سمتهای علمی و اجرایی در دانشگاهها و مراکز علمی کشور
سمتهای علمی و اجرایی در مجلات و ژورنالهای معتبر ایران
مقالات کنفرانسهای داخلی
- بررسی عوامل موثر بر گردش نخبگان در بخش عمومی ارائه شده در دومین همایش ملی مدیریت منابع انسانی پایدار (1404)
- ضرورت راه اندازی کسب و کارهای دانش بنیان برای اقشار نیازمند ارائه شده در نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت (1404)
- ضرورت راه اندازی کسب و کارهای دانش بنیان برای اقشار نیازمند ارائه شده در یازدهمین همایش ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم انسانی، مدیریت و کارافرینی ایران (1404)
- طراحی و اعتبارسنجی پرسشنامه ای برای نظام پاداش و کیفر مبتنی بر آموزههای علوی ارائه شده در دوازدهمین کنفرانس ملی ایده های نوین در علوم انسانی و مهندسی (1403)
- شایستگیهای شغلی مدیران توسعه و تامین منابع فیزیکی و عمرانی در دانشگاه:کاربست تاپسیس فازی نوع دو ارائه شده در هفتمین کنفرانس مدیریت منابع انسانی (1402)
- بررسی عوامل علی و پیامدهای نخبه ستیزی در بخش عمومی ایران ارائه شده در هشتمین همایش ملی پژوهش های نوین در حوزه علوم تربیتی و روانشناسی ایران (1402)
- گفتگو پیرامون نفاق کاری؛تحلیل گفتمان انتقادی برای مداخلا ت منافقانه در سازمان ارائه شده در اولین همایش ملی رویکردهای نظری و فناوری های نوین در علوم اداری (1401)
- آمایش شاخص های پایش اهداف کلان فرهنگی دانشگاه: مطالعه ای موردی ارائه شده در دومین همایش ملی فرهنگ دانشگاهی (1398)
- تحلیل محتوای متون ناظر به بازاریابی شبکه ای درکشور ایران از حیث وجوه سازمانی ازسال 1379 تا 1397 ارائه شده در دومین همایش ملی آسیب های اجتماعی (1398)
- درنگی در پایایی همسنگ و روایی سازه مقیاس سنجش دینداری ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی دین,معنویت و کیفیت زندگی (1398)
- اعتباریابی بعد فردی پرسشنامه معنویت سازمانی اشمس و داچن ارائه شده در سومین کنفرانس سالانه مدیریت و اقتصاد کسب و کار (1396)
- تحلیل روایی و پایایی نسخه فارسی سنجه رهبری زهرآگین در سازمان ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع (1396)
- بررسی عوامل مدیریتی مؤثر در بهکارگیری فناوری اطلاعات در دستگاههای اجراییشهر کرمان ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت، فرهنگ و توسعه اقتصادی (1394)
- بررسی نقش اعتماد بین فردی افقی در تبیین نگرش های شغلی کارکنان ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱ (1393)
- کاربست تخصیص خطی و تحلیل فرآیند سلسلهمراتبی در تحلیل SWOT ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت (1393)
- اشتراکگذاری دانش صریح و ضمنی: تبیین نقش پیشایندهای فردی ارائه شده در ششمین کنفرانس مدیریت دانش (1392)
مقالات ژورنالهای تخصصی داخلی
- Lessons from the Frontline: A Phenomenological Study into Faculty Members’ Experiences with Challenges of Remote Online Exams in Medical Sciences Universities منتشر شده در مجله میان رشته ای آموزش مجازی در علوم پزشکی (1404)
- معناکاوی فراخوان در پرتو تجارب کارکنان یک سازمان دولتی ایرانی: کاربست روش تجربی روانشناختی پدیدارشناختی منتشر شده در پژوهش نامه مدیریت تحول (1404)
- انحراف سازنده بحث انگیز: برساخت نظریه ای داده بنیاد در سازمانی دولتی منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع سازمانی (1403)
- معناپویی برکت در کار از رهگذر قوم نگاری معناشناختی منتشر شده در دوفصلنامه اندیشه مدیریت راهبردی (1403)
- شناسایی عناصر سازمان دهنده درس اخلاق پزشکی و تعهد حرفه ای: مروری مفهومی منتشر شده در مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان (1403)
- از آمادگی دولت الکترونیک تا اعتماد عمومی: تبیین نقش میانجی شفافیت سازمانی منتشر شده در فصلنامه دولت پژوهی (1403)
- طراحی الگوی کسب و کارهای دانش بنیان برای اقشار نیازمند با رویکرد داده بنیاد منتشر شده در فصلنامه تعالی منابع انسانی (1403)
- ارائه مدل گردش نخبگان در بخش عمومی جمهوری اسلامی ایران با استفاده از نظریه داده بنیاد منتشر شده در فصلنامه تعالی منابع انسانی (1403)
- ازخودبیگانگی مدیریتی: برایش نظریه ای داده بنیاد در بخش دولتی منتشر شده در دوفصلنامه اندیشه مدیریت راهبردی (1403)
