بررسی رابطه بین شهرت سازمانی ادراک شده توسط کارکنان و تمایل به ترک خدمت با میانجی گری رضایت شغلی

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 75

فایل این مقاله در 25 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JOMC-15-3_002

تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1401

چکیده مقاله:

درک کارکنان از چگونگی رفتار سازمان با آن ها و محیط اطراف، شکل دهنده تصویر سازمانی یا همان شهرت سازمان از منظر کارکنان است و این تصویر تاثیر قابل توجهی بر رضایت و رفتار کارکنان خواهد گذاشت. از این رو، در پژوهش حاضر رابطه بین شهرت سازمانی ادراک شده توسط کارکنان و تمایل به ترک خدمت با توجه به متغیر میانجی رضایت شغلی بررسی شده است. تحقیق حاضر از نوع کاربردی و به روش توصیفی - همبستگی انجام گرفت. برای گردآوری داده ها پرسشنامه به کار گرفته شد. این پژوهش در سطح کارکنان یکی از شرکت های فعال در صنعت نفت ایران انجام گرفت. حجم نمونه پژوهش حاضر ۲۰۲ نفر بود که با روش تصادفی ساده انتخاب شد. نتایج تجزیه وتحلیل داده های جمع آوری شده با نرم افزار لیزرل نشان داد شهرت سازمانی و رضایت شغلی بخش زیادی از تمایل به ترک خدمت کارکنان را تبیین می کند. همچنین، اثر متغیر میانجی رضایت مشتری تایید شد.

نویسندگان

مانی آرمان

Assistant Professor, Faculty of Literature and Human Sciences, Persian Gulf University, Bushehr, Iran

روح الله نیکخواه کیارمش

M.Sc. Student, Faculty of Management and Accounting, College of Farabi, University of Tehran, Qom, Iran

