایش کامل مراجع