- مدلی برای ارتقاء ظرفیت اجرای خط مشی های ایمنی، بهداشت و محیط زیست در صنایع و معادن(مورد مطالعه: معادن و صنایع استان کرمان) منتشر شده در مجله خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (1402)
- فرآیندکاوی نخبه ستیزی در بخش عمومی، نظریه داده بنیاد منتشر شده در فصلنامه پژوهش های راهبردی سیاست (1402)
- کاوش مطالبات نهادی سیاست گذاری و توسعه با کاربرد رهیافت تحلیل شبکه در مجتمع مس سرچشمه منتشر شده در فصلنامه بهبود مدیریت (1402)
- کاوش دیدگاه های کارکنان درباره کاربست ره کنش های افشاگری در سازمان با استفاده از شبکه خزانه منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع سازمانی (1402)
- مطالعه تطبیقی تشویق و تنبیه مدیران امورعمومی در نظام علوی با دیگر نظام های رایج مدیریتی منتشر شده در فصلنامه تعالی منابع انسانی (1402)
- مدل سازی ساختاری تفسیری عوامل نخبه ستیزی در بخش عمومی ایران منتشر شده در فصلنامه منابع انسانی تحول آفرین (1402)
- پدیدارنگاری پیامدهای فرقه گرایی در سازمان های بخش عمومی منتشر شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی (1401)
- نوع آرمانی مسئولیت اجتماعی در روابط عمومی سازمان های معدنی-صنعتی مس و محک یک سازمان ایرانی منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت دولتی ایران (1401)
- شبکه کاوی مطالبات نهادی اخلاقی، فرهنگی و اجتماعی منتشر شده در فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری (1400)
- توسعه و تحول مدل چابکی نیروی انسانی منتشر شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول (1400)
- نگاشت شناختی عوامل موثر بر افزایش مشارکت در پرداخت مالیات منتشر شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی (1400)
- در تکاپوی پویایی های تکوین منجی گرایی سازمانی در بخش دولتی منتشر شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی (1400)
- شناسایی و اولویت بندی اقدامات کاهنده شکست اجرای خط مشی های بهداشت و ایمنی بر اساس تکنیک واکاوی حالات نقص و اثرات آن منتشر شده در فصلنامه تعالی منابع انسانی (1400)
- شناسایی و اولویت بندی عوامل شکست اجرای خط مشی های بهداشت و ایمنی بر اساس تکنیک واکاوی حالات نقص و اثرات آن و با بکارگیری روش AHP و TOPSIS فازی (مورد مطالعه: صنایع و معادن استان کرمان) منتشر شده در مجله خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (1400)
- ارائه الگوی چابکی و توسعه منابع انسانی در بانک مسکن با استفاده از روش ترکیبی فراتحلیل و دیمتل فازی منتشر شده در مجله آموزش و توسعه منابع انسانی (1400)
- یافتاری تفسیری از ساختار پیامدهای طرد در یک سازمان دولتی ایرانی منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت دولتی ایران (1399)
- جستاری در ادراک کارکنان از پیروی هواخواهانه با کاربست فن استخراج استعارهای زالتمن منتشر شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی (1399)
- آمیزش خودارزیابی آموزشی و آنتروپی شانون در نیازسنجی آموزشی مدیران منتشر شده در فصلنامه تعالی منابع انسانی (1399)
- بررسی اثربخشی دوره های آموزشی منابع انسانی و کاوش راهکارهای بهبود: کاربست مدل تبیین تعقیبی منتشر شده در فصلنامه تعالی منابع انسانی (1399)
- تحلیل گفتمان انتقادی نافرمانی مدنی در یک سازمان دولتی منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع سازمانی (1399)
- واکاوی پیشایندهای طرد و روابط آنها در سازمانی دولتی منتشر شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی (1398)
- طرد سازمانی: روایت استعاری یک تبعیدی در سازمان منتشر شده در پژوهش نامه مدیریت تحول (1398)
- جوهره فرقه گرایی در سازمان های دولتی: پژوهشی در افغانستان منتشر شده در فصلنامه مدیریت دولتی (1398)
- طراحی مدل سازمان خادم با استفاده از دیمتل فازی منتشر شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی (1398)
- گویاوری کلاس های یک دانشگاه در دیوان نشانه شناسی: دلالت های مدیریتی منتشر شده در مجله آموزش عالی ایران (1398)
- فرایندکاوی نخبه ستیزی در سازمان بر اساس طرح نگاشت تفسیری نظریه داده بنیاد منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع سازمانی (1398)