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابراهیمی نژاد، مهدی؛ ، ابراهیمی نژاد، غلامرضا، و یاری ناصریه، ...
  • دعایی، حبیب اله؛ ، مرتضوی، سعید، و کوشازاده، سید علی ...
  • شهبازی، محمد؛ ، علی اکبری، آرش؛ ، اسعدی، علی، و ...
  • عرب عرب صالحی، مهدی؛ ، صادقی، غزل، و معین معین ...
  • عریضی، حمیدرضا، و گل گل پرور، محسن (۱۳۸۸). تااثیر حالات ...
  • علیزاده، ابراهیم (۱۳۸۶). عوامل موثر موثر بر تمایل ترک شغل ...
  • Addae, H. M., Praveen Parboteeah, K., & Davis, E. E. ...
  • Aguilera, R. V., Rupp, D. E., Williams, C. A., & ...
  • Alniacik, U., Cigerim, E., Akcin, K., & Bayram, O. (۲۰۱۱). ...
  • Al-Sakarnah, B., & Alhawary, F. A. (۲۰۰۹). Unraveling the relationship ...
  • Bauman, Ch.ristopher W., & Skitka, L.Linda J J. Skitka, (۲۰۱۲). ...
  • Brown, D. J., Ferris, D. L., Heller, D., & Keeping, ...
  • C. Andrews, C. M., Michele Kacmar, K., & Kacmar, C. ...
  • Carmeli, A. (۲۰۰۵). The relationship between organizational culture and withdrawal ...
  • Carroll, A. B. (۱۹۷۹). A three-dimensional conceptual model of corporate ...
  • Chang, K. S. & Oswari, T. (۲۰۰۸). Work strain, absence, ...
  • Coenen, C., Von Felten, D., & Schmid, M. (۲۰۱۰). Reputation ...
  • Davies, G. (۲۰۰۸). Employer branding and its influence on managers. ...
  • E. Rupp, D. (۲۰۱۱). An employee-centered model of organizational justice ...
  • E. Rupp, D., (۲۰۱۱). An Employee-Centered Model of Organizational Justice ...
  • Ensley, M. D., & Pearson, A. W. (۲۰۰۵). An exploratory ...
  • Ensley, M. D., Pearson, A. W., & Sardeshmukh, S. R. ...
  • Falahzadeh Chang, K. S., & Oswari T. (۲۰۰۸). Work strain, ...
  • Fombrun, C. J., Gardberg, N. A., & Sever, J. M. ...
  • Gregory, D. M., Way, C. Y., LeFort, S., Barrett, B. ...
  • Herrbach, O., Mignonac, K., & Gatignon, A, . (۲۰۰۴). Exploring ...
  • Hofhuis, J., Van der Zee, K. I., & Otten, S. ...
  • Hom, P. W., & and Kinicki, A. J. (۲۰۰۱). Toward ...
  • Hoy, W. K., & Miskel, C. E. (۱۹۹۶). Educational administration: ...
  • Jha, S. (۲۰۱۴). Determinants of employee turnover intentions: a review. ...
  • Joo, B. K. B. (۲۰۱۰). Organizational commitment for knowledge workers: ...
  • Jordan, P. J., & Troth, A. (۲۰۱۱). Emotional intelligence and ...
  • Katja Mihelič, K. (۲۰۱۴). Work-family interface, job satisfaction and turnover ...
  • Kim, W. G., & Brymer, R. A. (۲۰۱۱). The effects ...
  • Koh, H. C., & Goh, C. T. (۱۹۹۵). An analysis ...
  • Lambert, E. G., Hogan, N. L., & Barton, S. M. ...
  • Layne CM (۲۰۰۱). The relatiohshiprelationship of occupational stress, psychological strain, ...
  • Linz, S. J. (۲۰۰۳). Job satisfaction among Russian workers. International ...
  • Locke, E. A. (۱۹۷۶). The nature and causes of job ...
  • Low, G. S., Cravens, D. W., Grant, K., & Moncrief, ...
  • Medina, E. (۲۰۱۲). Job satisfaction and employee turnover intention: What ...
  • Mitchell, T. R., Holtom, B. C., & Lee, T. W. ...
  • Mobley, W. H., Horner, S. O., & Hollingsworth, A. T. ...
  • Porter, M. E., & and Kramer, M. R. (۲۰۰۴). Strategy ...
  • Riordan, C. M., Gatewood, R. D., & Bill, J. B. ...
  • Rupp, D. E., Ganapathi, J., Aguilera, R. V., & Williams, ...
  • Saifuddin, A., Hongkrailert, N., Sermsri, S. (۲۰۰۸). Job Satisfaction among ...
  • Sang, K. J., Ison, S. G., & Dainty, A. R. ...
  • Sarstedt, M., Wilczynski, P., & Melewar, T. C. (۲۰۱۳). Measuring ...
  • Schwepker, C. H. (۲۰۰۱). Ethical climate's relationship to job satisfaction, ...
  • Shapiro, C. (۱۹۸۲). Consumer information, product quality, and seller reputation. ...
  • Slaughter, J. E., Zickar, M. J., Highhouse, S., & and ...
  • Smith, D. R., Holtom, B. C., & Mitchell, T. R. ...
  • Tanova, C., & Holtom, B. C. (۲۰۰۸). Using job embeddedness ...
  • Tomaževič, N., Seljak, J., & Aristovnik, A. (۲۰۱۴). Factors influencing ...
  • Turban, D. B., & Cable, D. M. (۲۰۰۳). Firm reputation ...
  • Tutuncu, O., & and Kozak, M. (۲۰۰۷), “An investigation of ...
  • Tziner, A. (۲۰۰۶). A revised model of work adjustment, work ...
  • Van Saane, N., Sluiter, J. K., Verbeek, J. H. A. ...
  • Walsh, G., & and Beatty, S. E. (۲۰۰۷). Measuring customer-based ...
  • Wickramasinghe, D., & Wickramasinghe, V. (۲۰۱۱). Perceived organisational support, job ...
  • Wickramasinghe, V. (۲۰۰۹). Predictors of job satisfaction among IT graduates ...
  • Wickramasinghe, V. (۲۰۱۰). Impact of time demands of work on ...
  • نمایش کامل مراجع