- ریخت شناسی و بازخوانی وجوه رفتارشناختی فراخوان در سازمان های دولتی منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت دولتی ایران (1397)
- شناسایی الگوهای ذهنی درباره خروج از خط رهبری سازمانی مبتنی بر روش شناسی کیو منتشر شده در دوفصلنامه اندیشه مدیریت راهبردی (1397)
- تحلیل محیطی سامانه فرهنگی جمهوری اسلامی ایران بر پایه دریافتی از بیانات مقام معظم رهبری منتشر شده در دوفصلنامه پاسداری فرهنگی انقلاب اسلامی (1397)
- شایستگی های محوری شغلی رسته های تخصصی نیروی انتظامی منتشر شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی (1397)
- طراحی مدل ساختاری تفسیری پیشران های سازمان شرنگ آلود منتشر شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی (1397)
- نگاشت علی مدل پیروی شرنگ آلود تبانی کنندگان منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع سازمانی (1397)
- پیامدشناسی رهبری غیراخلاقی زهرآگین در سازمان منتشر شده در فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری (1396)
- آسیب شناسی تعاملات شوراهای اسلامی شهر و شهرداری ها (مورد مطالعه: شهرهای استان لرستان) منتشر شده در فصلنامه اقتصاد و مدیریت شهری (1396)
- سامانه معرفتی «هم تکاملی دیالکتیک اسلامی (هدا)» با تاکید بر مطالعات مدیریت اسلامی منتشر شده در فصلنامه روش شناسی علوم انسانی (1396)
- تحلیل پویایی های فردی مقاومت در برابرکاربست فناوری اطلاعات در سازمان منتشر شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی (1396)
- طراحی مدل دیمتل فازی اخلاق کسب وکار پایدار منتشر شده در فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری (1396)
- واکاوی رهاوردهای سازمان سمی با روی آورد مدل یابی ساختاری تفسیری منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع سازمانی (1396)
- جو شرنگ آلود سازمان: مفهوم سازی و سنجش منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1395)
- کاوش پدیده مقاومت در برابر تغییر در یک دانشگاه با استفاده از پدیدارشناسی هرمنوتیک منتشر شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی (1395)
- مطالعه پدیدارشناسانه پیش آیند های موقعیتی مقاومت رفتاری در برابر تغییر سازمانی منتشر شده در پژوهش نامه مدیریت تحول (1395)
- پرده برداری از نفاق در سازمان با به کارگیری پدیدارنگاری: فهمی از دریافت های متکثر منتشر شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی (1395)
- رفتارهای انحرافی در سازمان: تبیین نقش ادراک حمایت سازمانی و بی عدالتی، ناکامی و شخصیت منتشر شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی (1394)
- رفتارهای منافقانه در ارتباطات بین فردی در سازمان: پیشایندها و پیامدهای سازمانی منتشر شده در فصلنامه مدیریت دولتی (1394)
- رابطه فناوری اطلاعات با فساد اداری: نقش وجدان کاری به عنوان یک اصل اخلاقی منتشر شده در فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری (1394)
- نفاق مدیریت ارشد و مقاومت کارکنان در برابر تغییر: تبیین نقش میانجی اعتماد به مدیریت ارشد سازمان منتشر شده در پژوهش نامه مدیریت تحول (1393)
- شناسایی صفات شخصیتی مقاومت رفتاری در برابر تغییر؛ مطالعه ای پدیدارشناختی منتشر شده در دوفصلنامه اندیشه مدیریت راهبردی (1393)
- بررسی قابلیت پیشگوییکنندگی جهتگیری مذهبی اسلامی -درمقایسه با معنویت سازمانی در سطح فرد در ارتباط بارفتارهای شهروندی سازمانی منتشر شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی (1392)
- رفتارهای منافقانه در ارتباطات بین فردی سازمان منتشر شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی (1392)
- شناسایی عوامل موثر در تمایل به جابجایی کارکنان شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران منتشر شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی (1392)
- پیشایندهای موقعیتی رضایت کاربران از سیستم ها و فناوری اطلاعات منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع سازمانی (1392)
- کاوش فرایند رفتارهای منافقانه در ارتباطات بین فردی در سازمان با استفاده از نظریه داده بنیاد منتشر شده در دوفصلنامه اندیشه مدیریت راهبردی (1389)